Wëllt Dir eng aner Positioun am HR? Hei ass wat fir eppes ze maachen
Liest Question: Ech hunn als behënnerte Jong vu mengem Patron pigeonhaléiert. Ech wëll an eng méi breedere Root Personal Resource an ech weess net genau wéi et geet.
Denkt Dir, datt Äre PHR meng méi eng méi als HR Generalist oder aner ka ginn? Ech hunn ëmmer mat Behënnerungen an Aarbechterkomplex.
Perséinlech Ressourcen Répertoire: Als Behënnerung gekennzeechent ass z'iwwerzéien, awer Är Bescht, éischt Chance fir eng Carriereverännerung an de mënschleche Ressourcen ass ëmmer mat engem Patron deen Iech an Är Aarbecht schéint. Hei sinn meng Empfehlungen wat Dir maache kënnt fir eng Carriereverännerung am HR ze verfollegen.
Setzt Iech mat Ärem aktuellen Chef an erzielen him oder datt Dir d'Chance braucht fir Äert Horizont ze vergréisseren an eng méi breedende Roll am HR. Sott Ären Employeur datt Dir méi opmaacht wéi et an Ärer aktueller Roll gëtt. Vergewëssert Iech datt Dir Ären Employeur hëlleft, andeems Dir Iech Är Roll erweidert.
Wann Dir Iech betoune wat an der Carriere Verännerung fir Ären Employeur ass, soen datt Dir eng Karriärsplanung entwéckelen wëllt fir en Iwwergang ze maachen.
Ofhängeg vun Ärem Wëllen vu Chef a fir Iech mat enger Karriärsännerung am HR ze schaffen, kann Är Ausbildung an aner Weeër bis eng méi diversifizéiert Karriere méi kloer ginn.
Wann de Chef net, de Verdéngscht vun der PHR ass gutt an Ärer Situatioun, well Ären Ziel ass fir Är HR Wëssen an Erfahrung ze diversifizéieren an et ass e gutt Ziel.
Zertifizéierunge kënnen zu Äre Wäerter a verschiddene Ëmstänn ginn wéi zB bei gréissere Firmen, Grouss Stadien an op verschiddene Marchéën. Vill hänkt vun der Gréisst vun Ärer Stad, der Gréisst vun Ärer Entreprise, dem Concours op Ärem Aarbechtsmaart, a sou weider, also kann ech net seng Beitrag garantéieren.
Zweet Lies alles iwwer dëser Websäit, déi meng Lieser matgeschafft hunn an ech hunn iwwer Karriär Iwwergang geschriwwen. Si sinn interessant Geschichten a jiddfereng Geschicht kann Iech hëllefen Iech iwwer Méiglechkeeten ze denken. Kuckt:
Drëttens, musst Dir mat Leit an Ärer Géigend schwätzen , déi am HR schaffen. Si wësse wëssen wat d'Norm ass wou Dir wunnt a schafft. Wéi vill vun Äre Konkurrenz fir Aarbechtsplazen hunn Zertifizéierung? Wat aner aner Formen vun Erzéiung oder Erfahrung kann hëllefräich sinn a erméiglechen Iech Är Fouss an der Dier an anere Firmen an enger anerer HR-Rôle ze kréien?
HR Leit an Ärer Géigend äntwert dës Froe am effikassten. Dir kënnt dës Informatiounsinterviews bréngen och Är Fähigkeiten an Disponibilitéit op d'Aen vun de Leit, déi Iech lee kënnen.
Endlech, Netzwierk online a bei Evenementer bréngt Iech mat Beruff an aner HR Beruff Professionnelen.
Wann Dir eng Carrière am HR wënscht, da sidd Dir Är potentiell Employeuren, Är Kollegen an Äre Vertraeger. Kuckt ob Ären aktuellen Employeur bezuelt, fir Iech ze hëllefen ze gehéieren an Beruffsverbänn an deelhuelen Netzwierkveranstaltung.
Wann net, investéiere an Iech fir Äert Netzwierk ze erweideren. Ech sinn sécher datt Dir zimlech rechtlech lokal Gesellschaft fir Human Resource Management SHRM an d'American Society for Training & Development (ASTD) Veranstaltungen besichen, fir Leit ze treffen, Froen ze stellen, an Är Disponibilitéit bekannt ze bekennen. Wann net, wielt u sech an aner Geschäftsgruppen an Ärer Gemeng, wéi d'Chamber Chamber, d'Regioun-Gruppéierungen a Rotary.
Wann Dir an engem néien groussen urbanen Deel wunnt, kënnt et och Reunioune vun dësen professionellen Associatiounen .
Dir kënnt eng Carrière änneren am HR, awer verbréngt Zäit, déi Aktivitéiten verfolgt déi Är Verännerung net ënnerstëtzen.
Wann Dir dës Recommandatiounen folgen, musst Dir déi richteg Aktivitéiten identifizéieren fir weider ze verfollegen fir Äert Ziel vun enger Carriereverännerung am HR ze kommen.
Dir fannt zousätzlech Iddien iwwer Netzwierk an bauen Äre HR-Rezitéieren an Wéi kënnt e HR Authority Figure ginn .