Dir musst wëssen iwwert dës Karrière Assessment
1927 huet d'EK Strong de Self-Assessment-Tool verëffentlecht deen vill Joer méi spéit d'Strong Interest Inventory wär. Hien huet et genannt de Strong Vocational Interest Blank an et war déi alleréischte Tool, dat d' Interesse vu Leit méngt.
Firwat wëlle mir wësse wat d'Interessen vun der Menschheet sinn? Fir dat ze äntweren, musse mir zréck op d'Stierwen an aner Psychologen léieren iwwer d'Leit e puer Joer virdrun.
Nodeems si versicht erauszefannen, firwat Leit mat sengen Carrieren zefridde sinn an anerer waren net entdeckt, datt d'Leit an der selwechter Occupatioun eng gemeinsam Interessen haten. Wéi eng super Manéier, si hunn geduecht, fir Leit ze hëllefen, déi ugemoossen Beruff wielen . Wann et nëmmen e Wee war fir d'Interesse vu Leit ze befaassen. Si hunn sech erausgestallt an et ass wéi d'EK Strong's Interessi Inventoire fäerdeg war.
Et gi vill Iwwerreformen an Numm Ännerungen iwwer dëst Joer. Wéi de David S. Campbell, den Nofolger vum EK Strong, d'Inventär 1974 iwwerpréift hat, ass de Numm " Strong-Campbell Interest Inventory" ëmbenannt . Am Joer 1997 gouf d' Strong Interest Inventory publizéiert an de Numm gouf mat der neierste Versioun vum CPP, Inc. 2012 publizéiert.
D'Solidaresch Inventar
De Strong Interest Inventory ass e Selbstbestëmmungsinstrument datt professionnel Beruff Professionnelen, zum Beispill Beruffskollegen , benotzen fir Highschool a College Studenten, an och Erwuessen ze hëllefen, hir Interesse ze entdecken.
Si kënnen dann dës Informatioun benotzen fir bei der Auswiel vun enger Karriär oder e Kolleg Major ze hëllefen .
De Strong Interest Inventory enthält 291 Elementer déi d'Benotzer iwwer hir Präsenze bezuelen op Beruff, Subjecten, Aktivitéiten, Fräizäitaktivitéiten, Leit a Charakteristiken. Et brauch tëschent 35 an 40 Minutten ze kompletéieren.
Dëst Instrument soll mat anere Self-Evaluatiounstechnologien agesat ginn, dorënner Wäert- a Perséinlechkeet inventairen a Futtballschätzungen, souwéi informelle Mëttelen, fir adäquat Beruff ze entdecken.
Ären Resultater kréien
Är Resultater kommen an der Form vun engem Bericht. Déi Persoun, déi de Test verlaangt, sollt et bei Iech goen, fir datt Dir et verstees de. Hien oder hatt soll Iech informéieren datt datt den Bericht och eng Lëscht vun Beruffer enthält, déi Iech als Äntwert op Äer Äntwerte baséieren, dat heescht net onbedéngt datt se sinn. Dir sollt ëmmer eng gréisser Art a Weis exploréieren, wat Dir betrëfft.
Äre Rapport gëtt a sechs Sektiounen wéi folgend:
- Allgemeng Occupational Themes (GOT) : Allgemeng Occupational Themes sinn sechs grouss Gebidder, déi d'Perséinlechkeetstypen vertrieden, déi vum John Holland, engem Psychologen definéiert sinn. Holland huet gegleeft datt all Mënsch an eng oder méi vu sechs Zorten op hirem Interesse baséiert an Approche vun der Liewenssituatioun: Realistesch, Investigativ, artistesch, sozial, Entreprisen a konventionell. Hien huet gegleeft datt Aarbechtsumgebungen och an dësen sechs Typen kategoriséiert ginn. Är Resultater vergläicht mat den duerchschnëttleche Punkte fir Äre Geschlecht fir Är Interesseglechkeeten fir all vun de sechs Typen ze bestëmmen, déi Themen op deem Bericht bezeechent ginn. Dir sidd dann mat Ärem Holland Code présentéiert, wat Är héchste Themen bezeechent. De Bericht enthält och Informatiounen iwwer d'Interessen, d'Aktivitéiten, d'potenziell Fäegkeeten an d'Wäerter mat all Thema.
- Basis Interess Scales (BIS) : Dëse Beräich vum Rapport erkläert Iech, wat Är Topen Interesse sinn, baséiert op der Aarbecht a Fräizäitaktivitéiten, Projeten a Kurs Aarbecht, déi Dir am meeschten motivéiert a lount. Dës Interessen ginn ënnert den General Occupational Themes kategoriséiert, wéi et am virege Abschnitt geschitt ass.
- Beruffskëschte (OS): Fir d'Resultater vun dëser Rubrik ze kréien, sinn Är Interessen par rapport zu de Interessen vu Leit vum selwechte Geschlecht, déi an 122 Beruff zesummen schaffen. Eng Lëscht vun Beruffer gëtt generéiert. Et enthält dës Beruffer, wou Leit, deenen hir Interessen am beschten Är Aarbecht maachen.
- Perséinleche Styles Scales (PSS): Dësen Abschnitt weist Iech un Är Virbereedungen iwwer Aarbechtsstil, Léierëmfeld, Leedungstest, Risikomannéier a Team Orientéierung. Et ass nëtzlech fir dës Informatioun ze hunn wéi Dir u professionell Beruffsaarbecht begleet datt Dir wëllt weiderfueren.
- Profilbeschreiwung: Dësen Sekt weist nëmmen eng graphesch Representatioun vun Äre Resultater. Dir kënnt dëst och konsultéieren, wann Dir mam Karrierebauungsprozess weider geet .
- Äntwert Summary: Erfaasst Är Responsoën vu Kategorie.
Quell:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 Joer vum Strong Interest Inventory." Career Development Quarterly . September 1997
Kelly, Kevin R. "Iwwerpréiwung vum Strong Interest Inventory [nei iwwerpréifter]". Mental Mesure Joerbuch mat Tester am Druk . 2010.
"Strong Interest Inventory Sample Report". CPP.com.
Zunker, Vernon G. an Norris, Debra S. Benotzungsassesséiere Resultater fir d'Karriärentwécklung . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.