Benotzt dës Schabloun als Guide Wann Dir Är eegent Jobbeschreiwungen entwéckelt
Hei ass eng nëtzlech Beschreiwung Schabloun fir Iech e Startpunkt ze ginn beim Schreiwen vun Ärer eegener Beschreiwung. D'Beschreiwunge vun der Aarbecht, déi mat dësem Schabloun verbonne sinn, goufen aus dëser Jobbeschreiwungsmuster gebaut, fir datt Dir se als Beispiller fir all Ofschnëtt iwwerpréiwen wëllt.
Titel vum Job
Positiounen Beschreiwung:
Schreift eng Eenzschrëftbeschreiwung vun der Positioun an Ärer Organisatioun.
Beispiller: Den Human Resources Manager Leit a féiert d'allgemeng Dispositioun vu Servicer fir Personal, Politiken a Programmer fir eng Firma. De HR Direktor bitt e klengen bis mëttelgrousse Betrib d'selwescht oder e Portioun vum Personal Ressourcen innerhalb enger grousser Firma.
Major Areas of Responsibility
Benotzt Kugelzuel, fir déi grouss Fläche vun Ärer Aarbecht ze maachen.
Zum Beispill, e Personal Ressourcenmanager kënnen Verantwortungen verëffentlechen, déi zielen, awer sinn net eng komplett Lëscht, wéi dës.
Déi grouss Gebidder, déi de Manager vum Human Resources Manager verwalt, kënnen ëmfaassen:
- Entwécklung vum Personal Ressourcen
- Managéieren de Manager iwwer Themen déi d'Leit verwalten
- Employé Orientéierung, Gestiouns- a Weiderbildung
- Performance Managements an Verbesserungssystemer
- Organisatioun Entwécklung a Changement Management
- Beschäftegung an Engesiicht op Reguléierung a Regierungsberäich
- Politikentwicklung a Dokumentatioun
Primärziler:
Iwwert wat de Mënsch an der Positioun wierklech mécht, liesen déi primär Ziler an Ziler vun der Positioun fir säin allgemenge Bäitrag zur Organisatioun.
Zum Beispill, e Personal Ressourcenmanager kënnen Elemente wéi der Lëscht listen:
- Förderung der Sécherheet an der Gesondheet vun de Belegschaft.
- Entwéckler e bëssen Beschäftegung .
- Entwécklung der Human Resource Department .
- Eng emploi orientéiert Entreprise Kultur, déi d'Qualitéit, d'kontinuéierlech Verbesserung an d'Héichleistung betreffen.
Besonnesch Responsabilitéiten vum Job
Huelt jiddereen vun den Elementer, déi an de Major Areas of Responsibility notéiert sinn a Fleesch aus den Detailer. Fänkt mat dem zitéierend grousse Verantwortleche Beräich a fanne méi Detailer fir d'Erwaardungen vun Aarbechtsplazen a Produkter ze verëffentlechen an all grousse Verantwortungsbereegen. Zum Beispill, e HR Manager kann Detailer eng Verantwortung, Entwécklung vun der Human Ressource Départment , wéi:
Entwécklung vun der Human Resource Department
- Overseers d'Implementatioun vu Personal Ressourcen duerch Personal Personal. Monitore Verwaltung op etabléiert Normen a Prozeduren. Identifizéiert Méiglechkeete fir d'Verbesserung an hëllt all Diskrepanzen op.
- D'Overseers an d'Gestioun vum Personalberoder ze managen. Encouragéiert d'Kontinuitéit Entwécklung vum Personal Personal Personal.
- En developéiert a kontrolléiert en jährlecht Budget deen de Ressourcen vun Human Resources, d'Unerkennung vun der Mataarbechter , d'Sportsteams ënnerstëtzen, d'Gesellschaft philanthrop ginn an d'Verwaltung.
- Wielt an kontrolléiert Human Resource Consultants, Attentater a Trainingsexperten , a Koordinaten fir d'Betreiung vu Versécherungsmakler, Versécherungsbetreiber, Pensiounsadministraten an aner extern Quellen.
- Conducts eng weider Studie vun all méigleche Ressourcen, Programmer a Praktiken fir d'Verwaltung informéiert iwwer nei Neiegkeeten.
- D'Entwécklung vun den Departementer Ziler, Zieler a Systemer fir d'Betribsplattform vun der Organisatioun ënnerstëtzt.
- Gitt abonnementare Moossnamen , déi de HR-Dépôt erlaben d'Erfolleg vun den strategesche Ziler vun der Firma z'ënnerstëtzen .
