3 Aarbechtsplaz Woes Women Experience Plus Informatioun iwwer wéi si sech bewäerten
Gläichberechtegung ass e längst gekämpft Schluecht. Obwuel d'Fraen enorm vill Prioritéiten an de leschte fënnef Joer erfuerscht hunn, hunn d'Patisserie méi ze maachen, wann et e gerechten Gehalt an de schierfleche Sexismus gëtt, deen nach ëmmer an verschidden Aarbechtsplazen an Industrien existéiert.
A vläicht nach méi wichteg sinn d'alldeeglechen Täter vum Office Sexism net unbedingt dës stereotypesch männlech Führerschäin.
Firwat fällt dës Saach? Net nëmmen d'Benefice vun dëse Fraen an hir Famillen, op laang Siicht, duerch déi neier Fuerschung vun der Consultingfirma McKinsey & Company, et ass och gutt fir d'Gréisst an d'gesondheetlech Gesondheet vun der Wirtschaft.
An Zesummenaarbecht mat Recruiter.com an Toluna Quicksurveys, 1.000 Dreams Fund hu 1000+ Fraen am Alter vu 18-35 iwwert hir Aarbechtsplaz gekläert. Während e puer vun de Resultater erwuesse goufen, sinn vill vun hinnen als Iwwerraschung komm.
Hei sinn déi bedeitendste Büro Hënnernisser fir Gen Z a Millennial Weiblech Förderung , dorënner Berodung iwwer d'Aarbechtslosegkeet ze erlaaben.
Woe 1: De Loun entweckelt e stécklecht Thema, a vill Employeuren an Mataarbechter sinn net informéiert.
D'Mathematik hannert dem Geschlecht Längt ass net allgemeng acceptéiert. Obwuel de gemeinsame Refrain ass, datt Frae 80 Cent op den Dollar maachen, e puer Economieexperten antrieden datt dës Figur vernolegt gëtt fir aner wichteg Variabelen ze berücksichtegen, wéi zum Beispill d'Industrie a Fro an d'Aarbechtszäiten.
Et ass méiglech, datt e groussen Deel vun Lounerscheinung net vu Béisemes kënnt, mee Ignoranz. Mataarbechter mussen hire eegene Wëssen wëssen, an d'Patrone musse wëssen, wat fir aner Firmen ähnlech qualifizéiert Personal. Faktore wéi Erzéiung an Erfahrung hunn en Impakt op d'bezuelte Bezuelung fir eng Persoun - männlech oder weiblech.
Bestëmmt dës Figur ass onendlech méi einfach duerch d'Ressourcen wéi Glassdoor an LinkedIn. D'Employéeën, déi préift a aktuell sinn, kontrolléiert de Comps a kennen d'Salairen an hir Hannergrënne vun Persounen an ähnlech Positioune vun anere Firmen.
Wësse wat d'Leit mat Ärem Fäegkeetsgrad bezuelt sinn a genuch Vertrauen hunn fir oder (oder no) ze froen wat Dir wert ass - besonnesch wann Dir Är Donnéeën op Ärer Säit hutt.
Wéi fir d'Patronen, sollt Dir wësse, datt Dir Risiko verletzt, op exzellenten Antragsteller an och laangfristeg Mataarbechter, wann Dir net bereet fir kompetitiv Léin ze hunn. Den Internet, an dësem Sënn ass net Ären Frënd. Salariären si transparent. Also kommt op den Dësch mat Offeren an Promotiounen déi passend sinn , oder Dir wäert Är Besoin Kandidaten ëmsetzen.
Dat gesoot, well iwwer d'Halschent 58 Prozent - vun der Ëmfro vun der Ëmfro gesot datt si hir Trëppelen ze verfolgen, net Paycheck hunn. Also wann Är Firma op Finanzéierung fehlt, awer eng eenzegaarteg an bedeitend Aarbecht kann unzebidden , weiblech Mataarbechter kënne verhandelen iwwert d'Gehälter am Austausch fir spannend Aarbechtsméiglechkeeten.
