Kuckt d'Beispiller vun der korrekter an falscher Dokumentatioun am Mënsch
Dokumentatioun A wéi eng Aarbecht Schreift
D'Dokumentatioun ass e schrëftleche Rekord vun engem Actionnement vun engem Employé, Diskussioun, Zwëschefäheg, Coaches , Disziplinareschäftegungen, Positiv Ënnerstëtzung, Belounung an Unerkennung, Ermëttlungen, Versoen vun Ufuerderungen an Ziler, Performance Evaluatioun a méi.
Dokumentatioun erméiglecht de Patron oder d'Mataarbechter e schrëftleche Rekord vun den Evenementer an Diskussiounen déi e richtege Fall eventuell opgetruede sinn. D'Dokumentatioun vun der Aarbechtsverhältnis stellt e schrëftleche Rekord als néideg fir dës Aktiounen ze ënnerstëtzen, wéi d' Betribsförderung , d' Bezuele vun de Mataarbechter erhéijen an d' Disziplinarverhale wéi d' Beschäftigungsendung .
D'Dokumentatioun vu Mataarbechter ass normalerweis positiv an negativ, wann et néideg ass. Et ass dacks an net richteg. Et beschreift Evenementer wéi se net d'Meenungsfräiheet an d'Gedanken iwwer d'Veranstaltung eranhuelen. D'Dokumentatioun beschreift och d'Aktiounen, déi an Notabel geholl gi wéi Dir, wann Dir eng formelle Mataarbechterzucherkennung oder eng disziplinaresch Handlung féiert.
Vergiesst datt Dir Dokumentatioun esou niddreg ass wéi de Virfall esou méiglech ass, datt d'Dokumentatioun opgemaach, detailéiert a richteg ass.
A gesetzlech Prozedur, Dokumentatioun iwwert eng Verëffentlechung vun enger Verëffentlechung vun der Mataarbechter ass oft kritesch fir d'Resultater vun den Employepener Erfahrungen aus der Manifestatioun.
Eng fair Bild vun der Performance vum Animateur erauszemaachen, ouni ze ruffen op déi negativ Evenementer ass de Goal.
Typen vun Dokumentatioun
D'Politiken, Prozeduren, d' Personal Handbuch an d' Entwécklung vun der Plattform sinn och Formen vun Dokumentatioun, déi erwuessene Veraarbechtung vum Employé an Aarbechtsplazen erfëllt fir e bestëmmten, fairen Aarbechtsplatz ze erhalen, wou d'Mataarbechter wëssen, wat vun hinnen erwaart gëtt.
D'Dokumentatioun ass och de schrëftleche Rekord vun den Aussoen vum Verkläerf, de Schauspiller a Zeien fir feindlech Workplace-Evenementer, déi Employé wéi Mëssbrauch, wéi sexuelle Belästegung, involvéiert sinn .
D'Dokumentatioun ka formell an an der Personaldatei vum Personal bleiwen . D'Employéen sollen erwaart ginn fir dës Dokumentatioun z'ënnerschreiwen fir ze erkennen datt se eng Kopie kréien an hunn den Inhalt iwwerpréift. (D'Ënnerschreiwe signéiert net mat den Aussoen an der Dokumentatioun Accord.)
Dës Dokumentatioun schlägt och esou permanente Records wéi d'signéiert Employement Applikatioun, schrëftlech Beschäftegungsverweise , Applikatiounsmaterial wéi Rezeditiounen an iwwerbrieche Bréiwer a Background Backgrounds. Kept beides an der Personalpersonaldatei, esou Dokumentatioun wéi d' Form vun I-9, déi präziséiert datt d'Employeur fir d'Aarbecht an den USA ze léisen ass och festgehalen, wéi och medizinesch Dateschutz, FMLA records , etc.
D'Dokumentatioun kann och informell wéi an engem Manager Rekord vun sengen Gespréicher mat engem Mataarbechter am Laaf vun engem Joer sinn. Et ass wichteg datt d' Manager dës Dokumentatioun op all seng Berichter notamter Membere bleiwen; Kee Mataarbechter muss wéinst der Leeschtung gemaach ginn. (Dëst konnt zu enger spéiderer Zäit als Diskriminatioun behandelt ginn.)
