Tipps fir den Transitioun am HR
Läit eng Lateral Move to Human Resource Management
- Start an enger Verwaltungsroulie mat enger Entreprise a schritt sech all Kéier méi human Ressourcen ze bewältegen. Dëst ass oft einfach ze maachen wéi vill Administrateuren Responsabilitéit iwwerhuelen, wéi d'Léinung, d'Employee vun de Beneficer, an d'Roll ze lues allméi an d'Bezéiung vun den Mataarbechter.
- Entscheed d 'Aarbecht am Human Resource Management a Réseau mat HR-Professionnelen an de Gemengenorganisatiounen an der Gesellschaft fir Human Resource Management bis zu enger Geleeënheet. Wësse HR-Professionnë gëtt Iech e Kapp no bei engem Kolleg Beruff fir eng nei Mataarbechter gesäit. Dir sidd eng bekannte Quantitéit, net eng onbekannter Applikatioun oder erëmzefannen.
- Wann Dir an enger anerer Roll an der Entreprise aktiv sidd, de Wonsch ausgedréckt fir an d'Personalmedezin ze mobiliséieren an ëmsetzen wann se eng Erëffnung gëtt. Dir kënnt och Bestanddeeler vun der HR-Rolle wann se ze verfügbar sinn oder d'aktuell HR Personal sinn iwwerléift.
- Aarbecht an engem Bestanddeel vun der Human Resource Management, wéi Ausbildung oder Rekrutéierung, wuessen a gär wéi de Fuedem an decidéieren, iwwer d' ganz HR Rôle ze léieren .
- Entscheed Iech fir de Bereich vum Personalmanagement ze probéieren an ze klammen oder e PHR verdéngen fir ze preparéieren fir op den Terrain ze kommen.
- Major an der Soziologie oder Psychologie ouni Karriärpfand ze sinn a gutt fit mat dem Personalmanagement ze fannen. Déi meescht Wëssenschaftsstudien hëllefen Iech den Iwwergank op eng Roll am HR. Wirtschaft, Rechnungslegung an Humanressourcen sinn all aussergewéinlech Weeër wéi Dir ustriewen an eng Karriär am HR.
- Aarbecht am internen Personalberäich. Dir musst net op engem HR-Grad schaffen, fir als potenzielle HR Internitéit ze qualifizéieren. Si ginn aus ville Beräicher, och d'Ingenieur. HR ass e Beruff deen am beschten geléiert gëtt.
- Start am Verkaf. De Verkafrollrollen si mat dem Rekrutéieren; Wann Dir de Telefon klickt, ruffe en potenziell Mataarbechter an eng effektiv Tonight, da kënnt Dir e Recruteur fir eng HR-Team ginn.
Transitioun am Human Resource Management
Hei sinn e puer Tipps fir Äert Chancen ze vergréisseren fir an de Human Resource Management ze mobiliséieren:
- Iwwerpréift Är Aarbechtsplaz, d'Erzéiung an d'Erfarunge. Schneider, Äert Passwuert a bäisetzen Bréiwer fir d'Komponente ze markéieren, déi Iech fir eng Carrière am Human Resource Management qualifizéieren. Erwaart Iech net, datt Äre potenzéierten Employeur d'Dots verbonne matzedeelen wéi de Patron d'Zäit net brauch. Zeechnen d'Verbindungen fir Iech en Interview ze verdéngen, wou Dir weider Är Kompetenzen an Interessien fir den HR- Opening ofleeën.
- Netz mat Leit déi Post HR-Aarbechten posten an Entscheedungen beaflosen iwwer deen engagéiert fir eng Positioun am Human Resource Management. Zousätzlech zu sozialen Medien Netzwierker wéi LinkedIn an Twitter, probéieren déi vill Ressourcen vu Ressourcen fir d'Ressource déi op Ortsplazen existéieren, wéi Aarbechtsplazen, SHRM, WorldatWork, ERE.net, a Workforce Magazin.
- Maacht Äre Aarbechtsplatz bewosst dass Dir un eng HR Roll interesséiert sidd a frot wéi Dir Iech bereet ass fir eng HR Ëffnung opzestellen. E gudde HR Leader kann Iech spezifesch soen, wat fir ze preparéieren fir d'Roll ze ginn. Hien oder se kann och lues a lues ofstëmmen Komponentë vun der HR-Aarbecht u fir Hëllef ze hëllefen. (Kuckt mat Ärem Manager un éischter Plaz fir sécher ze stellen datt de Manager Iech hëllefe fir den Iwwergang ze maachen.)
- Bedenkt eng Positioun mat engem klengen Geschäft wéi si wahrscheinlech Kandidaten këmmeren déi sech villäicht Aarbechtsplazen schëllen. Dir kënnt Äert Erfahrung an IT, Rechnungshaff oder Buchkontrolle verkaafen, zum Beispill, an dës Aufgaben zousätzlech zu HR huelen.
- Huelt en Inventar vun Ären "Soft Fähigkeiten", déi einfach op d'Verwaltung vu Personalressourcen übertragen ginn, ënnert anerem interpersonal a Kommunikatiounsfäegkeeten, mat vertraulech Informatiounen a Konflikter Resolutioun Fäegkeeten. Bauen Äert Passwuert fir dës Fäegkeeten ze markéieren, sou datt Dir ganz einfach qualifizéiert an enger 30 Sekonnen Rezensioun iwwerpréifen.
- Schafft mat enger Tempeleur fir eng Erfahrungen am Recrutement ze gewannen, dann gitt op eng HR oder Recrutement Aarbecht, déi duerch d'Tempeleur gëtt.
D'Transitioun an enger Carrière am HR-Management ass méi liicht wéi e Iwwergang zu engem Gebitt, deen e schwieregen technesch Kompetenz oder Kompetenzen erfordert.
Felder wéi Ingenieur, IT, legal Beruffs- an Gesondheetsbetreegungen erfuerderlech spezifesch technesch Fäegkeeten, déi, ausser de meescht Basis- a Startplatz, net einfach op der Aarbecht geliwwert ginn.
D'Fäegkeete fir eng Karriär am HR si méi liicht geléiert an am Beräich schaffen. Mat enger anert Leedung, engem Sponsor, engem Mentor oder gudden Coaching, kënnt Dir iwwerschreiden op eng Karriär am HR.