Wéi eng Gesellschaft ze developpéieren

6 Aarbechtsplaz Siten déi Dir Iech braucht fir eng nei Firma ze léisen

Identitéit de Besoin fir eng Politik

Dir wëllt déi néideg Politiken a Prozeduren an der Plaz hunn fir e séchert, organiséiert, konvivial, autoriséierten, ondiscriminatoren Aarbechtsplaz ze garantéieren. Awer Dir wëllt net eng Politik fir all Ausnahm op Akzeptatioun an Erwaardungsverhalen schreiwen. Politikentwicklung ass fir déi vill Mataarbechter net fir déi puer Ausnahmen.

Dir wëllt kee Hoard vu Politiken kreéieren déi d'Aktiounen vun Äre vill Mataarbechter kontrolléiert. Wann Dir all richteg genug Politik maache musst fir d'Akten vu ville Kontrolle ze kontrolléieren.

Dofir wëll Dir keng Politik fir all Onsécherheet erstellen, sou datt Dir ganz wéineg administrativ Breetens an der individueller Mataarbechter néideg braucht. Aneschtes wäerte Dir déi néideg Politiken hunn, sou datt d'Mataarbechter ni fidderen, wéi wann se an enger gratis Ëmwelt sinn, fir favorisistesch an ongerecht Behandlungen.

Wann Dir zevill politesch Ziler ugeet, vergréissert Dir och d'Wahrscheinlechkeet, datt Är Manager dës ongerecht an ongerecht sinn. Dir erweidert d'Notzung fir Direktiven a Kommunikatiounsinstranzen ze entwéckelen fir datt Politiken fair, konsequent applizéiert a gutt verwaltbar sinn.

Dir musst eng gesond Balance astellen, wann Dir eng nei Gesellschaft kaaft. Fir den gréissten Deel musst Dir net eng nei Politik ze entwéckelen, sou laang Dir Är Employéen adresséiert, déi Behuelen opweisen fir Är Aarbechtsplaz unzestimmen.

Dës zéng Schrëtt ginn Iech vun der Bestëmmung vun der Notzung vun enger Politik duerch d'Verdeelegung an d'Integratioun vun enger Politik.

Kuckt dës Direktive ze gesinn fir ze kucken, ob eng Politik néideg ass

Fir all eenzel vun de Grënn, firwat Dir eng Politik néideg wär, sinn Beispiller vun der Politik, déi an dës Kategorie vum Bedierfnes fir eng Politik falen kënnen. Eng Politik ass néideg:

Et kann aner Grënn ginn, zousätzlech fir firwat Dir eng Politik entwéckelen wëllt. Awer mer awer drun datt een onfäheg Verhalen vum Employé net eng Politik erfuerdert déi all aner Mataarbechter betrëfft.

Artikuléieren d'Ziel vun der Politik

Sidd Dir festgestallt datt eng Politik noutwendeg ass, festzeleeën datt de Goal Dir wëllt déi bestëmmte Politik schreiwen. Wann et méiglech ass, wësst Dir Employeren soen firwat Dir déi Politik implementéiere wëllt.

Dir braucht genuch Detailer an der Politik fir d'Positioun vun der Firma kloer ze maachen, awer Dir kënnt nie hoffen fir all méiglech potenziell Situatiounen ze decken.

Dofir ass d'Ziel mat enger Politik kuerz an einfach. Erkennen, datt et net méiglech ass mat Politik iwwer Bereiche wéi d'Approche vum Betrib fir de Familljeministesch an de Verletzungsgesetz , d'Diskriminatioun oder d'Beschwerdefrot oder de progressive Disziplinensystem.

Mee, wéi vill kanns de wierklech soen iwwert de Driving während e Gespréich op engem Smartphone? Also benotzt se gewuer wéi Dir erausfonnt datt Dir Är Resultat aus Äre Politik wëllt.

Informatioun sammelen

Dëst Sektioun vun TheBalance.com proposéiert verschidde Politiken wéi vill aner Websäiten, awer aner Firmen hunn heefeg fir hir Politik. Och Websäiten, déi Charge maachen, gratis gratis Echantë fir Iech kënnen hir Politik maachen.

Dir wäert Är Schwieregkeeten fannen e Prouf Politique déi genau richteg ass fir Är Verwierrungen, Sproochen a Kultur. Awer d'Fuerschung online an d'Beispiller Policen ze fannen fir eng Basis ze iwwerzeegen fir d'Proufpolitik ze revizéieren anstatt Är Politik vum Kratz ze schreiwen.

Dir kënnt och Abonnéiere fir e Service, deen e Samples wéi HR-Politik an Beispiller mécht. Externalpolitesch Quelle ginn och an dësem Richtlinnproblemer Verzeichnis zur Verfügung gestellt. Endlech ass d'Gesellschaft fir Human Resources Management (SHRM) Politikproblemer fir Memberen.

