Dat huet gesot, datt déi meescht Patronen net ouni Employé net verursaacht . Déi meescht Feeler sinn Terminatioun fir Ursaach , dat heescht datt de Mataarbechter fir e spezifesche Grond gebrannt gëtt.
Och bemierkt datt jiddfereen eng Terminatioun vun enger Layplaz offréiert , wat geschitt wann e Mataarbechter duerch e Manktem ugemellt ass.
10 Grondzäiten Mataarbechter kënnen gefouert ginn
Kuckt Iech e puer vun den allgemengsten Grënn, datt d'Mataarbechter vu senger Aarbecht ëmbrénge kënnen. Gitt weg eng Lëscht mat "wat net ze maachen" a vermeide keng Fehler bei alle Käschten.
- Schäifirma
Dir kennt dës Szene an der Film Office Space wou dräi Employéen den Drucker zerstéieren? Et ass lëschteg am Film, awer am realen Liewen, dat ass e brannele Verglach. Ob intent sinn oder net, wann Är Handlungen zu Schied un d'Eegeschafte vun der Gesellschaft oder Equipement féieren, da kënnt et de Verlust vun Ärer Aarbecht. - Drug oder Alkohol bei der Aarbecht
Gitt bal enttäuscht oder Drogen am Arbeitsplatz beméit sech mat Ärer on-the-job-Performance, a mat Drogen, och illegal. - Falsifizéierter Firma Records
Net nëmmen dës onbestänneg, mee dëst kann zu laangfristeg legal oder Performanceproblemer fir d'Firma erreechen.
- Insubordination
Dir musst net "jo" op all Ufro soen oder ëmmer mat Ärem Manager zoustëmmen. Allerdings, e Verweigerungsnormen, Opléisungsverhalen oder kontrastéierende Kommunikatiounen kënnen zu engem Verloscht vun Ärer Aarbecht féieren. Wann Dir net mat Äre Wënsch oder Är Politik Är Demande sidd, äussert se hoffentlech ausdrécklech oder kontaktéiert de Kontakt mat der Personal Human Ressource fir Hëllef mat Mediatioun.
- Meenungsverschiddenheet
Et gëtt vill, dat an dës Kategorie vu sexueller Belästegung fale geet fir d'Veruerteelung vun engem kriminellen Verstouss. Ongewéinleches Conduite, och loung, Steieren, Betrug an industrielle Spionage, fällt och an dëser Kategorie. - Schlecht Performance
Fir datt Mataarbechter déi hir Aarbecht maachen an et gutt maachen. Grondsätzlech, wann Dir d'Flichte vun Ärer Aarbechtsbeschreiwung net erfëllt - oder wann Är Aarbecht iwwerwaacht oder muss oft regruppéiert ginn - Dir sidd net eng gutt Investitioun fir d'Firma. - Stealing
Net nëmmen ass et illegal, awer et ass e lëschteg Handelen. Et besteet och e klengen Dikrecher, wéi zum Beispill eng Këscht aus Stécker oder Ream aus Pabeier, wéi och d'Steieren vu Suen oder grousse Saachen oder Ausrüstunge vun der Firma. - Mat Firmenkonzept fir Personalgeschäft
Déi meescht Firmen wëlle net ob Dir den Büro Kopierer benotzt fir e perséinlechen Dokument oder eng gelegentlech perséinlech E-Mail vun Ärem Computer ze schécken. Allerdéngs ass d'konstante Notzung vum Internet oder Büroausrüstung fir perséinlech Saachen net akzeptabel. - Bis genuch ze vill aus
Wann Dir ëmmer spéit ass, oft krank Deeg huelen oder gitt all Är Vakanzjoer, d'Patronen kucken. Är Ofwuelung kéint d'Aarbecht beaflosst behalen - souwuel Är eege Aarbecht an d'Aarbecht vun aneren op Ärem Team.
- Violatioun vu Firmenpolitik
D'Politiken variéieren vun Firma zu der Firma, an et ass eng gutt Iddi fir Är Politik ze kontrolléieren wann Dir suergfälteg aarmt gëtt. E puer Entreprisen, zum Beispill, kënnen eng Politik am Büro ginn, adequat Behuelen an Persoun an op sozialen Medien, a vill méi. Vergewëssert Iech déi Regelen befollegen.
Méi Grënn fir Terminatioun vu Aarbecht
Ëmfuermungsbericht iwwert déi folgend Grënn hunn d'Patronen en Employé vun engem Job ofgeschloss:
- 22% vun de Patronen hunn e Salarié fir e krank gebass mat enger Fake Entschëllegung (CareerBuilder)
- 24% vun de Patronen hunn e Jo entzunn fir den Internet fir net berufflech Aktivitéit (KarrièreBuilder) ze benotzen
- 41% vun de Patronen hunn e Mataarbechter fir de Spéider belagert (KarriärBuilder)
- 17% hunn ee vu senger Feier verëffentlecht fir eppes wat se op sozialen Medien (KarriärBuilder)
- 22% vun den Employéën kenne jemanden, deen fir Feierowend am Büro gerannt gouf oder aner Employéen (SHRM)
- 33% vun de Patrounen hunn e Mataarbechter fir Diskriminéierung vu sozialen Medienpolitik (SHRM) disziplinéiert,
Aner Grënn kann en Employé ka gerannt sinn op enger Rezidi- oder Job-Applikatioun geliwwert, net fir zesumme mat Mataarbechter oder Gestioun ze kommen, fir ze publizéieren op sozialen Netzwierkplazen - oder ouni Gronn.
Denkt och net, datt vill Employeuren eng Politik hunn, déi detailléiert Disziplinarwirtschafung huet, déi ewechgeholl ginn ass virum engem Employeur ze revoltéieren. Wann Dir Informatiounen iwwer d'Politik braucht Dir Är Employeurhandbuch iwwerpréiwen oder um Dépôt de Sécurité des Ressources fir Informatioun iwwer d'Politik an d'Prozedere vun der Firma.
Employé Rechter Wann en Job ofgeschloss ass
Wat Rechter hutt Dir wann Är Aarbecht ofgeschloss ass? Hei ass Informatioun iwwer d'Rechter vun de Mataarbechter, wann Är Aarbecht ofgeschloss gëtt an d'Optiounen fir Hëllef ze fannen, wann Dir Froen iwwer dës Rechter hutt, an / oder wann Dir der Meenung sidd, datt Dir diskriminéiert oder eng falsch Kündegung ausgesat gouf .
Eng Fro?
Hei sinn Äntwerten op déi meeschte Fraen iwwer Terminatioun vun der Aarbechtsplaz, och Grënn fir ze revoltéieren, d'Rechter vun der Mataarbechter, wann Dir ofgerappt gouf, d'Aarbechtslosegkeet, d'Abrochsëcherung, d'Abrochbeamung an d'Äddi ze soen an eist Gespréicher u méi. Plus, kuckt wat Schrëtt fir ze huelen, wann Dir ofgebrannt ass, wann Dir nach ëmmer d' Qualifikatioun sammelen an a wéi eng Froen ze stellen fir Ären Employeur wann Dir ofgebrach sidd .
> Quellen : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karriär Builder 2016 Craziest Excusse Survey, CareerBuilder Spëtze fir Aarbecht Survey, eng Untersuchung iwwer d'Kommunikatioun vun sozialen Medien (SHRM), méi grouss Aarbecht (SHRM)