Benotze vun Dokumentatioun
D'Dokumentatioun vun kriteschen Zwëschefall, ob positiv oder negativ, ass och recommandéiert fir Manager ze kréien e Rekord vun enger Personalvakanz, déi eng Zäit vu Zäit spannend.
D'Dokumentatioun gëtt op aner Aart a Organisatiounen benotzt. Dëst kënnen d'Prozeduren, d'Aarbechterstécker an d'Computer-Software-Instruktioune bezeien, fir e puer ze nennen, awer fir Zweck vun der Human Ressourcenfunktioun sinn et déi gewéinlech Utilisate vun der Dokumentatioun. A: Dëst sinn Instruktiounen iwwer d'Dokument ze dokumentéieren.
Préparatioundiplomatioun
Dokumenter iwwert e Leeschtungsfäheg vum Employeur erlaabt Iech Disziplin , Enn ze stellen , oder zimlech förderen, belounen an ze erkennen Employéen. Ouni Dokumenie, e Fall fir eng vun dësen Aktiounen ze maachen, ass schwiereg a potenziell riskant fir de Patron.
De Patron muss all méiglech Potentialiséierung iwwer diskriminatoresch Behandlung vun den Mataarbechter vermeiden.
D'Legalitéit beisechteg ass, gutt Employeure wëllen eng Aarbechtsumgebung kreéieren, déi fair ass, konsequent an ënnerstëtzt vun den Zesummeliewen an de Karrierepläng.
Dës Ëmfeld ass ënnerstëtzt vun der professioneller Dokumentatioun vum Manager vun der Leeschtung vun der Mataarbechter - souwuel um Laudatory Verhalen an Aktiounen, déi d'Korrektur oder d'Verbesserung brauchen. Awer froe wéi d'Dokument war am Detail diskutéiert ginn. Dës Beispiller weisen Iech méi Beispiller vu passende Dokumentatioun.
Dokumenter Beispiller
Falsch :
Mark ass normalerweis spéit fir Aarbecht. Mark vermësst ze vill Aarbecht.
Recht :
1. Abrëll: Mark genannt krank an 8 Stonnen der Aarbecht.
4. Abrëll: De Mark ass um 10 Auer eriwwer, zwee Stonne spéit vun sengem Startplang.
6. Abrëll: De Mark huet e Rendez-vous fir en Dokter geplangt an huet deemols nach e neien Oefflorf installéiert.
12. Abrëll: Mark genannt krank an 8 Stonnen der Aarbecht.
Falsch :
Maria ass onbedenklech. Hatt ka guer keng Ahnung wat se sech huet fir ze maachen.
Recht :
2. Mee: Maria verspriechen den éischte Projet vun der Produkt Proportioun wäerte fir d'Iwwerpréifung op der heideger Wochentreffen. Maria huet net e Entworfsdokum als Erwaardung produzéiert. Si sot, si war ze beschäftegt an d'Leit, déi hir Hëllef braucht, hat net mat hir zréckgezunn.
De Manager huet gefrot: Wat huet Hutt Dir néideg? Informatiounen? Wien huet net fir Iech zréck kritt a wat hues du vun hinnen braucht?
Carl an Michael mussen d'Mary iwwer säi Fortschrëtt aktualiséieren.
Wat mécht Iech esou beschäftegt datt Dir keng Zäit hat fir Iech iwwert Är Engagement ze verfolgen? Maacht ze vill Engagementer mat begrenzte Stonnen ze erfëllen.
Wat kann ech maachen fir Iech ze hëllefen?
Wéini gitt Dir de Projet Dokumenter fir iwwerpréiwung?
Dës Beispiller weisen en Iwwerbléck iwwer déi effektiv Dokumentatioun wéi Versus Dokumentatioun aus, déi falsch geschriwwe steet. Gitt dëse Rotschléi fir effizient an legitim Politik ze dokumentéieren, Leeschtung an Événementer an Ärem Aarbechtsplace.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.