Firwat maacht de Management de Behaviour?
Ech hunn fir de Staat fir 14 Joer geschafft, an nie an all meng Zäit hei hunn ech eng feindlech Arbechtsplaz behandelt. Et huet sou schlecht geschéngt, datt ech virgoen ze plangen just fir aus der stännlechen Belästegung ze kommen. Mir haten zwee aner Supervisorite fir verschidden Aarbechtsplazen ze maachen, fir aus hierem Wee ze kommen. Hien huet gedroht fir mech opzemachen, an aner Employéen fir dumme Grënn.
Wéi hien iwwer eisen existenten Manager néiergelooss huet, ass en als Haus op Feier komm a schéckt direkt Bescheed ze begleeden, datt d'Gewerkschaft an de Mataarbechter ofgeschloss huet, e Verkeefer huet ze ënnerschreiwen, fir hien aus senger Positioun auszeschwätzen.
All déi Mataarbechter hunn et ënnerschriwwen, mä d'Gestioun ignoréiert d'Mataarbechter an huet sech fir säi Belästegung weiderzemaachen.
Hien ass fir bal 2 Joer hier gewiesselt an et fënnt ëmmer méi schlëmm. Hien huet Spaass u vun eisen Kontroller, déi geeschteg behënnerte sinn, an hien huet de Mataarbechter vu sengem Geriicht beschëllegt. Jiddereen dréit him ëm Pabeelen an Nadelen ronderëm him an hie stinn ëmmer schreiend op d'Leit, a se riicht sech hinnen.
Hien vertraut keen, an hien ass ganz paranoït. D'Unioun huet vill Griewungen geschriwwen a mécht de Vertrag regelméisseg ëmbruecht. Ech hunn et vill Gespréicher mat him gemaach an hien fiert net op mech ze héieren oder soss een aneren. Ech hunn all meng Zwëschefall geschriwwen, an ech hunn aner Mataarbechter encouragéiert fir dasselbe maachen.
Ech hat e Gespréich mat sengem Chef. Ech hunn him gesot datt mir e feindlecht Aarbechtsumfeld hunn, an et hunn näischt iwwer dat gemaach. Ech sinn um Enn vu mengem Seel, an d'Demotion kléngt ëmmer besser a besser all Dag. Ech sollt net meng extra Bezuelung verléieren ze nëmmen fir ze vermeiden, mä méng Gesondheet ass méi wichteg wéi dës Aarbecht.
Ech hunn héich Blutdrock entwéckelt wéinst der aktueller Situatioun an ech hunn ongeféier 15 Extra Päerd gezeechent, ech war och zimlech reizbar an mengem Heemheem, wéi meng Fra bestëmmt huet. Sot mir weg wat fir eng Situatioun ze maachen, kann ech verschidde Wonschfäeg benotzen.
Eis Äntwert:
Mir ginn dës Äntwert an dräi getrennte Kategorien ëmbruecht:
- Är Rechter,
- Dofir gëtt d'Gestioun et erméiglecht et
- Techniken, déi Dir benotzt, fir duerch dës ze kommen.
Är Rechter.
Dir sot datt et e feindlecht Aarbechtsumfeld ass, an et kléngt wéi e masseräiche, rosen, ongewollte Plaz fir ze schaffen. A legal Legislatiounen huet e feindlecht Ëmfeld eng spezifesch Definitioun gesat, déi de Gesetz géife briechen.
Et ass am meeschten oft an der sexueller Belästegung oder der Rassendiffer . Wat Dir Är Téin scho beschriwwen huet wéi en Albtraum, awer en legal. Dat ass richteg. Et ass legal, e Schreien, e schrie Ruck, soulaang Dir eng gläich Chance huet a schreiende Ruck. Zënter 100% vun de Mataarbechter huet gefuerdert, datt hien ofgeschaaft ginn ass, ass et relativ kloer, datt hien jiddereen schlecht behandelt, also gëtt et keng illegal Diskriminatioun.
Ech weess, et ass komesch, datt wann e Chef ass fir eng Persoun mëttlerweil kann et illegal belästeg sinn , awer wann hien et fir jiddereen bedeit ass et okay am Gesetz. Wann hien den geeschteg behënnerte Supervisor guer net erausfonnt huet, ass et méiglech, datt hien d' Amerikaner mat Behënnerunggesetz verstéisst , an datt et eppes ass, wat Är Kolleeër sech géif anschauen.
Heefeg, d'Gewerkschafte sinn eng grouss Hëllef bei der schlechter Gestioun, awer et kléngt wéi Är entweder gepréift oder net an hirem Versuch ofgeschloss gouf.
Mee, wann Dir méi Leit an der Unioun erreechen fir Är Ursaach ze halen, kann et irgendwo goen.
Als enker Mataarbechter ass et wahrscheinlech datt Dir Aarbechtskriibeschutz huet, déi Leit ausserhalb der Unioun hunn net, sou datt Dir leeschte kann e bëssen agressiv an Är Reklamatiounen.
Firwat ass Gestioun dat z'wéckelen?
Wann ëmmer e schlechten mëttelgroussen Manager ass , musst Dir erausfannen, firwat d'Direktiounsleitung et erlaabt. Et ginn zwou Méiglechkeeten.
