Strategien fir d'Bekämpfung vun Bullying an Aarbechtsplaz Belästegung
Wann Dir d'Zilsetzung vun engem Schlecht, ënnendrënner sinn eng Rei Strategien, déi duerch d'Experten an Aarbechtsplazen an Aarbechtsplaze gebraucht ginn, fir mat Aarbechtsplaz Belästegung a Veruerteelung ze verhandelen.
Fir zousätzlech Informatioun iwwer d'Aarbechtsplaz Belästegung kuckt weg folgend Artikelen:
- Bullying Fakten a Figuren
- Bullying Stories
- Bullying Gesetzgebung
- Aarbechtsplaz Bekämpfung
- Typen vun Bullying
Loosst de Bully Know the Behaviour ass onwuelkommen
"Eng ongewëss Ziel ass deen éischte Versuch, de Verhalen mat der Schlecht direkt ze bewäerten, besonnesch wann et eng subtile Form vu Bullying (dh, datt et erkläert datt scharf oder sarkastesch Kommentaren net adäquat sinn, net professionell a net schätzen)", erklärt Christina Stovall, Direktor vum Human Resource Service Center fir d'HR Outsourcingfirma Odyssey OneSource. "Wann d'Bullefuerderung eng méi schlëmm Natur ass oder wann d'Ziel huet versicht d'Fro erauszestellen, awer ouni ze belounen oder wann d'Belästegung méi schlëmm ginn ass, da wier et iergendeppes ze erzielen," se rät.
Op e Minimum sinn Affer vu Bullying oder onmecht Verhalen den Bully ze soen datt d'Verhalen ungeeignet an onwuelkomm ass, seet de Josh Van Kampen, Esq., En Aarbechtsplaze am Charlotte, North Carolina. Assuméiert datt se emotional sécher ass, invitéiert d'Persoun fir ze lunch ze diskutéieren, a wéi Dir et méi produktiv zesummen maachen kann, ass Dr. Robyn Odegaard, Proprietaire vun enger Sprooch / Consultatiounfirma an dem Grënner vum Stop The Drama!
Campagne, proposéiert.
Mettelwierker mellen
Den Affer vum Arbechtsmand vum Aarbechtsmaart soll de Fehlleit un hir Superviser a mënschlech Ressourcen direkt mellen. De Angela J. Reddock, den National Workplace Expert, an de Verwaltungsrot vun der Reddock Law Group, eng Aarbechtsplaz an Aarbechtsrecht an Los Angeles, Kalifornien. "Mataarbechter däerfen net verlooss sinn fir sou Saachen ze behandelen, déi d'Ënnerstëtzung vu geschulte Fachleit kréie kënnen an dofir suergen datt se d'Ënnerstëtzung an d'Ënnerstëtzung vun der Firma hunn, fir sou Saachen ze behandelen", seet Reddock.
De Van Kampen stellt awer fest, datt och wann d'Affer d'Méiglechkeet hunn, de Verhalen op mënschlech Ressourcen ze reportéieren, kann dës Handlung net ëmmer fruchtbar beweise. "Duerch d'Lücken an de legale Schutzmoossnamen am Bullying, kënne si vläicht net zréckbehale ginn fir de Bullyingverhalen ze berichten", konsultéiert de Van Kampen. "Wann de Bully de Boss ass, gëtt Är Recourse oft limitéiert."
"Wéi ëmmer en onvermeidleche Verhältnis ass et eng Chance fir den Ausléiser ze zéien: Angscht virum Feier, Retaliatioun oder" reputational "Fallout", seet de Roy Cohen, Karrierologe an Autor vun The Wall Street Professional's Survival Guide . "Och wann d'HR Departement agefouert gëtt, kann de Affer leider leider ze vill aus der Belaaschtung bréngen, wann dëse Prozess eng héich platzéiert Manager oder Manager ass, deen e groussen Haaptcheffe vun der Zeil läit .