D'Léisung: D'Fra muss fir hir eegen professionnell Wuesstum virzebereeden.
D'Negociatioun fir e Gehalt ass komplizéiert. Fir den Entreprisen, et ass schwéier ze leeschten, wéi vill Flexibilitéit an der Offer Offer existéiert.
Fir existéierend Mataarbechter geet et ëmmer wéi déi falsch Zäit fir eng Promotioun ze stellen oder ze erhéijen.
Den éischte Schrëtt, wéi et hei beschriwwe gëtt, ass selbstänneg, duerno duerch Selbstversécherung. Wësse wat d'Leit an Äert Feld bezuelt sinn. Da frot de ze provozéieren datt Dir net nëmme wäertvoll sinn wéi déi Leit, awer nach méi. Extend an Presentatioun vun Äre Fäegkeet, fir datt Är Manager Dir kloer erkennen datt Dir e Firma asset.
Wann Dir d'Thema vun enger Promotioun oder Erhuelung bräicht, musst Dir elo och schonns e Wuert soen - firwat Dir et verdéngt.
Et ass och ganz nëtzlech fir Ongär vun de Betribsbetreiber ze fannen . Méi héich Levels-Mataarbechter kënnen sech am Beruffszwang wichteg a beruffen, virun allem wann se eng ähnlech Positioun wéi Dir hutt. Si kënnen en wichtegen Rot hunn wéi ee verschidden Kollegen an d'Promotioun an Erhéichten ugeet.
E Mentor kann och decidéieren fir Iech laanscht de Wee ze votéieren, fir Äert Kredibilitéit a Potenzial ze garantéieren.
Woe 2: Mobbing an der Aarbechtsplaz kann d'Moral vu Firmen zerstéieren an eng gutt Employée fueren.
Laut den erfaassten Donnéeën hunn bal e Véierel vun Fraen Aarbechtsplaz ugedoen , Sexismus an / oder Belästegung . Vläicht nach méi iwwer dat d'Täter sinn nach méi wahrscheinlech Matbierger, no eisem Recherchë.
Et ginn Dutzende vu Grënn, firwat e Mataarbechter d'Waffen géint eng aner huelen. Mä et ass garantéiert datt dëst Verhalen unzeschméissert a beschiedegt ass.
Wéi kënnt et maachen? Dir musst elo d'éischt kucken, et ass net ëmmer sou einfach. Déi fréi Schëlder sinn am beschten beschriwwe wéi wann eng Persoun aktiv aktiv ausgesäit eng Ënnerstëtzung an engem Aarbechtskolleegen am Aarbechtsplaz z'entdecken, egal ob se ëffentlech oder hannert dës Persoun zréck.
Zum Beispill ass iergendeen absichtlech versicht Dir Iech an de Versammlungen schlecht ze gesinn. Oder hutt Dir vun aneren Mataarbechter gehofft, datt eng Persoun Är Autoritéit an engem Projet frot? Dëst ass subversive Verhalen, déi lues a lues geet, awer et kann weider wuesse wann Dir net informéiert a beherrschen.
Wéi den Manager a Blannschléier un Employeur squatter kléngt wéi e liicht Fix, awer et kann d'Belästegung zu Festner kann e grousse Chaos fir d'ganz Team erreechen. Wann d' Employement-on-Employeur ugräifen ass esou kloer dass souguer Dir et kennt, dat ass e roude Fändel. Huelt heen.
D'Léisung: Squash de Spannungsbedarf mat enger level-headed-one-on-one talk
Déi meeschten Fra-zu-weiblech Arbechtsmethod ass eng Plaz vun Écht, Émanzipatioun, oder Schutz fir Territoire. Och sou, dat mécht et net manner belästegt wann Dir op de Empfang vu gudde Kommentare oder voller Sabotage sidd.
