Vill Organisatiounen (besonnesch an der Regirung an der Wëssenschaft) hunn eng nei Mataarbechterin ausgebildet, déi ausschliesslech oder primär entwéckelt ass fir eng Mandatariichtung z'erreechen.
Allerdéngs erkennen e puer Firmen an héich konkret Branchen den Wäert an der neier Angestellter Orientatioun (NEO) an huelen se nach méi wäit. Si brauchen e puer Wochen, oder souguer Méint, vun der Ausbildung, sou datt neie Mataarbechter mat der Firma, seng Produkter, senger Kultur, seng Politik, an heiansdo souguer säin Konkurrenz vertraut ginn. Mee, et ass en méigleche Käschte fir dës Formatioun a si begéint d'Fro, ass et deier? An d'Äntwert ass och heiansdo.
Wat d'Experts soen
Technologie am Aarbechtsplatz verännert esou séier Entreprisen entweder ophalen oder verléieren d'Einnahme vum Concours. Eng Survey vum Ontario (Canada) Skills Development Office huet 63% vun den Interviewten geplangt, "nei Technologien an den Aarbechtsplang ze entwéckelen, déi Personal Training erfuerderen." En Drëttel vun den Interviewten beinhalt de " Verbesserung vun der Beschäftegung vum Employé am Beschäftegungsprozess " an "déi beschten Mataarbechter ze halen" wéi erwuessent Resultater.
D'amerikanesch Gesellschaft fir Ausbildung an Entwécklung (ASTD) seet, datt Betriber manner wéi $ 1.500 pro Employé am Training trainéiere, an datt déi meescht Suen, déi am Training trainéiert ginn, zu enger technescher a berufflecher Formatioun deelhuelen. Nëmme Milliarde gëtt op New Employee Orientation oder Qualitéit, Concours oder Ausbildung vu Praxis trainéiert.
De Käschtewert Equatioun
Och wann $ 1,500 pro Joer fir d'Formatioun all seng Mataarbechter net kléngt wéi vill, et ass ëmmer e Cost. Fir verschidden Entreprisen, besonnesch déi fir hir héich Ëmsetze festgehal hunn, kann et e groussen Ausgab sinn. Wann Äre Gewënn pro Employé net manner wéi $ 1.500 ass, da kann kloer Ausbildung net gerechtfäerdegt sinn. Och verschidde Patronen gleewen datt et d'Responsabilitéit vum Arbechter ass fir d'Fäegkeeten ze maachen déi néideg si fir eng Aarbecht ze maachen, ier se engagéiert ginn.
Virdeeler vum neien Employee Training
Interessanter all d 'Grënn fir keen neie Mataarbechter ze trainéieren (ausser de Käschte selwer) sinn déi selwecht Grondzich Dir wëllt d'Ausbildung maachen. Zum Beispill, wann Dir en héich Wuesstum erliewt , d'Formatioun vun neie Mataarbechter méi effikass ze maachen, se fille sech besser wéi hir selwer an den Job ze fillen, a schlussendlech si si méi laang.
Wann Är Gewënn pro Employé awer manner wéi $ 1.500 pro Joer ass, da sidd Dir e Problem an Dir braucht all Är Employée ze trainéieren, net just Är nei Emissiounen. Fänkt un mat de Stakeholderen de Potenzial Return on Investment (ROI) vun der Formatioun ze weisen. Dëst ass selbstverständlech just de Fall, wann d'Regulatioun, d'Versécherungsdeckung an de gewéinleche Sëcherheetsdiktate verschidden Ausbildunge mussen all neie Mataarbechter gegeben ginn.
Zousätzlech Grënn fir den neie Employee Training
International Assurance ass eng ISO 9002 zertifizéiert Versécherungsfirma. D'AIA mécht e Verpflichtung, hir Mataarbechter ze trainéieren, well AIA "erkennt datt d'Wëssen, d'Haltung an d'Kompetenzen vum Personal (an d'Agence Feldkraaft) fundamental fir hir weider Effizienz a Profitabilitéit sinn." Orchard Supply Hardware hält seng nei Employé Trainingsprogramm wichteg genuch fir an der Lëscht vun de Virdeeler fir Voll- a Deelzäitaarbechter opzehuelen.
Training als eng getrennte Funktioun
Dr. Edward Gordon ass esou fest an der Ausbildung an der Formation recommandéiert datt Entreprisen eng Stand-alone-Funktion ginn, déi sech vu HR hiert. Hien weist op eng 20 Prozent Zounam vun den Ausbildungsausgaben zënter 1983 net an der Zäit vun der 24 Prozent Zuel vun den Aarbechter am selwechten Zäitraum.
Hien proposéiert d' Trainingsmanager d' Investitioune zréck op Investitioune fir ze weisen datt d'Trainingsfunktioun e Profitcenter ass, net nëmmen e Costcenter. Den Dr. Gordon weist och drop hin datt Firmen wéi Sprint, Xerox, General Electric an General Motors opgestallt hunn fir Corporate Universitéiten opzebauen, wat d'Wichtegkeet vun hirer Aarbecht op Mataarbechter ze setzen.