Dëse Sample Letter beschreift d'Beschäftegungsplaz an den Background vum Employé
Dëse Beispill Ufro bréngt de Mataarbechterin en Deel vun den allgemengen Aktiounen, déi Dir géift erginn, all neie Freideg Employé fir Är Firma begréissen .
Dir hätt en ähnlechen Begréissungsbréif fir eng net verëffentlechter Mataarbechter ze benotzen, awer Dir wëllt mat Ärem Avis vum Aarbechtsplaze schwätzen, ier Dir all dëst vun engem onerwälzte Mataarbechter aus der Taktik freet - awer Dir wëllt ëmmer nach bleiwen.
Aner Aktivitéiten, fir de neie Mataarbechter ze begréissen, sollten empfänken:
- Bleiwen am Kontakt mat den neie Mataarbechter tëscht der Zäit, déi si Är Aarbechtsplaz akzeptéieren an den éischten Dag si se bei der Aarbecht erwaart. Dëst zementt datt Dir frëndlech sidd datt den Mataarbechter am Bord hunn an et decouragéiert de neie Mataarbechter aus der Sich no Aarbecht ze fannen - och nach ass de neie Mataarbechter vill Leit un der Vergaangenheet no der Aarbecht.
- Gitt Ären Employeurhandbuch , Är Virdeeler Informatiounen an den Inhalt vun Ärer neier Mataarbechterausbildung an de neie Mataarbechter am Viraus unzefänken. Sou datt hien oder hatt alles viraus liesen kann a sech op d'Fleesch vun de Onboard Meetings unzefänken. D'Zäit während Onboarding erméiglecht et dem neie Mataarbechter Froen ze stellen an un der Diskussioun deelzehuelen an net ze liesen duerch endlos Dokumenter.
- Bedenkt datt den neie Employeur Zougang zu Ären Mataarbechter Intranet oder Wiki, Är Online-Handbuch, an E-Mail am Viraus fir unzefänken datt se d'Entreprise an d'Kultur méi schnell verstane kann. Dir kënnt d'E-Mail benotzen fir während de Wochen Zäit ze kontaktéieren, ier de Mataarbechter ugeet.
Dëst erlaabt et och datt déi nei Persoun méi séier an den neie Aarbechtsplaz integréiert ass, wat eng gutt Saach ass. Dir wëllt datt déi nei Persoun sech direkt fille wéi wann se produktiv ass a bäidrot. (Dëst ass eng vun den éischte Schrëtt fir ze hëllefen den neie Mataarbechter ze halen .)
- Gitt Zougang am Viraus op Är Produkter fir de neie Mataarbechter mat Ärer Aarbecht vertraut ze maachen, awer dat ass nëmme néideg wann Är Websäit net komplett informativ ass. Am Fall vun enger grousser Fabrikatioun gitt Dir Websäiten, Biller an Kataloge. Am Fall vun der Technologie, wëll Dir Linken ubidden, wou Äre neie Mataarbechter kënnen duerch Är Produkter downloaden a praktizéieren.
Schéckt dës Mataarbechter-Einleegbréif per E-Mail an post en an all Departement, an där Mataarbechter keen normale E-Mail-Zugriff hunn. Dir kënnt och e Bild vun der neier Mataarbechter an eng Kaart mat der Beschäftegungsplaz vum neie Mataarbechter weisen.
Dës Mataarbechterunzeechnung ass en integral Bestanddeel vun Ärem neie Begleedungsprozess .
Employée Introduction
Léif Personal:
Ech géif Iech gär e neien neie Mataarbechter presentéieren. Mike Martin huet eis Offer fir Aarbecht als Marketing Manager akzeptéiert. Den éischten Dag ass den 1. Mäerz. Setzt eis mat 4 Auer am Konferenzsaal fir Véirel an drénken fir Mike ze treffen an hien op sengem éischten Dag op d'Firma begréissen.
Mike huet fofzéng Joër Erfahrung an ëmmer méi verantwortlech Rollen am Marketing an e puer Firmen. An seng lescht Positioun huet de Mike Marketing fir (Firma Numm) gemaach.
Seng Erfahrung gëtt duerch säin Bachelor d'État am Geschäft mat engem Marketing Major verstäerkt. Hien ass momentan an sengem MBA an sengem Fräizäit.
Als Marketing Manager ass Mike responsabel fir d'allgeführte Leadership vun der Marketingadressatioun an dem Marketing Personal. Hien mellt op (Numm an Titel vum Manager). Speziell wäert de Mike eis Efforten an dësen Gebidder féieren:
- Fuerschung an Evaluéieren vun neie Produkterchancen, Nofro fir potenzielle Produkter an de Besoinen a Clienten.
- Ganze Marketingstrategie an Ausféierung vu Pläng fir déi existent Produktiounen.
- Zesummenaarbecht mat Produktentwéckerequipen fir nei Produktentwicklung z'änneren.
- Managin lancéiert Kampagnen fir nei Produkter.
- Verhandelungskanäl ze manipuléieren.
- Fir efficace, markéierter Marketing Kommunikatioun ze garantéieren inkludéiert d'Websäit Websäit, d'Drockkommunikatioun an d'Reklame.
- D'Verwaltung vun de sozialen Medienkanäle wéi Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, an Pinterest an eise Mark Marketing.
- Managing a fir d'Leedung an d' ganz strategesch Richtung fir eis Medien a Marketing a Personal a externe PR-Agenturen.
- D'Mesure a Analyse vun der Effizienz vun all Marketing-Efforten.
Mike wäert eng zesumme mat den Produktentwéckerequipen schaffen. Säin Büro ass (Location).
Merci fir mech mat dem Mike ze spillen an d'Team.
Gräift,
Numm vun de Departement Manager / Boss
Den neie Mataarbechter wëllkomm maachen ass net schwéier. Et brauch e puer Minuten vun Ärer Zäit. Dir hellt d'Erfahrung an d'Kompetenz vum neie Personal mat Ären aneren Mataarbechter. Dir ënnerstëtzt d'Tatsaach, datt Är Recrutementteam e Gewënn fonnt hunn.
Also, d'Investitioun an de Begréissungsbréif bréngt Iech grousse Retour bei der Zuffrieden an der Mataarbechter an der Rettung .