Frot Interview Froen déi legal sinn an d'Nëtzlech Informatiounen ubidden
E puer Artikelen konzentréieren op d'Interviewfroen déi Dir froen sollten , et ginn och Froe déi Dir ni froen.
Dir frot keng Froen op Grond vun juristesche Grënn an anerer, well se net hëlleft bei der Auswiel vun engem Employé.
Hei sinn 10 Froen déi Dir ni froen sollt. Verschidde vu Leit kënnen Iech iwwerraschen.
1. Oh! Ech war an d'Südhochschull gaangen, och. Wat fir engem Joer hues Dir grad gemaach?
D'Héichschoulstudie ass eng kléng Fro, well et de Kandidat d'Alter ugeet oder e Joer ze huelen. Age Diskriminatioun fir Leit iwwer 40 ass illegal , an déi eenzeg Alter déi Dir braucht wësse muss ass wann se méi wéi 18 oder 21 sinn, ofhängeg vun der Aarbecht.
Déi meescht Interviewer wäerten ni Kandidat fragen, wéi al heen oder se ass, mee Froe wéi dëst ze stoppen, besonnesch wann d'Thema an engem normale Gespréich kënnt. Wann Dir feststellen datt Äre Kandidat eppes mat Iech huet, ass et natierlech ze probéieren d'Verbindungen ze bauen.
Bleift weg op dës Verbindung, obwuel, no no hutt Dir eng Offer Offer gemaach . Wann Dir déi Persoun kaaft, da wäert Dir genuch Zäit fir ze lafen Ronnen an Mrs. Jones 'PE-Klasse.
2. I Love Your Accent. Vu wou kënns du?
Eischtens, hutt Dir der Kucke nogekuckt? Dat wäert Iech eng Iddi hunn wou Är Kandidatur gelieft huet, awer soss ass d' nationaler Hierkonft eng geschützte Klass . Vill Leit liewe cool Akzenter. Dir mengt näischt, Diskriminat vun der Fro ze bedeelegen. Awer, wann Dir d'Persoun net ofginn, kënne se sou d'Fro als national Diskriminatioun ënnerschreiwen.
Eigentlech geet et och fir eng Persoun déi se kuckt wéi se net aus dem Vereenegte Staate sinn. Wann hir Widderhuelung seet d'Adress seet Pittsburgh, dann souwäit Dir et betrëfft, kommen se aus Pittsburgh.
3. Wéi vill Kanner Hutt Dir?
Dës Fro ass oft an der klenger Diskussioun Deel vum Interview vum Job oder wann Dir Äre Kandidat fir d'Mëttespaus ze huelen. D'Kannerbetreiung gëtt oft vun der Interview. Si gesäit eng Foto vun Äre Kanner op Ärem Schreif a Kommentar an déi héiflech Saach ze maachen ass se ze froen déi selwecht Fro.
Awer, an engem Interview vum Job, wëlls de dës Fro erausfuere loossen. Déi entspriechend Froe si mat der Fähegkeet vun Ärem Kandidat fir d'Aarbecht ze maachen. Dir kënnt soen, "Dëse Beruff huet net gutt Flexibilitéit . Mir si relativ stierwen iwwer eis Stonnen. Wëllt dat jo fir Iech? "Dir wëllt besonnesch net fir Pläng fir Kanner këmmeren, wéi Schwangerschafts diskriminatioun géint de Gesetz verstéisst.
4. Sidd Dir e US Citizen?
D'Fro, déi Dir froe wéi dëst Thema ass, ass: "Sidd Dir d'Autorisatioun fir an den USA ze schaffen?" An, wierklech, de Chantier Manager däerf net ufroen dës Fro op alle Fall. Är Bewerbungsannonce soll d'Fro stellen an de Recruteur war responsabel fir d'Kandidaten ze bréngen, déi net hei legal schaffen kënnen.
5. Wat fir eng Sprooche spuert Dir doheem?
Dës Fro stellt Iech och an d'national Diskriminatioun Territoire. Wann Dir e Mataarbechter fir eng Positioun ze léisen, déi e puer lingual Fähë benotze muss d'Fro stellen, "Wat fir Sproochen hues du?" An fir eng weider Erklärung "Wéi gutt sprooch Dir dës Sprooch?" Ideal sollt en aktuellen Employé hunn, deen d'Sprooch schwätzt, déi Dir sicht no fir de Kandidat ze interviewen an seng Sproochkompetenzen z'entwéieren.