De gréissten Fehler beim Ëmgank mat der Aarbechtsplaz ass datt Äre Schued Gefiller oder Animositéit eng Auswierkung op d'Diskussioun hunn. Employë mat engem schwieregene Kolleeur sollten hir Emotiounen un der Dier préiwen, ier datt de Mënsch sech iwwer Kaffi erwaart.
Sidd Dir an engem komfortablen Zëmmer ausserhalb vum Büro, weisen Är Wonsch ze héieren, ze verstoen, a vulnerabel ze sinn. Weist datt Dir perfekt sidd, net eng Drohung, kann d'Persoun méi wëllt mat Iech schaffen, net géint Iech.
Verleed de Är cool virun de Mataarbechter oder, nach schlëmmer, Äer Chef. Zechend Gnoden an Kraaft ënnert Drock ass en enormen Gewënn fir Är Karriär. Och wann Dir de Manager Iech fir Är Aarbechtssécherheet vertraut huet, kritt hien oder se schëlleg, datt Dir all Efforten geholl huet fir dëse Problem op Äre eegenen éischten ze behandelen.
Woe 3: Héich qualifizéiert jonk Frae vermuten datt hir Manager hir iwwerginn.
Dir héiert oft vum Génicitiel als e Problem fir eeler Mataarbechter , mee eng iwwerraschend 77 Prozent vun der Befragungsmembere seet hir Äer Alter huet verhënnert datt se eng Interview oder Offer kréien . Iwwerraschend, oder?
Natierlech sinn et vill Variablen, déi an enger vernoléisseger Altersbasis virgesi sinn - 75 Prozent hunn och gesot datt si net voll vertraulech an hir Interviewe Fäegkeeten hunn, déi wahrscheinlech mat Mangel u Erfahrung korreléiert. Awer esou eng héich Figur weist datt mer de Verdauungsprêt fir den Genismus ass. An méi wéi d'Halschent vum Studenten an déi jéngste Ofschlosser ginn net vertraut, datt si e gutt bezuelt Aarbecht an hirem gewieltene Feld sichen.
Hei ass de Deal, well d'millennial a Gen Z Weiblech weess schon, dréi vu jonke Leit direkt géint eng aner fir déi exakt déi selwecht Aarbecht konkurréieren. Dat ass virun allem an héich iwwersatéter Industrien, awer de Concours haasst iwwer de Brett. Also, wéi wousst du aus der Vergaangenheet, och mat engem Kollektivgrad, deen nach ëmmer hei vun der Press war?
D'Léisung: Vergiesst Är finanziell Ziler, wann Dir déi beschten bezuelte Optiounen verfolgt.
Erkennen, éischtens, datt Dausende vu jonke Leit alleguer fir déi selwecht Aarbecht këmmeren. A ville Fäll geet d'Landung vum perfekten Job op ze timing and luck. Leider, Timing an Gléck kënnt Dir Är Rent net bezuelen - awer e Payeck kann sécher.
Während Är Peer méi déif an de Studente Scholde fänken, all waart onbestëmmend fir dës verréckte awëlleger Aarbecht, setzen sech äusgesinn andeems se intelligent Aktioun maachen. Maacht Iech selwer fir Betriber, déi net genee wat Dir wëllt, awer Dir kënnt hëllefen Iech Är Fäegkeeten entwéckelen a bréngt e decente Paycheck, bis Dir méi wënschenswäert ass fir ultra-kompetitive Rollen.
Wann Dir Är Karriär weiderfuere wëllt, muss Gen Z a Millennialfrae gedronk awer proaktiv sinn. Wann Dir net wuesse wäerts du stierwt, anerer widderruffen direkt virun dir.
A wann et ëm déi weider Aarbechtsplaz weilt fir Weiblech, besonnesch déi, déi just hir Carrière starten, all d'Patrounen eng Roll spillen, fir hir Fortschrëtter an Erfolleg ze garantéieren.