Fir Är Poker Gesiichter ze halen an d'Loun kréien déi Dir verdéngt, musst Dir d'Art vu roueg sinn, ausser Dir hutt eppes Saachen ze soen.
Däin Zil ass ze schwätzen nëmmen wann et d'Zäit ass fir Äre Fall ze bauen - an net een zweeten vir. Dëst ass wouer, ob Dir eng nei Aarbecht proposéiert oder probéiert e Gehalt zu Ärer aktueller Aarbecht ze erhéijen.
Maacht e Plang, a praktizéieren Äre Pech, fir datt Dir et komfortabel ass wann et ëm d'Zäit geet mat der Persoun déi mat de Pärstringstécker hält. Sinn, datt s de d'Luucht leeft an ee vun dësen Aussoen maacht datt Dir definitiv bedaueren ass.
3 Dinge Net ze schwätzen Wann Dir d'Salarié verhandelt
1. "Ech brauch méi Suen."
Salär Negociatiounen sinn net iwwer Dir wëllt méi Suen oder och wann Dir méi Suen verdéngt. Si sinn iwwer, ob Dir méi Suen kritt. Dëst bedeit den Verständnis vum Maart an Är Plaz an der, an datt dës Informatioun Iech an Äre Virdeel bréngt.
PayScale's Salary Survey generéiert e Gratislounungsrapport baséiert op Är Fäegkeeten, Ausbildung, Jobtitel a Standuert. Gitt dës Donnéeën, a Dir kënnt e Fall firwat Dir e Wäert kaaft.
(Kuerzfaassung: Dir kënnt X Probleemë liesen a Leit, déi et maachen kënnen, sinn $ Y op de Maart.)
2. "Ech kann net meng Erléis léinen."
Är Ausgaben, wéi den Rescht vun Ärem perséinleche Liewen, sinn Är Geschäftsméiglechkeet an keen aneren - jo, de Boss oder de Manager. Oversharing net nëmme wäert Iech net méi Suen kréien, et kann Iech de Respekt vun Äre Kollegen kaschten, an dat huet e vill méi héije Präiss un der Linn ze hale wéi all déi aner Geleeënheet fir e Lounerhéijen ze erhéijen.
Dir perséinlech perséinlech Detailer an eng Verhandlung bréngt d'aner Persoun e puer Saachen iwwert Iech, keng vun hinnen gutt. Zum Beispill, Dir kënnt Iech als een, deen net seng perséinleche Budget kann verwalten, wat e Manager dovunner zweemol denkt, datt Dir d'Firma gär huet. Och wann Är perséinlech Situatioun keng Negociatioun vun Ärem eegenen ass, ass den Handel bei TMI bei engem Gehalt Negotiatioun ze weisen, datt Dir kee gutt Geescht fir professionnel Grenzen huet, wat de Chef sech onwuel fillt mat Iech un.
3. "Hei ass wat ech op meng lescht Aarbecht gemaach hunn."
Dëst ass en Zout, well de Patisserie gär probéiere kéinte kierzlech Leit hir kréien fir hir Gehalt ze verteidegen . (Op mannst wou et legal ass, etlech Stied a Staten, och Philadelphia a Massachusetts, hunn eng Gesetzesvollmuecht festgehalen, déi se illegal këmmeren d'Kandidaten iwwer hire fréiere Gehalt ze froen.)
Är Gehälteregioun ass irrelevant. De Patron soll d'Kompensatioun vun der Rôle baséieren op de Flichten déi am Beruff beteiligt sinn, an och d'Qualifikatioune fir d'Aarbecht ze maachen. Si kënnen och Faktoren z'encouragéieren wéi den Marchéconcours, d'Pay-for-Performance, an aner Saachen, déi hinnen déi gréissten Angscht hunn fir hir Entschiedegungs-Dollar.
Awer Äre Verloschtplang (oder e Mangel dowéinst) vun Ärer Vergaangenheet sollte net era kommen.
Weider, wann Dir eng Fra sidd oder just Är Carrière oder béid beginn, huelt Dir ganz gutt Grënn fir Är Salärgeschicht net ze deelen. Et ass ganz méiglech, datt Dir ënner fräie Patwenter bezuelt huet, a gefollegt hunn, lowball Offeren ze huelen, well Dir net fillt wiers wierge Verhandlungen.
Wann e Chantiermanager versprécht Iech fir Är Lounkriibsgeschicht ze kréien, kënnt Dir d'Fro op de Kapp stellen, andeems Dir de Budget fir d'Roll bitt. Et deet et net, datt Dir soen datt Dir méi iwwer d'Aarbecht an hir Flichte erfuerderen musst, ier Dir eng gutt Iddi hutt wat wat ubruecht ass. Ma wat Dir maacht, vermeit de Präis nominéiert.
Eng Final Note Iwwer Negociatioun
D'Kierzesprooch schwätzt méi wéi d'Wierder, wann et ëm professionnel Interaktiounen geet, fir datt Dir Iech déi richteg Saache sënns, fir datt Dir déi richteg Message mat Är Haltung, Ausdrock an Gesten ubelaangt.
Dir hätt e bedenken, e Frënd ze froen fir Iech e Praxis-Interview ze maachen - a filmeg ze maachen, fir datt Dir kucke wéi Dir iwwer d'Manager bei den Interview- a Verhandlungsphasen kommen.
Vermeit e schlechten (oder ze persistent) AaKontakt, eng Hunched postures, eng ziddert Gesten wéi Dir op Är Kleeder oder Är Hoer wielt oder de Féiss klickt oder alles wat et mécht wéi Dir sidd nervös. Vergiesst datt Dir e Recht hutt Dir mat Ärer Aarbecht bezuelt ze bezuelen an datt et an Ärem Boss an der bescht Interesse vum Patron ass fir dat ze maachen. Wann Dir an d'Interview iwwer déi aner Persoun als Verhandlungspartner an den Interview goe kéint, anstatt e Feind ass et méi einfach ze relaxen, ze lächelen an Äre Fall ze maachen.
Méi iwwer Salär: Wéi Dir e besseren Offer kritt Salär Negociatioun Spuer fir Millennialer