Dëst sinn déi Clienten déi ech oft an der Praxis gesinn an si tendéieren entweder mat Angscht oder Verzweifelen, fir d'Situatioun auszeschléissen. "
Dokument de Behaviour
"Dee schreiwt ëmmer en schrëftleche Schreifend, deen den passende Behuelen beschreiwt, dat Datum, Zäit a Plaatz dat et geschitt ass, a wien och soss ass", seet de Joseph Cilona, e Manhattan baséiert licenceed klineschen Psycholog, geschäftlech a perséinleche Coach, Autor a national anerkannt Psychologieexperte . Hien beréit Bulle Affer fir eng Kopie fir selwer ze halen an eng Kopie op hir Ubidder, HR Departement an all aner zoustännege Kollegen ze kopéieren. "Sollt d'Saachen sech erhéijen, oder déi offiziell oder juristesch Konsequenzen opkommen, schrëftlech Dokumentatioun ass déi wichtegst Saache, déi Dir selwer a fir Är Aarbecht schützen kann." Wann et net dokumentéiert ass, da kéint et och net geschéien ", seet hien.
Van Kampen ass averstan. "De Opfer ass schlau fir Beweiser ze setzen, datt d'Veruerteelungsverhalen opgetaucht ass. Zum Beispill, verschidde Staaten wéi Nord-Carolina liesen eng Party fir e Gespréich ze hunn fir e Gespréich mat enger anerer Partei ze maachen, ouni déi aner Partei ze informéieren datt et opgeholl gëtt" Van Kampen Notizen. "D'Existenz vu sougen Beweiser kann e Patron erméiglechen, effektiv remediale Betriber als Reaktioun op eng Bullyingpositioun ze huelen wéi et soss ka sinn." An hie sot, se sot si "Szenarien", d'Patronen hunn ëmmer net versechent géint den Harasser ze maachen ", seet hien.
Consult Employer Policies
Wann Är Entreprise en Employeurhandbuch hutt, bestëmmen ob et eng offizielle Politik betreffend Belästegung ass. "Dee Moment gëtt e grousst Opmierksamkeet kritt - an esou richteg wéi - a d'Bewosstsinn vun enger potentiell feindlecher Situatioun wäert hoffentlech eescht geholl ginn", seet den Cohen. Praktesch all Mëttel bis zu groussen Entreprisen eng Belästegungspolitik, déi potentiell Veruerteelung Verhalen opfänken kann. "Leider, wéi vill sexuell Belästegungsbeamten besuergen, sinn dës Reklamatiounsprozesser wäit ewech vu effektive Fixer an villen Belästigungsszenarien, an d'Mataarbechter, déi hir Rechter ënnert esou politesche Prinzipien ausüben, kënne véiermol zur Vergëftung gezielt ginn", warnt de Van Kampen.
"Leider si fir d'Ziler vum Bullying si net geschützt fir d'Veruerteelung ze verteidegen, ausser datt d'Verhalensgesetzer illegitesch belästegt Belästegung ënnert zivilrechtleche Rechtssécherheetsgesellschaften wéi Titel VII, den Amerikaner mat Behënnerungen Act oder d'Age Diskriminatioun am Beruffsgesetz . , wann de Bully den Opfer gezielt huet, mä seng Motivatioun baséiert net op dem Räich, dem Geschlecht, der Behënnerung, dem Alter oder der anerer geschützter Kategorie, d' Beschäftegungsgesetzer wahrscheinlech net schützen dat Affer vum Patron vernoléissegt " Van Kampen.
Fannt eng Ally
Grouss Entreprisen hunn oft en Ombudsmann, eng Persoun, déi d'Untersuchung an d'Léisung vun dëse Saache betrëfft. Zënter der Personaldirektioun representéiert d'Interessen vun der Gesellschaft normalerweis - dat heescht, bis eng Affär ze schuedend ass, wat oft ze spéit ass - de Ombudsmann kann e méi onparteieschen Forum bidden fir dës Reklamatiounen ze léisen.
Sich Medizinesch Opfaassung
Affer vu Bullying soll och medizinesch Opmierksamkeete kréien duerch d' Employee Assistance Programme, wann se vum Employeur proposéiert ginn oder duerch hiren éischten Pfleegarzt Van Rénen konsultéiert. "An e Fannt e medizinesche Bilan ze weisen, datt emotional Schued gelidden ass, gëtt en Geriicht oder Jury net nëmme widderhuelend Schied gewinnen, och wann d'Veruerteelungsverhalen unerkannt sinn."
Fuert de Bully
Cohen proposéiert d'Ausféierung vun Ärem eegene Background iwwer de Bully. "D'Internet erlaabt en immens Potenzial fir d'Geschicht z'erfëllen an ze maachen, et ass och bal ganz anonym: Dir kënnt et bestätegen, ob déi Persoun, déi dir ugestallt huet, dat gemaach hutt a wéi et geschitt ass".