6. Hutt Dir Haftbehënnerungen?
Verschidde Behënnerungen si kloer. Wann d'Persoun an engem Rollstull ass, da wësst Dir et. Awer vill Behënnerungen déi ënner dem Amerikaner mat Behënnerungen Act geschützt sinn, sinn net während e Interview vum Job. Frot net. Eng Kéier, obwuel Dir och ni géint eng Persoun mat enger Behënnerung diskriminéiere géifs, wann Dir wësst, Dir hutt Iech fir d'Beschëllegung festgestallt datt Dir gemaach hutt.
Dir kënnt de Kandidat froen ob si d'Fähë maache kënnen. Wann e Kandidat eng Behënnerung hutt, déi eng Wunneng gebraucht huet, muss de Kandidat et virhuele wann Dir e Job Offer gemaach hutt.
7. Wat géift Dir maachen Wann e Pinguin mat engem Sombrero an der Véier Door geet?
E puer Leit hir Manager gräifen dës spaasseg an kreativ Froe stellen déi se am Internet fonnt hunn. Maacht der net. Wann Dir net am Geschäft vum Zoo Tier Fiestas sidd, da keng Äntwert op dës Fro ass, déi Iech hëllefe fir de Kandidat ze evaluéieren.
Haalt Är Froe fir d'Aarbecht relevant. Probéiert net an d'Perséinlechkeet zréckzeginn. Wann Dir net en ausgebilten Psycholog ass, kënnt Dir net mol wëssen wéi d'Kandidaten hir Äntwerten interpretéieren. Wësst Dir iwwer Wëssen, Fäegkeeten a Fähigkeiten amplaz.
8. Fannt Dir Gesondheetsversécherung?
Jo, jiddereen huet Gesondheetsversécherung . Wann Dir frot, well d'Aarbecht net Gesondheetsversécherung ubelaangt, an Dir wëllt datt se se bewosst sinn, seet dat nëmmen e flotten an der Televisioun . "Dësen Job ass net Gesondheetsversécherung. Sidd Dir nach interesséiert Interviewe? "
Mat wartend bis an den Interview a frot Äre Kandidat wann e Gesondheetsversécherung brauch, wat Dir wierklech maacht, ass an hire familiäre Status, de Status vun Ärer Fra, hire Gesondheetszoustand a seng finanziell Onofhängegkeet. Frot net.
9. Wat hutt Dir iwwer Äre leschten Job gehofft?
Dëst ka sech als eng gutt Fro stellen, wéi Dir et als eng Ariicht benotzen an deem Dir déi Tuguen vun der Positioun bitt, déi Dir ubitt. Mä, d'Fro opmécht d'Geleeënheet fir Ären Kandidat ze negativ ze ginn.
D'Kandidaten fälschen eppes iwwer hiren aktuellen Job, oder se wären keng Aarbecht sicht. Mee, se probéieren allgemeng schwéier et positiv ze bleiwen. Stellt Iech Froen iwwert wat se an hirer neier Aarbecht gesicht hunn. "Wat sinn Dir op Ärer neier Aarbecht gesicht?" Ass eng besser, méi positiv Fro.
10. Wat fir eng Kierch wësst Dir?
Wann Dir Iech fir eng eegestänneg Organisatioun an enger Employeur hänke sollt, ass dës Fro net eens. Elo geet et dacks op e klengt Gespréich a schéngt harmlos ze sinn, awer Dir däerft net Diskriminatioun op der Basis vun der Relioun, ausser datt et der Aarbecht ass. (Also, jo, Dir musst erfuerderen datt de Minister fir Är lutherescher Kierch lutheresch ass, awer Dir kënnt net erfuerderen datt Är Liewensmëttelgeschäft Kassierer déi selwecht Glaawen hutt wéi Dir.)
Déi eenzeg Kéier Relioun ass relevant an engem weltleche Interview, wann d'Persoun eng Ënnerkonft brauch, a wéi engem Fall et ass hir Verantwortung ze bréngen, nodeems Dir en Offer gemaach hutt. Da kanns de dann entscheeden, ob eng Ënnerkonftung méiglech ass.
Wann Dir Job Interviewen hutt , behalen Är Fokus op déi aktuell Aarbecht an d'Fäegkeeten, déi Dir de neie Mataarbechter braucht fir ze besëtzen an Dir wäert net falsch oder iwwergänglech mat Äre Interviewfroen falsch ginn. Dëst si zéng Beispiller vu Froen déi Dir net wëllt froen an firwat Dir se net wëllt freet.