Training Transfer Tipps fir Är Aarbechtsplaz: Virum Training
Real Employement Verhalen Changement, baséiert op den Trainingsinhalt, ass méi héicht ze demonstréieren an de meeschte Organisatiounen. Mëssbrauch? Dir wetten. Also wat ass eng Organisatioun fir ze maachen fir d' Trainingsaart an d'Aarbechtsplaz ze garantéieren?
Dir kënnt eng Formatiouns- a Entwecklungsprozess erstellen, déi suergt datt den Employeur Training Dir hutt Aarbecht. Dir kënnt d'Formatioun an d'Entwecklung méi effektiv innerhalb Ärer Organisatioun maachen. Dës véier Suggestiounen an Approche maachen Äert Employeur Training méi effektiv a iwwerméisseg; D'Applikatioun wäert zu messbaren Differenzen an Ärer ënneschterer Léisung erreechen.
Training Stëmmung kreéiert Virun den Employee Training Sessiounen
Dir kënnt d'Virdeeler am viraus vun der Trainingsunioun am Training sinn, fir d'Wahrscheinlechkeet ze erhéijen déi d'Trainings Dir effektiv op d'Aarbechtsplaz überträift.
- Gitt sécher datt d'Besoin eng Formatioun an Entdeentungsmoossnam ass . Do grëndlech Bedierfnisser a Kompetenzanalyse fir den realen Bedarf fir d'Ausbildung an d'Entwécklung ze ermittelen. Vergewëssert Iech déi Geleeënheet, déi Dir verfolgt oder de Problem deen Dir leet, ass eng Ausbildung.
Wann de Mataarbechter am e puer Aspekt vun hirer Aarbecht verfehlt, legen déi fest, ob Dir de Mataarbechter mat der Zäit an den Tools déi Dir braucht fir de Job ze maachen. Huet de Mataarbechter kloer verstanen, wat vun der Aarbecht erwaart gëtt? Frot Iech ob de Mataarbechter d'Temperament an d'Talent fir hir aktuell Positioun huet; ob den Job ass eng gutt Fähëg, Fäegkeet a Interesse passen?
- Erstellt en Kontext fir den Training an d'Entwécklung vum Employé. Informéiert fir dem Mataarbechter un firwat d' nei Kompetenzen , Fäegkeete verbesseren oder Informatiounen néideg sinn. Gitt gewuer, datt den Employé d'Verbindung tëscht der Formatioun a senger Aarbecht verstéisst.
Dir kënnt den Impakt vum Training weider verbesseren, wann de Mataarbechter d'Verbindung tëschent der Ausbildung a senger Fäegkeet seet, d'Geschäft an d'Ziler vun der Organisatioun bäizedroen.
Et ass och wichteg, d'Belohnung an d'Unerkennung als Resultat vun der Erfolleg ze féieren an d'Applikatioun vun der Formatioun ze bidden. (Wéi Zertifikaten, wéi zum Beispill d'Fertegungszertifika, wéi z. B. eng Firma, déi ech kennen, Mataarbechterbeamten an ofgeschlossen Trainingssitzungen am Newsletter Newsletter liwweren.)
Dës kontextuell Informatioun hëlleft eng Haltung vun der Motivatioun ze kreéieren wéi de Mataarbechter am Training trainéiert. Et hëlleft den Employeur ze fannen fir relevant Informatiounen ze fannen fir no der Sitzung ze ginn.
- Gitt Training an Entwécklung déi wierklech relevant ass fir d'Fäegkeet, déi de Mataarbechter soll erreechen oder d'Informatioun, déi hie muss hir Aarbechtshorizonen ausbauen. Dir musst eventuell eng Internetsammlung kreéiert ginn, wann näischt vu Formatiounsbetreiber genau Är Besoinen entsprécht. Oder kucke Versécherer, déi bereet sinn hir Offeren anzestellen fir Är spezifesch Besoinen ze passen.
Et ass net effektiv fir e Mataarbechter ze froen fir eng Trainingssitzung iwwer d'allgemeng Kommunikatioun ze studéieren, wann seng direkt Ufuerderung erliewt gëtt, wéi Feedback op eng Manéier fir e Verteidegungsverhalen geregelt ze ginn. Den Employeur kuckt d'Trainingssession, wéi zum gréissten e Wëllen vun Zäit oder ze basic; Seng Reklamatioun erlaabt potenziell Léieren.
Wann ëmmer méiglëch ass, schafft Dir d'Employeur-Formatioun an d'Beschäftegung vun der Mataarbechter an d'Ziler. Wann Dir an enger Organisatioun geschafft hutt, déi an der Selektiounskompetenz am Bestëmmungsprozess investéiert, ass sécher datt d'Verbindung zum Plang kloer ass. - Eng aktiv Mataarbechterin an Entféierung, déi messbare Ziler huet a bestëmmte Resultater hunn , déi op d'Aarbecht zréckschécken. Entworf oder d'Employeurstraining kritt déi kloer Objektiver mat méigleche Resultater huet. Bestëmmt datt den Inhalt de Mataarbechter féiert fir d'Fäegkeet oder d'Informatioun ze kréien déi an den Ziler versprach goufen.
Mat dëser Informatioun an der Hand weess de Mataarbechter genee wat hien kann aus der Trainingssitzung erwaarden an ass manner wahrscheinlech enttäuscht. Hien wäert och Weeër hunn fir d'Ausbildung op d'Erfëllung vun den realen Ziler vun der Aarbecht ze léieren.