Wéi vill muss e Employé mussen maachen fir matzemaachen?
Employé Accès
Gutt Employeuren engagéiere fir geschäftlech Mataarbechter ze halen.
Awer d'Patronen, déi hir Mataarbechter schätzen, wäerten geroden mat enger Iwwernuechtung hëllefen. Wat all Employeur sëch ëmkënnt, gëtt awer duerch eng verstuerwene Mataarbechter versuergt, déi versicht d'Gesetz ze benotze fir seng Virdeeler an de Benodeel vum Employeur. Duerfir kann de Patron e Sekundär an och eng drëtt medizinesch Ausernanersetzung erfuerderen wann e Mataarbechter eng Wunneng freet.
Laut enger BLR Human Resources Training Serie, eng sech an sechs Amerikaner hunn eng Form vu Behënnerung, a vill vu si verstoppt. Mat dësem Sënn ass d'Akomprimatioun vun Employeren mat enger Behënnerung déi allgemeng, an Dir kennt net wosst datt Dir Äre Matbierger brauch oder eng Ënnerkonft benotze kann.
Säit medizinesch Informatioun ass duerch HIPAA Standards geschützt ginn, spezialiséiert Personalmedezin, déi medizinesch Informatioune betrëfft a Fichieren déi net duerch jiddereen zougänglech sinn, ausser HR Personal.
Déi zweet meeschte FAQe fir iwwer den ADA, FMLA oder aner Aarbechtsplaz -gestiounsreegelen ze stellen, ass wat eng Wunneng stellt?
Als Resultat vun der Frequenz vun dëser Fro, hei sinn Beispiller fir Är Benotzung. E puer sinn Accommodatiounen, déi e Patron kéint fir Bewerber maachen, sou datt de Patron net géint verschidden Behënnerungen am Employeur diskriminéiert. Déi meescht vun dëse Beispiller sinn Weeër, wou d'Patronairen hir gehollef Wunnen mat enger braucher Ënnerkunft halen.
Beispiller vum Demandeur Accès
Wann Dir mat Antragsmethoden handléiert, déi en Handikap hunn, muss de Patron nëmmen d'Persoun mat enger Behënnerung fir Positioune kucken, fir déi se qualifizéiert sinn. Eng Bewerberin, déi eng Behënnerung huet muss déi wesentlech Funktiounen vum Job mat der Hëllef vun enger raisonnabeler Arbechtsplaz maachen.
Den Employeur huet net verpflicht sech eng Persoun mat enger Behënnerung virun enger Persoun ouni Behënnerung ze lounen. Si hunn awer d'Verpflichtung net ze diskriminéieren géint eng Persoun mat enger Behënnerung. De Patron hält seng oder hir Recht, de qualifizéiert Kandidat ze wielen.
Dëst sinn Beispiller vun Iwwernuechtungen an engem Employeur kann e Kandidat mat enger Behënnerung zimlech berücksichtegt. Dir kënnt méi Informatiounen iwwer d'Verpflichtung vum Employeur léieren fir aus der US Equal Employment Opportunity Commission anzebezéien.
- Zäitplang eng Interview ofgeriicht mat engem qualifizéierten Kandidat deen e Gehalt verléiert anstatt d'Persoun ze benotze fir e Telefonbild ze benotzen.
- Modifizéiert de Bewerbungsprozess vum Job, fir datt eng Persoun mat enger Behënnerung zougänglech ass. Beispiller gi mat de gréissere Print-, Audiotape- oder Brailleversioune vun der Applikatioun oder datt Dir eng Persoun op enger Applikatioun vu Pabeieren applizéiert, wann eng Online-Applikatioun normalerweis erfuerderlech ass oder vice-versa.
- Gitt während engem Interviewprozess eng Zeechesprooch oder e Lieser.
- Conduct interviewt an engem éischte Stack Office, wann e Lift nët verfügbar ass. Vergewëssert Iech datt all Gebidder fir de Bewerbungsprozess erfuerderbar sinn.
