- deen d'Ausbildung presentéiert,
- wéi d'Ausbildung presentéiert gëtt a
- d'Roll déi Dir vun den Participanten erwaart.
Wat fir eng Participatioun bei der Trainingssession all den Ënnerscheed zum Training Transfer op d'Aarbechtsplaz maachen.
Benotzt dës sechs Iddien fir Reklamatioune fir d'Formatioun ze beschwéieren (ech hunn net Zäit, et ass eng Verschwendung vun Zäit, mäi Chef wäert mech net alles maachen, wat ech iergendwou léieren) an d'Verbesserung vun der Performanz duerch d'Ausbildungsübertragung op Är Aarbechtsplaz leieren.
6 Tipps fir Training Transfer
- Den Trainer brauch en Ënnerscheed. Ee vun den effektivsten Trainingseessungen, déi ech jeemools besicht hunn, war bei General Motors. Als Deel vun enger kierzweschter breet Kulturwechselprozedur hunn all Employée an der selwechter Edukatiounssëtzung deelgeholl.
Den Haaptinstitut war den Instruktor. Hien war e GM Executive; Hien huet erwaart, datt all Individuum an der Sitzung an der Vergaangenheet d'Leit ze beroden huet, déi si matgedeelt hunn. D'Fäegkeet fir aner ze trainéieren ass eng vun den wichtegsten Indikatoren vun der Trainingshëllef. (En Organisatiounsprozessorganisatioun hëlleft och mat den Sessiounen, well net all Manager war zouversichtlech seng Trainingsfäegkeeten.)
Alternativ reagéiere d'Participanten méi favorabel bei Traineren déi Erfahrung an hirer Industrie hunn. Si schätze Facilitateuren, déi d'Problemer an d'Situatiounen am Training gemaach hunn. Dee méi enk mat der Instruktor kann d'Ausbildung an d'Real-Experienz vum Bannermann verbonne verbannen, wat besser fir d'Ausbildungsübertragung, d'Applikatioun vun der Informatioun spéit am Beruff.
- Präziser Training als Deel vun enger konsequent Message vun der Organisatioun. Klassen mussen openeen opbauen an verstäerkt den Inhalt un fréier Sitten geléiert. Zevill Organisatiounen agefouert ginn als Potpourri oder Menü vu verfügbaren Coursen a Sessiounen.
Wann et keen Zwëschen tëschent Trainingssitzungen gëtt an d'Informatioun an der Trainingssitzung verléieren Organisatiounen eng gutt Geleeënheet fir grondsätzlechen Kompetenzen, Approchen a Wäerter z'entwéckelen. Training musst fréier Sessioune referenzéieren, ze vergläichen parallelen a verstäerken Inhalt.
Zum Beispill huet eng Universitéit Supervisor Entwécklungsprogramm e effektiven Feedbackprozess an enger Kommunikatiounsklass agesat. Dëse Feedbackmodell gouf dann verstäerkt an ënnersträicht an der Konferenz Resolutionsession, der Performance Management Sessioun, an der Motivatiounssitzung. D'Participanten krut e konsequent Approche, iwwer all Sessiounen ënnersträicht, fir den Transfer vun der Trainingsinformatioun op d'Aarbechtsplaz ze suergen.
- Frot jiddereen säin Manager an den Manager Manager, fir un d'Trainingssitzung mat hire Mataarbechter ze besichen. Wann dräi Gestiounsniveau vun enger Organisatioun zesummen eng Formatioun deelhuelen, kënnen d'Participanten méi wëllt bereet fir d'Iddien déi am Training trainéiert hunn. Dëst ass besonnesch effektiv, wann d'Participanten hir Manager verroden hunn, nei Fäegkeeten erauszefannen. Dëst ass och wichteg fir d'Verstäerkung vun der Ausbildung no der Sitzung, de Sujet vum drëtten Artikel an der Trainingsaart an .
- Trainéiert an "Stécker" déi iwwer eng Zäit laang sinn. Ech fannen datt Leit léieren méi an Trainingseenheeten, déi Stécker, kleng Mounts vu Inhalter ubidden, baséiert op e puer equipéiert Ziler. Participanten si mat de Sessiounen, vläicht e puer Stonne pro Woch, bis d'Thema geléiert.
Dëst erlaabt d'Participanten d'Konzepter tëschent den Trainingssitzungen ze praktizéieren. Béid Inhalt vun der Formatioun an der Applikatioun vun de Konzepter gëtt an all spéider Sessioun verstäerkt.
Dëst erméiglecht och Leit, hir Erfolleger a Schwieregkeeten ze diskutéieren an d'Ausbildung an hirer aktueller Aarbecht suergen. Den Instruktor kann hëllefen, d'Participanten d'Inhalter vun der Formatioun ze praktizéieren andeems hien Dépensen, déi an der nächster Sitzung verëffentlecht ginn.
- Traineren Leit a Fäegkeeten an Informatiounen, déi direkt op Aarbecht maachen. Benotzt oder verléiert et , ass e gemeinsame Refrain iwwert d'Formatioun. Dëst ass eng richteg Ausso. Och mat strategesche Fähegkeeten, wéi zum Beispill Lauschteren, Feedbackpräisser a Teambuilding , schaffen Situatiounen, an deenen d'Praxis direkt a regelméisseg ass, fir d'Participanten ze hëllefen d'Ausbildung ze halen.
In application orientéiertem Training wéi Software-Training, stinn net an der Ausbildung, ausser datt d'Participanten d'Software hunn. Tatsächlech ass d'Formatioun méi oft effektiv, wann se experimentéiert hunn mat dem Programm éischter un der Sëtzung deelzehuelen. - Den Trainer kann e positiven, produktiven Ton an der Sitzung setzen an déi spéider Applikatioun vu Léierpersonal mat enger positiver, informativer, éierlecher Ouvertunn, déi verhalensgeriicht orientéiert Ziler betount. Wéi de Instruktor opmaacht d'Trainingssitzung, fänkt un de Prozess vun de Responsabelen vun den Erwaardungen. ("Dir kënnt d'folgend Saache maachen als Erreechung vun dëser Sitzung ...")
Laut Jim Clemmer, vun der Clemmer Group, "Research et kloer weist vill méi Leit sech an eng nei Manéier ze denken, wéi sech an eng nei Manéier ze manipuléieren". D'Participanten mussen wëssen, wat Erwaardunge vun der Sessioun hunn, sou datt d'Ziler realistesch sinn an net iwwer-Verspriechen sinn .
Zur selwechter Zäit muss d'Ouverture betoune wat et fir mech ass , d'WIIFM-Participanten erreechen duerch hir ganz angenehm Participatioun an der Sitzung. Ënnergräift wat et fir den Trainee ass, de Wäert vun der Sitzung, an de Wäert vun der Informatioun während der gesamten Sitzung.
Weiderliesen fir sechs méi Tipps fir Training transfe r.
Méi Tipps fir efficace Training Transfer op de Workplace
- 4 Tipps fir ze trainéieren an Entwécklung maachen (virdrun)
- 6 Tipps fir Training ze maachen virun der Formatioun
- Training kann e Differenzniveau maachen (während)
- 6 Méi Tipps fir Training a Entwécklung ze maachen (während)
- Jidderee gewënnt: 4 Tipps fir d'Employee Training Transfer (no)
- 9 Méi Tipps fir Training Transfer (no)
- Training Transfer Case Study (Applikatioun Beispill)