"Immateriellen" Qualitéite sinn de Key to Success bei Criminal Justice Karriär
Déi meescht vun der Formatioun, déi Dir kritt, wäert an sougenannten "hart" Fäegkeeten sinn - déi quantifizéierbar, speziell Fäegkeeten, déi Iech erméiglecht d'Grondfunktiounen vun Ärer Aarbecht ze maachen.
Leider, egal wéi Dir mat der Karriärspuer hues, dës héicher Kompetenzen sinn nëmmen eng Säit vun der Mënz, wann et wierklech wierklech Erfolleg gëtt fir Äre Betrib ze servéieren.
Wat sinn Soft Skills?
Déi meescht Aarbecht Reklammen gi mat enger Lëscht vu sougenannten KSAs - déi kritesch Wësse, Fäegkeeten a Fähigkeiten - néideg fir eng bestëmmten Aarbecht. Ofhängeg vun der Aarbecht, dës Lëscht wäert d'Fähë benotze fir Computeren a verschidde Software, physesch Fäegkeeten an analytesch oder aner Kompetenzen ze benotzen, déi liicht gemooss kënne ginn. Hutt Kompetenzen fir d'Autoritéit vun der Law Enforcement, zum Beispill, d'Genauegkeet mat engem Feierwaff an d'Fähigkeit, e Fiessel z'entwéckelen an ënner verschiddene Konditiounen a bei variabelen Geschwindegkeeten.
Soft Fäegkeeten sinn dann déi immateriellt Qualitéiten, déi verschidde Leit un de Dësch bréngen. Déi meescht Oft ginn dës als Fäegkeete vu Leit beschriwwen. Soft Kompetenzen sinn vill méi iwwer Perséinlechkeet wéi Kapazitéit. Eng angenehm Haltung, eng scheinbar Fäegkeet ze héieren oder aner z'informéieren, Flexibilitéit an Verständnis, a berufflech Kommunikatioun sinn all Beispiller vun der Art vu weiche Fähëger déi an der Sich sinn, an de Criminal Justice muss seng professionnell Besëtzer hunn.
Firwat sinn Soft Skills sou wichteg?
Am heutegen Klima, méi wéi jee eeler Softfähe si bewisen, datt den Ënnerscheed tëscht positiven a negativen Polizisten an aner Interaktiounen mat dem criminal justice system. Zum Beispill, Situatiounen, déi zu Entscheedunge féieren , wéi a wéivill a firwat d'Polizei Kraaft benotze kann beaflosst ginn - a souguer ëmgeschwemmt ginn - wann d'weiche Fäegkeeten, wéi Kommunikatioun, Empathie a Gedold sinn.
Zousätzlech, wou technesch Fäegkeeten d'Effizienz vun Ärer Aarbecht erhéijen, weich Fäegkeeten beaflossen a verbesseren Är Aarbechtqualitéit. Soft Kompetenzen, wéi Integritéit, Aarbecht Ethik, Selbstmotivatioun a Teamwork sinn néideg fir Qualitéitsservicer ze bidden a fir déi héich ethesch Normen ze garantéieren, déi vu Criminal Justice Professionals gefuerdert hunn.
Wéi Wëllt Dir Soft Skills Hëlleft Dir eng Aarbecht kritt?
Kolleeginbildung ass méi oft wéi d'Norm ginn ass wéi d'Ausnam esou datt et méi an méi Aarbechtersucher gëtt, déi de Mindestqualifikatioune fir jidder Job hunn. Dëst bedeit datt Patrone doriwwer e Choixer wieren, wien si hire Miete maachen, wat d'Fäegkeete Fäegkeete Fäegkeete maacht, wann et drëm geet fir de Quartier ze bemierken oder d'Interview vum Job ze gewannen.
Wéi et oder net, ass Perséinlechkeet wichteg wann et ëm eng Aarbecht ze landen. Egal wéi talentéiert oder anescht qualifizéiert Dir kéint sinn, wann Dir d'Leit net erfëllt fir d'Leit ze léisen fir aner z'erreechen, schweessen gutt mat Mataarbechter a bleiwen motivéiert fir gutt ze suergen an och am Virstellungsgespréich, et wäert an Är Aarbechtsgeschicht an zukënfteg Employeure ginn Iech e Passage ze maachen. Wat ass méi, wann et erkennt datt Dir net gutt mat aneren spillt, wäert Dir net laang Zäit benotzen, och wann Dir et fäerdeg bréngt eng Aarbecht ze landen.