Wat Är Patronen Kontroll
D'Äntwert ass datt et hänkt. Et hänkt dovun of wéi vill Verifikatioun de Patron während dem Employement mécht . E puer Employéën bestätegen, ganz grëndlech, all Detail vun Ärem CV oder Applikatioun. Si wäert net nëmmen alles op Ärem Liewensgeheimnis bestätegen, awer och all Är Referenzen nennen. Si kënnen Iech och är Referenzen fir eng Resume vun Ärem Charakter an / oder Aarbechtsethik stellen.
Aner Patronen kënnen e Coursenprêt maachen. Si kënnen e puer Detailer iwwer Är Opnam iwwerpréift, oder nëmmen ee vun Äre Referenze nennen. E puer Employéën wäerten keng vun Ären Informer iwwerpréiwen, an eventuell och keng Är Referenzen opruffen.
Also, de Problem mat der Äerderung vun der Wourecht oder Äert Äert Äerzbëssem (ausser datt et läit) ass datt et eng Chance ass, datt Dir entweder elo oder e puer Punkt an der Zukunft erfaasst gëtt. Wann Dir Iech erausfonnt hutt, kritt Dir d'Aarbecht net oder wann Dir schonns engagéiert hutt, kënnt Dir e Feier maachen.
Et ass eng gutt Iddi unzehuelen datt all Employeur eng grëndlech Hannergrond iwwer Är Aarbechtsgeschicht féieren. Dëst wäert Iech dovunner onstiermesch ginn.
Wéi Dir mat "Red Flags"
Also, wat maacht Dir, wann Dir e "roude Fändel" op Ärem Lingverständnes hutt, wéi eng Lück bei der Aarbecht, eng net sou grouss Aarbecht, oder eng negativ Referenz?
Flexibel an kreativ anstatt amplaz vun engem Fëllement oder Fudder fir Äert Wiederkonditiounen wäert dech weider op laang Zäit weiderhëllefen an Dir wäert net schlofen ze verléieren, ob eng Persoun d'falsche Fro stellt an Iech fënnt!
Liest hei ënnendrënner fir Tipps fir wéi Dir e positiven Spin op dës Froen stellt, anstatt datt Dir Är Bewerbungsplaz leien.
Dealing With a Work Gap
Wann Dir Beschäftegungsdatum op Äert Lëschtenlabel zougitt, musst Dir de Mount an de Joer net ze listen, wann Dir an engem Joer méi wéi engem Joer méi héich war. Zum Beispill, Dir kënnt 2015-2017 anstatt vu Mee 2015 bis 2017 sinn. Wann Dir nëmmen am Joer sidd, kann Dir e Beschäftegungslückten iwwerdenken, déi just e puer Méint laang sinn.
Dir musst och net all Är Positiounen um Äert Sprong liste. D'Grousse Regel ass normalerweis fir Är Erfahrung op 15 Joer fir eng Direktiounskierch ze limitéieren, 10 Joer fir eng technesch Aarbecht, a 5 Joer fir eng High-Tech Job. Dir kënnt Är aner Experienz vum Äert Widderhuelung verloossen oder et ouni Datum an enger Kategorie "Aner Erfahrung" liesen.
Denkt drun, et gi vill Leit, déi laang Zäit net geschafft hunn. Et wäert net e grousst Besuergt sinn fir déi meescht Employeuren, well sou vill Kandidaten an der selwechter Situatioun sinn. Schlussendlech, wann Dir gefrot firwat Dir net an engem Interview funktionnéiert, sot d'Wahrheet.
Et ass perfekt akzeptabel ze soen datt Dir mat Ärer Famill zu Häerz war, oder ewechgelooss hunn oder wat Dir maacht Dir maacht. Just konzentréieren Iech op d'Betribung vun Ärer staarker Aarbecht Ethik, virun, während an no der Zäit aus der Aarbecht.
Dealing Mat enger begrenzter, oder net verknüpfen, Aarbechtsgeschicht
Wat sidd Dir wann Dir Aarbechtserfahrung hutt, awer Dir hutt nëmmen Eenzelbam oder matmaachen? Eng Léisung ass kreativ a schreift Beschreiwungen vun Ären Positiounen, déi e positiv Schräg op Är Responsabilitéiten hunn. Zum Beispill, "Umfangreich Aarbecht mat visuellen Normen a Merchandising High-Ticket-Elementer" kléngt besser besser wéi "Kleiderstännegstänn" opgemaach. Betonsëchert Verantwortung déi mat der Aarbecht bezuelt gëtt, déi Dir gemaach hutt. Zum Beispill, wann Dir nëmmen an Restauranten gearbeitet hutt, a beim Openthalt fir eng Aarbecht am Handel sinn, markéiere Äre Client Service Erfahrung.
Wann de gréissten Deel vun Ären Aarbechtsplazen un Entrée ass, an Dir sidd fir eng Positioun mat méi Responsabilitéit, zb och all Beispiller vun Experienzen, déi Iech betrëfft a sech zousätzlech Responsabilitéiten huelen. Zum Beispill, Dir hutt vläicht e Präsentatioun fir Är Kollegen oder e Teamprojet gemaach.
Vergiesst och, datt all Volontärer, fräiwëlleger Aarbecht, Berodung oder kann an de Beschäftegungstext vun Ärem CV opgelëscht ginn. Lëscht et just wéi Dir Är aner Aarbechtsplazen ze leschen hutt - mat Jobbefehl , Firma name, Datum vun der Aarbecht etc.
Schlussend, wéi et schonn erwähnt gouf, kënnt Dir bestëmmt verschidde Aarbechten aus Ärem CV. Dir musst net all Är Erfahrung hunn. Dir kënnt also Aarbechtsplazen aus der Vergaangenheet verloossen, déi absolut net zu der Positioun sinn, déi Dir befaasst. Maacht e Bléck op d' Wiederstatioun a bräicht d'Probabilitéit fir Bréif unzefänken fir e puer Ideen ze kréien, wéi Dir e CV schreift, deen Iech fir Är Situatioun schafft.
Ëmfro mat engem negativen Referenz
Wann eng Bewerbung ofgeleet datt Dir d'Kontaktinformatioun vun Ärem leschten Employeur enthält, awer Dir wësst datt dës Persoun Iech eng schlecht Referenz hunn , et ass Saachen déi Dir maache kënnt fir Iech besser ze maachen. Fir d'éischt zielen aner Referenzen op Är Lëscht, wien Dir wësst glécklech Kritiken. Dës kënnen aner Exploitë sinn, Clienten, Ubidder oder perséinlech Referenzen .
Zweetens, Dir kënnt och proaktiv sinn an un der Persoun soen, déi Dir betrëfft. Erklärt dem Employeur datt Dir, wann Dir net op déi beschte Konditioune deelgeholl hutt, Dir sidd leidenschaftlech iwwer den Job deen Dir uginn hutt an e positivt Referenz schätzen. Vill Leit si bereet, Zieltgeloossen ze benotzen, an Dir kënnt an der Vergaangenheet e Referenz kréien, deen Dir an den ehemolegen Employeur bequem fillt.
Beschäftegungsprüfung
Endlech, wann e bezuelt fir eng nei Aarbecht, mussen d'Mataarbechter ze weisen datt se legal sinn an d'USA ze schaffen. D'Patronen sinn verpflicht ze préifen d'Identitéit an d'Kompetitivitéit fir all neie Mataarbechter ze schaffen. Eng Beschäftegungsrecht confirméiert Form (I-9) muss ofgeschloss ginn an de Fichier vum Employeur behalen.