Duerno sinn et Zäiten, wann Dir a Manager e just net erausfonnt hunn. An dësem Fall fällt Är Manager zréck op Iech ze recommandéieren ass eigentlech déi bescht Saach, déi Iech kéint passéieren.
Et gëtt näischt Schlëmmer wéi eng negativ Erklärung vun enger professioneller Referenz, an e manner-begeeschterten Enthusiasmus ass nëmmen e bëssen manner hëllefräich. Op alle Fall, wann Dir eng Referenz opfuerdert an Är Chef says nee, préift datt hien oder si Iech e Gefale hutt.
Egal firwat Äre Manager Iech net e Referenz ze ginn, déi wichteg Saach fir Är Karriär ass Ersatzreferenzen, fir datt Dir e potenziell Employeur bewise ka ginn, datt Dir eng Persoun wëllt derfir suergen.
Generell gëtt et zwou Typen vun Referenzen, professionnel a perséinlech. Déi meescht Employeuren wëlle op d'mannst e puer professionnell Referenzen , awer et huet ni gescheit, e puer perséinleche Referenzen ze lueden.
Denkt drun datt déi meeschtens e Bréif net genuch sinn. De Betrib gëtt spezifesch Froen déi se wëlle froen, a wann d'Firma Referenzen iwwerpréift, wäert et wahrscheinlech iwwer dem Handy sinn. Also zousätzlech fir sécherzestellen, datt déi Persoun, déi Dir gefrot haat, recommandéiert ze gutt Saache fir ze soen , Dir sollt sécher sinn datt se ze sinn an se wëllen op Froen ze beäntweren.
(Dir braucht Hëllef ze stellen? Et ass e gudden Iwwerbléck wéi Dir e Referenz fuerdert, wann Dir dësen Artikel erlaabt Iech eng E-Mail oder e Bréif ze kompenséiere fir Är Ufro ze maachen.)
Méigleche professionnelle Referenzen
Professionelle Referenzen sollen an der Qualitéit vun Ärer Aarbecht an Är Fäegkeet soen, fir Resultater fir e Patron ze kréien.
Als Soss si se am meeschten wahrscheinlech eegeleg oder fréiere Kollegen vun Iech, awer jiddereen, deen op Ärer Aarbecht bestëmmen kann. Déi méiglech Beruffseënnerungen:
- Aktuelle a fréiere Chef
- Aarbechter, entweder bei dëser Aarbecht oder fréier Aarbechtsplazen
- Leit, déi Iech melden, entweder elo oder an der éischter Rollen
- Clienten oder Ubidder
- Professoren oder akademesch Beroder vun der Uni (awer nëmmen wann Dir e neie Kandidat ass)
- Bénévolat Koordinateuren
Denkt datt professionell Referenzen sollen de Fall sinn datt Dir e gerecht, verantwortlech, kompetent Beruff bass, deen séier Problemer lues mécht, schafft gutt mat aneren a mengt op seng oder hir Féiss. (Déi exakt Qualitéiten, natierlech, hänkt vun der Roll abhängt, awer Är Referenz sollt de Fall maachen, datt Dir se hutt.) An anere Wierder, déi Persoun, déi Iech en Referenz braucht, muss Dir an der Aktioun gesi hunn, de positiven Édikt op en Employement Manager ze vermëttelen.
Wann Dir eng prospérant Referenz fir Iech schwätzt, ass et nëtzlech, mat engem klengen Iwwerbléck iwwert d'Roll ze ginn an ze erklären, wat am wichtegsten ass. Sou kënnen si hir Responsoiren entspriechend änneren (wa se nach ëmmer nach wierhaft sinn, natierlech).
Méiglech perséinlech Referenzen
Perséinlech Referenzen sinn Testament fir Äre Charakter anstatt Är professionnelle Aptitude.
Si sinn wahrscheinlech manner beméimen duerch d'Patronen, mä kënne wahrscheinlech niewent enger professionneller Referenz sinn. (Eng méiglech Ausnahm: Wann Dir Sécherheetsspäicher braucht oder op enger Entreprise mat extensivem Hannergrond checken ze kréien , kënnen perséinleche Referenzen opgestallt ginn oder souguer erfuerderlech sinn, och fir professionnel Referratiounen.) Déi méiglech Persoune fannt Dir:
- Roommate / Noperen / Frënn
- Membere vun Ärer Kierch / Synagogen / Haus vum Eredung
- Jiddereen deen zu engem Club oder enger zyklescher Organisatioun gehéiert, während Dir en aktive Member war
- Fréieren oder aktuellen Coach
- Professoren oder akademesch Beroder vun der Uni
Wien net fir e Referenz froen
Fuerdere keng Familljemember oder Fra der Meenung no Ären Referenz. D'Employeure ginn dovun aus datt Är Nopeschfamill eppes Positives ze soen iwwer Iech wäert hunn, fir datt hir Verloschter net vill Gewicht ginn.
Also vermeide jiddereen ze froen, mat deem Dir nëmme eng Casual Bekanntschaften deelzehuelen. Denkt drun, datt dës Persoun sollt d'Iwwerzeegung vun Ärem Charakter a gudde perséinleche Qualitéitsbewusstsein ze iwwerzeegen, wat se brauchen fir Iech zimlech gutt ze wëssen.
D'Employeuren déi sech no perséinleche Referenzen wënschen, wësse wëssen, wien Dir wierklech sidd - wat Är Perséinlechkeet ass wéi, wat Är Wäerter sinn, wat Dir sti fir. Eng vague Empfehlung vun engem, deen e ka kengem weess, datt Dir net iwwerzeegt wäert sinn.