A ville Fäll wiert Dir Iech sogar mat Ärem Avekot op Ärer Aarbechtsplaz schwätzen. Gesetzgeber schreiwe generesch Politiken fir hir Clienten, déi Dir och op Är Bedürfnisser këmmeren kann. Besonnesch wann e neie Gesetz passéiert oder d' Chiffer of Labor neier Regelen ofhält, gëtt Äre Attentäter eng accompagnierend Politik ze developpéieren.

Entwéckelt a schreift d'Politik

Mat Ziler a Muster an der Hand, schreift d'Politik mat einfachen Wörten a Konzepter. Gitt direkt un de Leit, déi Liese maachen, ëmzesetzen, a wunnen vun der Politik.

Nodeems all eenzel Paragrap, frot Iech "Wat fir" Froe fir sécher ze maachen, datt d'Politik d'Grondlagen an d'normale Ausnamen an d'Froen ugeet.

Do net obsess iwwer dës awer wéi et gesot gouf, keng Politik iwwerhaapt all méiglech Onkontrollen.

Iwwerpréift d 'Politik

Wielt verschidde Mataarbechter, oder souguer eng kleng Pilotengruppe, d'Politik ze liesen an all Froen déi se iwwer d'Politik hunn. Dës Iwwerpréiwung liwwert Feedback, datt d'Employeure kënnen d'Politik verstoen an ze verfollegen.

Rewrite d'Politik op Basis vun der Réckkopplung.

Erstelle Management Support fir d'Politik

Iwwerpréift Dir déi Politik mat de Manager, déi d'Politik an d'Leedung bréngen an ëmsetzen. Dir wëllt hir Ënnerstëtzung an d'Eegentum vun der Politik hunn . Dir wäert dëse Prozess méi fréi unzefänken, och esou fréi wéi Dir d'Notzung vun der Politik identifizéiert hutt, mee d'Gestioun vun der Gestioun wann Dir déi Politik ëmgesat ass, ass entscheedend.

Gitt Gesetz iwwer d'Politik

Wann d'Politik juristesch Implikatioune liest, se duerch hir Natur verfollegt, huet perséinlech Effekter fir Ugestaller (wéi Sécherheetsprozeduren), Dir wëllt Är Avis an d'Politik iwwerpréiwen, ier Dir déi Politik weider verdeelt.

Vergewëssert Iech datt Dir Äre Avocat kommunizéiere wëll datt Dir déi Politik net an der Legalese geschriwwe wëllt . Dir wëllt d'Politik iwwerpréift fir juristesch Implikatiounen an adequat Formuléierung.

Ëmmer déi Politik maachen

An klengen Gruppen, individuell oder an enger Entreprise Treffen, hängt allgemeng vun der kontroverser Natur vun der Politik an der Faszn, mat där et verstanen gëtt, verdeelen a iwwerpréifen déi nei Politik. Gitt de Mataarbechter eng Chance fir Froen ze stellen.

D'Politik muss ëmmer aus der Politik iwwer e Stéck Papier besteet mat dem Mataarbechter op enger zweeter Plack.

Mataarbechter kënnen ënnerschreiwen, datt se d'Politik hunn a verstanen hunn, awer trotzdem eng Kopie fir eegene Fichier behalen.

D'Préift vun der Sample Policy Sign Out Off

Dëst ass eng Schlussprëss ze kréien fir ze benotzen:

Ech erkennen den Erhalt vun a Versteesdemech vun der (Är Firma) Politik. D'Politik ass effektiv (Datum) bis weider.

_______________________________________________________

Employé Signatur

_______________________________________________________

Employé (En Donneschden)

__________________________________________________

Datum

Entscheedung Wéi Dir d'Politik an der Zukunft kommunizéiere wäert

D'Politik am Employeurhandbuch ëmsetzen . Dir wëllt och d'Politik fir deelweis vun Ärer neier Employée Orientéierung .

Verschidde Firmen setzen Politiken an hirem Intranet oder an engem Politike Fichier op der gemeinsamer Fuerschung vum Computernetz. Gitt fest, ob Dir d'Politik weider duerch weider Methode verdeelen wëllt.

Dir wëllt och Archivbild an dat Datum ze archivéieren, déi dës Politik ersetzt. Dir musst se fir juristesch oder anert aner Referenz an der Zukunft brauchen.

Interpret an d'Politik integréieren

Egal wat Dir schreift an der Politik, Är spéider Politikapplikatioun an Aarbechtsformen, bestëmmen d'real Bedeitung vun der Politik. Denkt konsequent a gerecht wéi Dir d'Politik iwwert d'Zäit interpretéiert.

Wann Dir Är Praktiken ënnerscheet wéi déi schrëftlech Politik ass et Zäit fir d'Politik erëm ze iwwerschreiwe a schreift d'Politik erëm an den Zyklus fänkt un.

Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.