Wann Dir e Job Offer schreift
Et gi vill gutt Grënn fir eng Offer anzedreiwen. Den Job kann net genuch Geld bezuelen, d'Responsabilitéit vun den Aarbechtsplazen kéint net sinn wat Dir sicht, da kann et net Plaz sinn, d'Karrière z'ënnerhuelen, oder Dir hätt net gefaart datt et e gutt passen tëschent iech an Är zukünfte Chef, Mataarbechter oder der Entreprise. Dir hutt nach eng aner Offer, et ass vill besser . D' Arbechtsiwwergaang ass viraussiichtlech an Dir däerft net déi Wënsch gerecht an der Lag sinn.
Auswertung vum Offer
Och wann Dir eng Aarbecht Offer ass de Zil vun all Job Sich, ass et wichteg ze suergen, eng Offer ze suergen fir sécher ze stellen datt d'Aarbecht fir Iech richteg ass. Wann Dir net sécher sidd iwwer d'Positioun, oder wann Äert Dier Iech soen dass dëst net d'Aarbecht fir Iech ass, frot méi Zäit, fir eng Entscheedung ze maachen .
Wéi sollt Dir Iech Gedanken doriwwer e Réck Job Offer? Wann Dir eng Chance hat fir den zukünftege Chef ze treffen, ass Är Wahrnehmung vum Charakter a Gestiounsstil vun Ärem Prospekter eng wichteg Roll.
Wann Dir e puer Schwieregkeeten huet datt dës Persoun en e positiven an hëllefe Chef war, gitt mat Viraussiicht vir. Frot d'Geleeënheet, mat anere Mataarbechter ze treffen, déi un Äre potentielle Supervisor mellen a froen Iech puer neutral klingende Froen:
- Wéi géift Dir hir Administratiounstil beschreift?
- Wat haalt Dir am meeschten iwwer säi Manager?
- Wéi eng Zort Mentor hunn Dir kritt?
Well déi meeschten Aarbechter d'Aarbechtsplazen oft an der moderner Economie veränneren, wäert et wichteg sinn ze evaluéieren wat a wéivill Dir Iech an enger neier Aarbecht léieren. Wëllt Dir dës nei Aarbecht maache fir Iech e strenge Fall fir zukünfteg Aarbechtsplazen ze maachen oder hätt Dir an Ärer Entweihung stagnéiert? Huet d'Organisatioun e massive Trainingsprogramm fir jonk Mataarbechter?
Money Matters
Déi finanziell Positioun an d'Positioun vun Ärem potentiellen Employeur ass eng aner kritesch Thema fir ze evaluéieren. Ass d'Entreprise expandéiert? Ass d'Gesellschaft finanziell stabil? Sinn hir Produkter a Servicer gutt bekannt a respektéiert? Organisatiounen, déi fléien, mussen d'Budgetsteeg oft schneiden an d'Personal ofginn.
Opportunity to advance
Fir Niveau oder Junior Positiounsplaz, wëlle mir feststellen, ob d'Entreprise regelméisseg Promotiounen vu Leit déi Dir gemaach hutt.
Aarbecht mat engem kloren a realistesche Carrière Wee wäert méi wäertvoll wéi Dir Är Karriär lancéiert. Wann de Patron net e klenge Wuesstemmuster innerhalb engem vernifizable Zäitframe kann weisen, da kéint Dir soen, datt Dir dat Offer ofséchert. An esou weider, wann Dir entdeckt datt den Employeur eng schlechte Rekordzeechnung huet fir nei Mataarbechter ze halen, sollt Dir viraussiichtlech sinn.
Compensatioun a Virdeeler
Natierlech sinn d'Entschiedegung an d'Virdeeler e Grond, datt vill Offeren ofgeschalt ginn. Vergewëssert Iech datt Dir Standuert vu Salairen fir d'Aarbecht an d'Industrie. Rezensiounen online Salariéen fir Umeldungsdaten fir ähnlech Aarbechte an Ärem Standuert.
Gitt awer net déi initial Lounkäschten zevill Gewicht als e Faktor bei der Decisioun iwwer eng Offer, virun allem wann et e definitive Muster fir Lounerhéigung méi Zäit ass an Dir wäert wertvoll Fäegkeeten an der Aarbecht entwéckelen. Hei kënnt Dir d'Verkeefer vu Verkeefer Beneficer vergleichen .
D'Offer acceptéieren
Wann Dir decidéiert d'Offer Offer akzeptéieren, ass et wichteg ze sinn datt Dir ganz kloer op d'Detailer kënnt, och Compensatioun (Gehalt a Virdeeler), Aarbechtsplang, Zäit aus der Aarbecht an Är Responsabilitéit. Dir wëllt net wéi de Job siche fillen, deen d'normale Stonnen entdeckt huet fir déi Aarbecht déi hie scho gemaach huet, waren 50 Stonne pro Woch, anstatt déi 40 erwaart.
Wann Dir Froen hutt, ass d'Zäit se ze froen, ier Dir eng Aarbecht akzeptéiert.
Den Offer ofsoen
Wann Dir decidéiert fir eng Offer ze maachen, wäert et wichteg sinn dat ze maachen an op déi richteg Manéier a fir déi richteg Zäit. Ech hunn héieren viru kuerzem iwwert eng Persoun déi opstinn an ass an der Mëtt vun engem Interview gelandt, dat ass net d'Aarbecht fir hien.
Allgemengt Geleegenheet bedeit Dir héiflech, och wann Dir wësst datt Dir déi Aarbecht net wëllt. Plus, et ginn aner Chancen an der Gesellschaft, déi e bessere passen. Wann Dir decouragéiert sidd, kënnt Dir d'Chance hunn fir eng aner Roll ze berücksichtegen.
Normalerweis ass et am beschten fir ze laang Zäit ze berücksichtegen, wann Dir Iech géing ginn. Schreift e héifste Bréif ausdrécklech är Dankbarkeet fir d'Gelegenheet fir de Job ze entdecken. Wann Dir fonnt hutt, datt den Job net kritesch Fäegkeeten oder Interessen klickt, awer de Patrull war beandrockend, kéint Dir iwwer aner eegent Positiounen fragen.
Ähnlech gëtt et Zäiten an engem Interview, wann et kloer ass datt d'Aarbecht net richteg ass fir Iech. Wann d'Firma attraktiv ass, awer d'Aarbecht ass net, Dir kéint héiflech Är Interessi an anere Positiounen méi wéi Ären Stärken am Konklusioun vum Interview hunn.
Weiderliesen: Wéi ze entscheeden, ob e Job eng gutt Fit ass Wat Dir denkt un, ier Dir e Job Offer akzeptéiert Wéi frotéiert Dir en Zesummeliewen