Dir kënnt Fair Employment Contracts verhandelen
Private Sector Aarbecht Kontrakter fir Senioren Positiounen
En Aarbechtskontrakt ass am allgemenge am Privatsektor fir eng méi héich Arbescht geschriwwe ginn an fir Senioren, déi vill verléieren, wann eng Bezéiungsbeamung net funktionnéiert wéi geplangt.
Besonnesch wann de Mataarbechter en aktuellen Employeur verléisst, fir Är Positioun ze akzeptéieren, wäert se d'Recht hunn hir Interessen ze schützen. D'Bezéiungsbeziehungen schaffe net ëmmer trotz ongeheier Selektiounsveraarbechtung an de positiven Wëlle vun deenen zwou Parteien an der Beschäftegungsbevëlkerung.
Zu villen Faktoren am Arbeitsplatz, dem Marché, dem aaneren Employeur vum Employé, dem Vergaangenheet vum Patron, an dem Engagement oder net op d'Tagesordnunge de Senior Mataarbechter gëtt agestallt fir all méiglech Roll ze spillen wann den Senior Mataarbechter geléngt. Also, jiddereen, deen eng Senior Rolle kritt fir eng nei Roll ze goen an onbekannte Territoire misst hir gutt Interesse schützen mat engem Aarbechtsvertrag.
D'Unerkennung vun der Tatsaach, datt de méi Senioren d'Positioun ass, méi Zäit a Schwieregkeeten de Mataarbechter muss seng Aarbechtsplaz ersetzen, d'Verträg hu oft Uspriechpartnereien an aner Klauselen, déi d'Wuelbefermung schützen.
Si sinn allgemeng verhandelt a iwwerpréifen duerch e Rechtsanwältungsanalytiker, engem Patronatsbeamten fir de Patron an engem Angestellterinformatiounsprozesser fir den neie Mataarbechter. Verhandlunge kënnen intensiv sinn, wéi déi zwou Säiten eng Effort maachen fir hir Interesse ze schützen.
Eng Aarbecht Offer Bréif ass en informelle Beschäftegungsvertrag, deen an der Aarbecht vun der Privatwirtschaft benotzt gëtt.
Deen Offer Bréif normalerweis just d'Basics vu Kompensatioun a Virdeeler, bezuelte Zäit, Jobtitel a Bezuele vun Bezéiungen.
D'Patronen, déi en Jobbutton benotze fir Senioren ze benotzen, brauche fir Senioren Level Employeuren en Job Offer Bréif ze bidden deen e puer vun de selwechte Komponente fënnt, déi Dir an engem formelle Beschäftegungsvertrag fannen. Vill Seniorfeieren zéien engem Affekot ausgehandelt Aarbechtsvertrag, dee all Accordë am Detail klickt.
Ofhängeg vun der Positioun déi de Beschäftegungsvertrag oder den Jobbudget festleet definéiert, kann de Mataarbechter néideg si fir e Verëffentlechungsofkommes a / oder en net kompetitiv Ofkomm ze ënnerschreiwen fir engagéiert ze kréien. Dëst si normalerweis net verhandelbar Dokumenter.
Unioun vertrëtt Aarbechtsplaze
En Aarbechtskontrakt gëtt och fir Verhandlunge Mataarbechter vertrueden. Dëst ass, well d'Gewerkschaften beméieen fir Aarbechtsplazen ze schaffen, wou d'Mataarbechter am selwechte Level vun Aktioritéit an der selwechter Zuel vu Joeren an deemselwechte Beruff hunn déi selwecht Bezuelung kréien.
D'Patronen streiden fir dëse Bild ze änneren fir Merit-baséiert Pay System ze schafen, och an Aarbechtsplazen déi mat engem Gewerkschaftsvertrag geschwat ginn. De Kampf ass e klenge Steig.
D'Léierpersonal d'Gewerkschaften an d'ëffentlech Gewerkschafte representéieren Gruppen wéi Federal, Universitéit a Staatsbeamten schwiereg ze changéieren, och wann d'Gewerkschaft Leedung mat der Verdéiwung bezuelt an der Theorie.
Privatsekteur hunn Aarbechtsplazen, déi an deene Beräicher wéi d'Fabrikatioun gäeren, kämpfen a gläichzäiteg mam Bierg erop an hir Aarbechtverträg.
E Gewerkschaftsvertragsvertrag schreift och Beschäftegungsproblemer, déi e Beschäftegungsvertrag an de Privatsecteur net kënnen. Dëst beinhalt d'Aarbechtsbedingungen wéi d'Verfollegungsprozedur, d'Aarbechtsstonn, d'Vertretung vun engem Gewerkschaftsbetrib, an Ofaffierungsprozeduren.
Wat ass an engem Aarbechtskontrakt erdeelt?
All Aarbechtskontrakt ass ënnerschiddlech. An enger Gewerkschaft, déi hir Detailer ofhänkt, hänkt vun der Persistenz vum Employé an dem Employeur, deen d'Detailer vum Vertrag aushandelen.
Bei all Vertragsverhandlunge gëtt gesetzlech Vertriedung recommandéiert. Wann Dir en Employé ass, ass Är Aarbecht Är Liewensënnerhalt an dëst ass eng Géigend wou Dir keng Chancen huet oder d'Detailer net falsch kréien.
Als Employeur hutt Dir och d'Méiglechkeet fir de Verhandlungspartneren ze kréien mat dem zukünftegen Employé, wann Är éischt Offer net akzeptéiert ass oder Äre potenzéierten Employé mécht e Konteroffer .
En Aarbechtskontrakt allgemeng behandelt:
- En Iwwerbléck iwwer Aarbechtsplazen ,
- Relatioun mathalen ,
- Salaire ,
- Virdeeler ,
- bezuelte Feierdeeg ,
- bezuelte Vakanz ,
- bezuelten Fräistéiss ,
- bezuelten Zäit aus (PTO) ,
- Komme verginn ,
- Bonus bezuele Potenzial a wéi een Bonus ewell festleet,
- De Gewënneraustausch an d'Gewënnenaustausch gëtt festgeluecht,
- Aktienoptiounen an Akt Bicher zeréck zréck,
- Aarbechtsvertrag ënnerschreiwen Bonus ,
- Telekommunikatioun,
- Autosaccident,
- Kilometerpräisser a Reesdengscht, a
- d'Bewegung an d'Iwwergangskäschte,
- all zousätzlech verhandelt Virbereedungen ,
- Detailer vun der Beschäftegungssituatioun inklusive potenziellen Ursaachen, dem Arrêtéënpaket an der Kündigungsmeldung.
Dir kënnt net erwaarden all dës Saachen an all Beschäftegungsvertrag ze fannen. Mä dës Lëscht gitt Dir eng uerdentlech Iddi vun den Méiglechkeeten.