- Senior Manager ass grad esou schrecklech wéi,
- Senior Manager wëll Äre Manager dës Manéier behuelen.
Wann Är héich Gestioun just esou schrecklech ass an en blann Ae op all déi schrecklech Saachen denkt, déi dëse Typ et mécht, et ass einfach esou wéi et wäert sinn bis eppes an de Senior Manager Verännerungen. Awer wann de Senior Management wëllt de Manager dës Manéier ze verhandelen, da kanns de mat schaffen.
Firwat wëlle si e Manager, deen en Terror ass? Frot Iech selwer, ass et e Problem deen se léisen? Hutt Dir Budgetsproblemer a well d'Personal ass unioniséiert ginn se net jemols iwer Feier? Mee, brauche se verzweifelt vu laangfristeg, héich bezuelte Mataarbechter ze läschen?
Solution: maachen de Personal esou masseräich datt se begéinen an se dann ersetzen mat méi nidderegte bezuelte Leit. War et Verhalen ënner dem fréiere Manager, dat se net gär hunn? War de fréiere Manager schnell ze lëcke Mataarbechter kritt mat Saachen? Hat dëse neie Typ wierklech d'Dinge opgeschnappt?
Et ass och eng ganz richteg Méiglechkeet dat wat Dir als eng Situatioun kuckt, wou jiddereen schlecht behandelt gëtt ass eng Situatioun, wou d'Jores an Joer fir Joer zejoert op engem nidderegen Niveau gemaach hunn an dee neie Guy war ofgelaaft mat jiddferengem an der Schlaang. Wann dat ass de Fall, kee Wonner, datt hien eng Seniorfuerderung huet déi hien ënnerstëtzt huet.
Techniken, déi Dir benotzt, fir duerch dës ze kommen.
Als éischt musst Dir feststellen ob et eigentlech Problemer gëtt, déi Äre Manager probéiert ze korrigéieren. Setzt emol eng Lëscht vun deer Zäit déi Dir kritiséiert gëtt a wat Dir kritiséiert gëtt. Wann Dir schreift, well Dir spéit ukomm ass, ass d'selbstverständlech Léisung ophalen fir ze stoppen.
Am anere Fall, wann Dir schreift um Dënschden oder well de Chef net gefällt de Wolleken, oder well hien Är Stëmm ärgerlech fënnt, datt Dir Iech engagéiert, datt hien eigentlech net schéngt e Problem ze léisen.
Egal, weider Dokument ze dokumentéieren an och är Kolleeginnen ze dokumentéieren. Et wäert Iech entweder e Muster ginn oder Iech e gudde Beweis vu wéi dee räiz gi sinn. Bleift ëmmer Lëschten déi Dir doheem machen, a gitt se net op Computer.
Dir wëllt dëst als getrennt vun den offiziellen Aarbechtsdokumenten ervirgehuewen wéi Dir kënnt, fir datt se d'Dokumentatioun net vun Iech huelen.
Wann Dir erausfonnt datt de Chef sech tatsächlech probéiere fir verschidde Problemer ze léisen, kënnt Dir him soen a soen: "Ech mengen datt mer op de falsche Fouss erauskucken. Ech verstin dat Dir maacht Änt Ännerungen hei. Wat fir spezifesch Ännerungen géif Dir gär gesinn? Ech géif gär mat Iech schaffen, fir ze hëllefen ze gesinn, datt d'Verännerungen rëmkommen. "
Elo, dee rational am Häerz wäert Iech op Är Offer ophuelen. E Mann, deen nëmmen e gestuerwen ass an der Wool Trëppel, wäert explodéieren op Iech fir dat. Also, Dir sollt preparéieren.
Während Dir all dëst duerchfuere wëllt, gitt an e gesicht fir eng nei Aarbecht ze sichen. Dir hutt gesot datt Dir gewëllt sinn , eng Demotatioun ze huelen fir aus der Géigend ze kommen. Dëst weist datt Dir Är Aarbechtsplaz fir intern Positioune limitéiert.
Maacht dat net. Dir kënnt d'Pension vun enger staatlecher Aarbecht gär hunn, awer Dir fannt de private Sektor e bessere Aarbechtsumfeld fir Mataarbechter. Huelt net Reduktioun dat als eng wierklech Realitéit.
Déi aner Saache maache sinn, fir ze vermeiden fir defensiv ze ginn, wann de Chef op iech zitt. Äntwert einfach: "Ech traureg. Wéi géift Dir et gär fannen? "Dat ass schwéier a verlaangt vill Stolz.
Mä, sech virstellen, wéi schnell d'Spannung géif goen, wann jiddereen op dee selwechte Wee reagéiert huet. Wann jiddereen dat genau maacht wat hien wëllt, wann hien et wëllt, verléiert hien seng Ursaachen ze schreiwe a schreie.
Schreift fir e Ruck ass eng schrecklech Saach, awer drun, et ass net Ären ganzen Liewen. Wann Dir probéiert op Ärt Liewen ausserhalb vun der Aarbecht ze konzentréieren, kann et nëmmen e bësse méi tolerabel maachen.