Wat funktionéiert mat engem flexiblen Zäitplang un een Employé?
An der Vergaangenheet huet Flexibilitéit bedeit datt e Mataarbechter vu 7.00 bis 16.00 Auer pro Dag als Optioun ariichten, déi de Mataarbechter eng mèi Stonn am Mueren huet fir eng Stonn am spéiden Nomëtteg ze verléieren.
Mä, haut Mataarbechter erfuerdert méi vun hiren Employeuren an virun allem déi Millennial Mataarbechter .
Si brauche verschidde Méiglechkeeten fir flexibel Placken an souguer flexibel Placken ze hunn, déi sech op Basis vun hirem Bedarf an Flexibilitéit an hirem Liewen zu all Zäit froe veränneren kënnen. Also, zum Beispill, en Employeur wëllt e flexibelen Aarbechterlager wënschen, net all Dag, awer op Deeg, wou Kanner Dokter vousen hunn, wann Klassesammelen Parentalhelferchancen hunn oder wann Dir jährlech ärztlech Ernennungen siche wëllt.
An engem net-befreit Aarbechtsplaz, oft Industrie, Produktioun, Lagerhärung oder Cliente wéi Privatliewen, medizinesch Betreiung, Liewensmëttel a Servicestatiounen, e flexiblen Zäitplang hänkt vun der Quantitéit vun der Interdependenz vun der Aarbecht. Eng Krankeschwëster, déi am Nomëttschicht funktionnéiert, kënnen d'Schwieregkeet vu Flexibilitéit hunn, zum Beispill, wann e kee weider Employé kann fannen fir seng Verännerung ze iwwerdenken.
E flexiblen Zäitplang ass och abhängig vu Veraarbechtung vun der Mataarbechter fir all Aspekter vum Job an all Stonne vum Dag, während e fir e Business ze produzéieren oder Clienten ginn.
Employer Expectations an enger flexibeler Aarbechtsplaz Emwelt
An all flexibel Zeilenpläng, erwäscht de Patron eng Vollzäitpersonal fir déi néideg Stonnen oder méi ze schaffen. E flexiblen Zäitplang mat engem kompriméierten Aarbechtswoch oder enger flexibeler Startzäit a stoppt.
An enger kompriméierter Aarbechtwoart ass de meeschtst verbonne flexiblen Zäitplan eng véier Deeg Aarbechtszäit, an där Mataarbechter vier zéng Stonne Deeg schaffen.
(Variatiounen op dësem flexiblen Zäitplang besteet mat ongeféier 12 Stonne Aarbechtsdeeg, awer dëst gëtt net recommandéiert.) Dëse flexibele Schouleplang erméiglecht den Employeur en zousätzleche Dag fir eng Aktivitéit ze hunn déi den Employeur méi Aarbecht-Balance kritt .
An e 24 Stonnen am Dag, siwe Deeg an der Woch Operatioun, Mataarbechter kënnen e Sonndeg huelen. Méindes, ofgeschloss oder dräi Deeg drop fir hiren gewënschten Zäitplang ze treffen. D'Employeure wëlle suergen datt Aarbechtsstatiounen abegraff sinn, wann se brauchen ze schaffen a gläichzäiteg d'Employeur Flexibilitéit ze hunn.
Eng deeglech flexibel Zäitplang et erméiglecht den Employeur fir ze fréi anzegoen a fréi fréizäiteg ze bleiwen oder spéit ze bleiwen a komme spéider oder ze extra time beim Iessen, déi ausgefouert gëtt. An dësem Zäitplang, kënnen d'Patrone verlaangen datt Mataarbechter Core Stonnen, vun 10 bis 15 Auer, als Beispill benotzen.
Oder, de Patron kéint e flexiblen Zäitplang maachen deen den normale Schema vum Employé gëtt, all Dag vu 7 bis 16 Auer. Dës Zort vun regelméissegen Zäitplang, déi sech aus der normaler Aarbechtsstonn stinn, gëtt allgemeng vu de Mataarbechter a seng Manager.
An de flexibelsten Aarbechtsplazen vun allen, kommen d'Mataarbechter an da goe wéi se sinn wann si gefalen. Si sinn nach verantwortlech fir eng ganz Aarbecht ze maachen an d'Ziler vun hirer Positioun ze realiséieren.
Awer wann se se mat 15-20 Stonnen am Büro erreechen an Teleworking den Rescht vun der Zäit méi Muecht un hinnen erreechen.
E Flexibiliséierungsplang maachen
Op enger typescher Aarbechtsplaz, engem kompriméierte Schema oder enger alldeeglech flexiblen Zäitplang, wann e mat dem Verwalter vum Employé vereinbart gouf, soll de Mataarbechter an dësem Zäitplang als seng oder hire normale Schema hänken. Wann de Mataarbechter Stonnen hutt, déi ënnerschiddlech sinn wéi déi vereinfacht Zäitplang, muss de Mataarbechter informéiert bleiwen sou datt d'Rechenschaftspflicht am Zäitplang existéiert.
Och am flexibelsten Zäitplang, deen d'Mataarbechter erlaabt an op Woll ze goen oder Teleworken , d'Patrone mussen gleewen, datt de Mataarbechter seng Zäit a seng Ziler erreechen . D'Qualitéit an d'Quantitéit vun der Aarbecht mussen och d'Efforte vun engem Vollzäitaarbechter spenden.
An enger flexibeler Ëmfeld ass Vertrauen e wichtege Faktor. Sensibiliséierter Ziler a kloer Erwaardungen sinn och wichteg, sou datt de Patron komfortabel mam aktuellen Beitrag vum Employé ass.
Wichteg och op d'Patronen ass d'Unerkennung vu Mataarbechter, datt eng 40-Stonn Aarbechtswoche vun exempt Mataarbechter erwaart gëtt, och wann e flexiblen Zäitplang ass. Dëst ass wichteg fir Patrone fir ze kommunizéieren an fir Mataarbechter ze verstoen oder eng Trennung ze spannen a Konflikt tëscht dem Employeur an dem Mataarbechter ze verursachen.
Fir datt déi Faktoren existéieren fir Patrises, déi Flexplazen erlaben, soll e festen Ensembel vun Leitlinien agesat ginn an d'Mataarbechter trainéiert sinn, déi un der Flexibilitéit vum Flex ze schleefen. Dëst wäert eng Verwirrung oder ongerecht oder ongerecht Implementatioun vun Ärer Organisatioun limitéieren.
E flexiblen Zäitplang ass eent vun de Virdeeler, déi am Beschten am Beschäftegt ass - och méi esou vun Ärem millennial Mataarbechter. D' Virdeeler, wann e flexiblen Zäitplang et erlaabt ass, un d'Patronen an d'Mataarbechter, si si wichteg wéi Dir e flexiblen Zäitplang setzt.
Dir kënnt e flexiblen Zäitplang verhandelen . Fannt wéi.