Do Bravour Cooperateur muss e Frëndschaftsvertrag ënnerschreiwen?
Eng Léiwtvertragspolitik etabléiert Gestiounsrichtlinen fir Dating oder romantesch Mataarbechter. De Zweck vun der Politik ass d'Haftung vun enger Organisatioun am Fall wou d'romantesch Bezéiung vun de Kandidaten agefouert gëtt.
De wesentleche Bestanddeel vun der Politik ass e Frëndschaftsvertrag.
De Léiwt Vertrag ass e gesetzleche Dokument, dee vun den zwou Employéen ënnerschriwwen ass, an enger eegensfrëndlecht Bezéiung déi erklärt datt d'Bezéiung duerch Zoustëmmung ass. Zousätzlech kënnen Organisatiounen Leit Leit iwwer Verhalen op der Arbechtsplaz fir d'Koppel sinn.
D'Léifertraktioune generell Schiedsgeriicht maachen den eenzegen Plainte géint d'Participanten am Büro Romantik. Si vermeiden d'Méiglechkeet vun enger spéider sexueller Belästegungsprozedur wann d'Bezéiung Enn steet.
Si ënnerstëtzen d'Firma vun enger Verantwortung während der Zäit vun der Kanz Romantik virum Ënnerschreiwe vum Kontrakt.
Léisungen Ouni eng Love Contract Policy
Bei e puer Cliente Firmen, Manager a Mataarbechter hunn sexueller Belästegungsausbildung besuergt. An dësen Entreprisen schwätzt d'sexuelle Belästegungspolitik kloer datt romantesch Bezéiungen tëschent Kollegen net d'Entreprise solle sinn, ausser datt de Fall vun der Bühn romantesch Effet op d'Aarbechtsplaz ass.
(Wann dat geschitt ass de Personal Personal Personal, natierlech an hir Manager a Konjunktiounen, d'Verhalen ze bewäerten.)
E Manager kann awer net romantesch involviéiert ginn a gëtt e Reportagepersonal Member ginn. Wann e Manager de Berichter Employé am Moment schreift, ginn se gewarnt fir matzemaachen.
An dësem Exemplar gëtt de Manager den Aarbechter deen d'Arbechtsplazen an der Firma muss änneren, andeems eng Positioun verfügbar ass.
Dës Politik, a Verbindung mat enger staarker sexueller Belästegungspolitik an enger effektiver Berichterstattung an Enquêtepolitik, sollt Är Aarbechtsplaz schréiwen. Leit an enger Bezuelungsbezéiung sollt net datéieren.
Komplikatioune vum Mataarbechter Dating
Vill HR Personal wäert dat an hirem Experienz vum Mataarbechter dating, de meeschte Fäll vun den Bezéiungen ass Bestietnes. Awer wann eng Hochzäit oder eng laangfristeg Relatioun net d'Resultat ass, kann d'Bezéiung Är Aarbechtsplaz beaflossen.
D'Authentizitéit vun der Ofbriechung ass e wichtegt Thema. Wann de Kopplungsteil consensuell mat engem Accord iwwer d'Timing consensuell ass, ass manner Chancen fir d'Aarbecht ze beaflossen. Mä och Mataarbechter, déi net méi ausmaachen, stellen Erausfuerderunge fir d'Patronen.
Kënnt Dir eng ehemoleg Koppel froen? Kënnt Dir eng ehemoleg Partnerkontrolle iwwert all Aspekt vum Aarbechtskonditioune vun der aner Beschäftegung, bezuelen, Sotiounen oder Aarbechtstransfer ? Wat mécht en Employeur wann d'Mataarbechter Scheedung, virun allem wann se an der selwechter Département geschafft hunn? Wäerte si zesummen oder spannend Spannungen ginn, déi aner Aarbechter fillen?
Wat ass wann e Mataarbechter eng Affär mat enger bestuete Mataarbechter hutt? Kann se effektiv gemeinsam zesummenhänken? Kann se an der selwechter Departement schaffen? Kann ee bericht op d'aaner?
D'Äntwerten op dës Froen sinn komplex a méi problematesch bei méi kleng Betriber, wou d'Employeure manner Chancen hunn fir Är Mataarbechter ronderëm ze verloossen.
D'Litigatiounsméiglechkeeten och mat enger Léiwtopolitik
An och ëmmer méi Leit veruerteele sech mat der Differentialbehandlung vum Employé an der romantescher Relatioun vum Manager - an si gewannen hiren sexuellen Belästigungsfäll.
D'Employéeën kënnen ëmmer opgeliwwert ginn, datt se an der Emissioun vun der Léiftvertrieder bei enger sensiblen Zäit ënnerschriwwen hunn. Ausserdeem bestätegt eng Politik vun der Léiftvertragung eng Offenheet vun enger romantescher Bezéiung mat Humanressourcen.
Same-Sex-Koppelen, Leit, déi sech mat enger anerer Partei bestuet hunn a Leit, déi versicht hir Bezéiung geheim ze halen, sinn net wahrscheinlech d'Bezéiung mat der ëffentlecher Kontroll.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementer variéieren vu Staat zu Staat an Land zu Land. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.