- Direktiv d'Virbereedung an d'Instandhaltung vun esou Berichter wéi déi néideg sinn fir d'Funktioune vun der Departement ze maachen. Preparéiert periodesch Berichte fir d'Gestioun, wéi néideg oder gefrot, fir strategesch Zielerraag ze gesi.
- Entwéckelt a verwaltet Programme, Prozeduren a Leitnotike fir d'Aarbechter mat den strategesche Ziler vun der Firma auszurichten.
- Mataarbechter an Exekutiv-, Managements- a Personalpersonalreffen a besonnech aner Versammlungen a Seminären, wéi et néideg ass fir d'Organisatioun an d'Deportatiounziele ze erreechen
- De CEO an den CFO plangen all Joer d'philanthropesch a karitativ Betribsbetriber a Communautéiten.
Erfëllt Kennt, Skills a Fähigkeiten
An dësem Abschnitt vun der Aarbechtsbeschreiwung list all wesentlech Verantwortung déi de Responsabele mussen zevill fäerdeg féieren, den Job mat Erfolleg ze maachen. Mir wëssen datt dës Ufuerderungen representativ sinn, awer net all-inklusiv, vu Wëssen, Fäegkeet a Fäegkeet, déi néideg sinn fir dës Aarbecht ze maachen. Zu alldeeglechen Accordë kënne gemaach ginn fir Leit mat Behënnerungen fir déi essentiel Funktiounen ze maachen.
Arbechtsplang
- Wësse Wëssen an Erfahrung an:
- Ergoen Duerchschnëtt Fäegkeeten am:
- Héich Qualifikatiounen an:
- Demonstrativ Fäegkeet:
- Demonstrativ Fäegkeet:
- Demonstrativ Fäegkeet:
- Allgemeng Kenntnisser vun:
- Erfahrung an:
- Aner:
Educatioun an Erfahrung
- Grad oder gläichwäerteg Erfahrung:
- Joër Erfahrung:
- Spezialiséiert Formatioun:
- Active Associatiounen:
- Aner Ufuerderungen (Zertifikatiounen a sou weider):
Physikalesche Flichungen
Dës kierperlech Ufuerderungen sinn repräsentativ op déi kierperlech Ufuerderunge fir e Mataarbechter néideg fir déi essentiel Funktiounen am Beruff ze maachen. Zimlech Ënnerkonft kann gemaach ginn, fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi beschriwwe Grondfaarfen ze maachen.
Beispill: Wa mer d'Responsabilitéiten vum Job maachen, muss de Mataarbechter ze schwätzen an ze héieren. De Mataarbechter ass oft verlaangt ze benotzen an hir Hänn a Fanger ze benotzen, fir ze handelen oder ze fillen.
De Mataarbechter ass heiansdo erfuerderlech fir z'ënnerstëtzen, ze goen, mat Waffen a Hänn ze kommen, klëmmt oder sech ze vergläichen, an ze stoen, Knien, Crouch oder Kréien. Visiounsfäegkeeten, déi néideg sinn fir dës Aarbecht ze maachen, gehéieren eng zouhuelende Visioun.
Aarbechtsmaart
Beispill: Wa mer d'Responsabilitéit vum Job erfëllen, sinn dës Aarbechtsmoossnamen d'Vertrieder vun der Ëmwelt déi d'Aarbechthalter erreecht. Zu kengem Wunnenge kënne gemaach ginn, fir Leit mat Behënnerungen ze maache fir déi essentiel Funktioun am Beruff ze maachen.
Während der Aarbecht vun de Flichte vun deem Job ass de Mataarbechter geleeëntlech vun de Bewegungsmechanismus an de Gefierer bewegt. De Geräuschpegel am Aarbechtsumfeld ass normaler roueg bis moderéiert. D'Passage vu Mataarbechter duerch den Aarbechtsberäich ass duerchschnëttlech an normal.
Konklusioun
Dës Aarbechtbeschreiwung soll d'Informatioun essentielle verëffentlechen, fir den Ëmfang vun der Aarbecht an d'allgemeng Natur an den Niveau vun der Aarbecht vun den Inhaber vun der Aarbecht an deem Job ze verstoen. Mä dës Jobbeschreiwung ass net geduecht datt Dir eng komplett Lëscht vun Qualifikatiounen, Fäegkeeten, Efforten, Obligatiounen, Verantwortlechkeet oder Aarbechtsbedingunge mat der Positioun ass.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum gelies. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass nëmme fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.