- Alter de Format oder d'Zäit fir ee Requêt ass ofgeschloss ass, ausser datt de Test eng Fäegkeet ass, déi eng essentiel Funktioun vun der Aarbecht ass.
- Oder fir Äusrüstung oder Apparater ze änneren oder ze änneren, déi néideg sinn fir d'essentiel Funktioun vun der Aarbecht ze maachen, wann dës Funktioun als Deel vum Applikatiounsprozess getest.
Beispiller vum Animateur Accommodation
D'Patronen sinn néideg fir Akomodatiounen ze maachen, wou et méiglech ass en Employé ze erméigléie fir déi essentiel Funktioun vun hirem Job ze maachen. Verantwortlech, Mataarbechter-orientéierter, Employeuren këmmeren sech ëm wéi se als Employeur vum Individuum betraff sinn, hir Leit an d'Leit an d'Gemeinschaft.
D'Patronen vu Choix maachen Accommodatioun, wann et méiglech ass, fir Mataarbechter.
Geméiss den ADA: "e Patron ass néideg fir eng vernifizent Ënnerkonft zu der bekannter Behënnerung vum Employé ze maachen, wann et net eng" ongewollte Schwieregkeeten "iwwer d'Operatioun vum Betribsgeschäft setzt.
Héichwaasserdéift gëtt definéiert als eng Aktioun déi erneierbar Schwiereg oder Ausgab erfuerdert wann se an de Faktoren wéi d'Patronatsgréisst, d'finanziell Ressourcen an d'Natur an d'Struktur vun senger Operatioun betraff sinn.
"En Patron ass net erfuerderlech fir d'Qualitéit oder d'Produktiounsstanduerter ze maachen fir eng Ënnerkonft ze maachen, och net e Patron deen obligatoresch huet fir perséinlech Benotzere wéi Glouser oder Hörgerätscher ze kréien."
Dëst sinn Beispiller vun Iwwernuechtungen, déi e Patron kéint e qualifizéierten Mataarbechter maachen.
- Modifizéiert den Aarbechtsplan vun der Employeur an Hëllefen, Deeg, Verännerungen , Voll- oder Deelzäit Aarbecht, oder Start- a Schlusszeilen.
- Gitt eng Zeechesprooch oder e Lieser wann néideg bei der Aarbecht fir Versammlungen wéi Sitzungen a Formatiounen.
- Vergewëssert Iech datt all Gebidder, déi de Mataarbechter muss opginn fir seng Aarbecht ze maachen a fir déi selwecht Beneficer vun der Aarbecht ze genéissen.
- Alter Format oder Zäit fir eng Requêtung fir eng Promotioun oder aner Aarbecht z'änneren, ausser wann de Test eng Fäegkeet ass, déi eng essentiel Funktioun vun der Aarbecht ass.
- Provozéieren oder änneren Apparater oder Apparater, déi néideg sinn fir déi essentiel Funktioun vun der Aarbecht ze maachen.
- Provozéieren oder änneren Apparater oder Apparater, déi néideg sinn fir déi essentiel Funktioun vun der Aarbecht ze maachen. Beispiller schätzen Teletypewriters (TTYs) oder Telefonverstärker, taktile Markéierungen op Ausrüstung oder speziellen Computerausrüstung.
- Verpasst d'Formatiounen oder d'Politiken fir en Employé mat enger Behënnerung. Als Beispill kënnt Dir Telekommunikatioun erméiglecht, och wann Är Politik eng Employé brauch fir e Joer virdrun ze verkafen.
- Verkeeft e Mataarbechter op eng offen Positioun, fir déi hien oder se qualifizéiert ass.
- Aktivéiert den Employeur fir hir essentiel Aarbecht ze maachen, andeems se aus hirem Heemechtssektor kommunizéieren.
All dës Iddien hëllefen Iech geschätzte Mataarbechter, déi eng Sperringsbedingung erliewen. Si garantéieren datt de Mataarbechter weider kënnen d'wesentlech Fonctionnalitéiten vun hirer Aarbecht maachen. A, dat ass e win-win fir Iech.