De Chef ass supposéiert déi Persoun déi d'Entscheedungshëllef decidéiert, natierlech, awer Dir musst keen Aarbechtsplazen acceptéieren wann Dir d'Chemikalie tëschent Iech an der Persoun déi Dir geschafft hutt, net fillt.
Och wa Dir dejéinegen, waarm gëtt, ass et wichteg ze garantéieren datt Dir fir eng Persoun déi richteg Fäegkeeten schafft, fir Iech am Beruff ze erfolgreich ze maachen. Et ass och wichteg fir sécher ze sinn datt Är Perséinlechkeet kann net mat Konflikter mat der Perséinlechkeet vun Ärer Perspektive sinn.
Tipps fir de Prospective Boss auschecken
Kandidate si meeschtens net grëndlech genuch an der Beurdeelung vun hirem potenzielle Supervisor, well se beschäftegt mat engem staarken Fall fir e während dem Interviewprozess ze ginn. Wann Dir déi folgend Schrëtt nokuckt ier Dir eng Offer akzeptéiert hutt, kënnt Dir d'Chancen erhéijen datt Äre nächste Chef e gudde steet.
Maacht eng Lëscht
Virun Är Interviewen, spigelen iwwer Är Aarbechtsgeschicht. Identifie vun der Aart vun Iwwerwaacheren, ënner deenen Dir geschaft gitt, an déi, déi fir Iech schwiereg gemaach gi sinn.
Entdeckt eng Lëscht vu Qualitéite déi Dir gär hätt (a vermeit) an Ärem nächste Chef kucken a fir datt Dir dës Kritèren an Ärem Gedanken äntweren wéi Dir duerch den Interviewprozess gitt.
Wéi bréngt Äre Future Boss Mäert erop?
Déi meescht Leit kucke fir en Chef deen zougänglech ass, en Feedback op eng konstruktiv Manéier, erkennt Erléisung an e Kreditt fir Mataarbechter, léiert Direktioun, awer net Mikromanage, ass fir den Input vum Personal ze ënnerstëtzen a ënnerstëtzt de beruffleche Fortschrëtt a seng professionell Entwécklung vun hire Mataarbechter .
Den Aen an d'Oueren halen während dem Interviewprozess fir all Indicateuren hiert Akzeptanz vun Ärer Prospekter fir Är Kritären.
Trefft mat Mataarbechter wann et méiglech ass
Vill Employeuren stellen eng Chance während dem Interviewprozess fir mat Mataarbechter ze treffen, déi entweder op Äre Potenzial Chef informéieren oder mat hirem Stil vertraut sinn.
Wann Dir Opfaassung an anere Mataarbechter net während dem Interviewprozess bitt, da kréie Dir Iech mat aneren potenziellen Kollegen ze këmmeren nodeems Dir eng Offer Offer kritt. Während dëse Mëttes oder Interviewe musst Dir e puer Froen stellen fir e gewëssen Enseignant ze gewannen wat Är Chef ugesi gëtt.
Froen ze froen
Dir kënnt vill Froen iwwert Är Prospesor erfuerschen, andeems Dir Froen hutt:
- Wéi géift Dir hir Administratiounstil beschreift?
- Wat sinn e puer vu senge staarken Qualitéits als Leader?
- Wat ass se gär fir hien ze schaffen?
- Wéi oft maache Dir mat hatt?
- Wat sinn Méiglechkeeten fir professionnel Entwécklung?
Kuckt mat Äre LinkedIn Connections
Kuckt duerch Är LinkedIn Kontakter fir festzestellen, ob irgendeng vun Ären Kontakter direkt oder zweegleft Kontakter an Ärer Zielorganisatioun funktionnéiert hunn. Wann Dir esou ass, kënnt Dir se e puer diskret Froe stellen iwwer Äre potenzielle Supervisor a seng oder hire Stil.
Dëst sollt an de Geescht vu Due Diligence gemaach ginn, ouni Angschtlech Angscht oder Är Interêt iwwer Äre potenzielle Supervisor ze hunn, ausser wann de Kontrakt eng gutt vertrauenswürdege Frënd ass. Dir wëllt näischt iergendwou remotiv als negativ Formule ginn zréck an déi Persoun déi Är neie Manager ginn.
Frot ee méi Versammlung
Hutt Dir nach Bedenken? Wann e Beruff Offer gemaach ginn ass, ass et ugemiess ze froen fir eng zousätzlech Versammlung mat Ärem potenzielle Supervisor ze stellen, wann Dir keng ausreichend Gelegenheet huet, mat dem Interview Prozess ze interagéieren.
Während der Versammlung kann Dir iwwert seng oder hir Erwaardungen fir d'Leeschtung erfollehen a wéi se et gemengt hunn, d'Frequenz vun de Versammlungen, d'Ressourcen fir déi professionnell Entwécklung , seng oder hir Haltung iwwer d'Förderung vun de beruffleche Fortschrëtter an der Zäit an all aner Interessi, déi eventuell entstoe kënnen während dem Prozess vun Interviewen fir d'Positioun.
Wann Dir d'Zäit un Äre neie Chef suergen, ier Dir eng Aarbechtsplaz akzeptéiert, kënnt Dir iergendeng onsympathesch Iwwerraschungen vermeit wann Dir op der Aarbecht sidd. Denkt drun, Dir musst net direkt eng Offer Offer akzeptéieren. Dir kënnt méi Zäit froen, fir d'Offer ze beroden ier Dir akzeptéiert - oder Réckgang.