Benotzt e Layoff-Terminatioun Bréif un d'Employée ze léien
Dëse Probefällegungsbréif ass e Beispill vun der Art vu Bréif deen Dir schafft op Mataarbechter Är Entreprise ass gezwongen opzemaachen wéinst wirtschaftlechen Faktoren.
Dir këmmere sech ëm d'Mataarbechter a bedauere mech datt d'Entloossunge gemaach ginn. D'Gesondheet vun der Firma erfuerdert Dir fir d'Beschäftegung vu verschiddene vun Ären Mataarbechter ze kündigen.
D'Employeure hunn Entloossunge mat der Hëllef vun engem Affekot, fir sécher ze stellen, datt hir Entloossunge legal a net-diskriminatoresch sinn. Är Oflaafdokumentatioun, wéi zum Beispill d'Kündigungsbréiwer, sollt och vun Ärem Avocat iwwerschafft ginn.
Et ass och wichteg fir d'Entloossunge fir gerecht, gerecht an ondiscrimiminativ an den Ae vun de Mataarbechter ze gesinn, déi Dir no enger Oflooss Situatioun behale kënnt . Si ginn d'Bruntë vun de fehlenden Kollegen iwwer d'Aarbecht, d'Bezéiungen, d'Ëmfeld an hir Besuergt iwwer hir eege Aarbechtsplazen ze erwaarden.
Ënner Normal Conditiounen, de Manager oder de Supervisor, an e Vertrieder vu Humanressourcen hëllt en Employeur vum Oflaaf . De Suivi vun der Ofschafung vun der Ofschafung erfaasst d'Summervakanz, wat hie bei der Versammlung gesot huet.
Probe Layoff Terminatioun Letter
Datum
Här Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Léif Thomas,
Dëse Brief bestätegt eis Diskussioun haut datt Dir vun Ärer Aarbecht mat Fogerty Subscriptions effektiv direkt effektiv ofgeluecht gëtt.
Leider hunn d'wirtschaftlech Konditiounen an der Industrie zu engem luesen Verkaf.
Mir hu beschloss, d'Qualitéitskommissioun a all Positiounen ze eliminéieren. Qualitéitsfunktioune ginn op d'Fabrikatioun geschafft a ginn duerch existent Personal aus deem Departement behandelt.
Dir kritt eng Woch fir en Absencen bezuelt fir all Joer datt Dir fir Fogerty Subscriptions geschafft hutt. An Ärem Fall, mat 12 Joer Aarbechtsplaz, kritt Dir 12 Wochen Offaarwung bei Ärem normale Wochenloun. Während der Zäit, déi d'Offaitung iwwerdeckt ass, ginn mir d' Gesondheetsversécherung .
Zousätzlech gëtt d'Bezuelung fir Är ugepasste PTO an Ärem Final Paycheck * agefouert, deen Dir op eisem normale Payday am Freideg kritt. Dir kënnt dëse Scheck aus der Receptiounsnummer ophuelen oder mir kënnen et an Ärem Heem mailen.
Dir kritt d'Auszahlung bezuelt nodeems Dir Iech de zoumaache Verdeelung vum Patentdokumenter hutt .
Dir kënnt e gesondent Virdeelerstatut zuer datt de Status vun Äre Virdeeler beim Ofschloss erstallt. De Bréif wäert Informatioun iwwer Är Eliminatioun fir de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Fortsetzen vun der Grupp Gesondheetsdeckel.
Mir hunn vun Iech kritt: Äre Büro-Schlëssel, Identifikatiouns-Badge, an d'Firma Laptop am Laanschtfläch.
Dir musst d'Firma informéiert iwwer Är Kontaktinformatioun fir datt mir d'Informatioun nëtzlech sinn, déi Dir an Zukunft brauch brauch, wéi Är W-2 Form.
Mir wëllen, datt Dir wësst datt dës Ofkierzung keng Ausso iwwert Är Aarbecht fir Fogerty Subscriptions ass. Dir sidd eng dedizéierter, schaffend Mataarbechter fir 12 Joer. Wann Dir wëllt datt Dir Äre Patrulle fir potentiell Employeure schwätzt, klickt weg a gitt d'zougemaachte Form zréck. Et gitt eis Är Erlaabnis fir Är Aarbechtsplaz mat potentiellen Employeuren ze diskutéieren.
Kuckt we geleet wann Dir Iech während Ärem Iwwergank hëllefe kann.
Gräift,
Numm vun de Representante vum Humanress oder dem Betribsgeester
Gebaier - 2
* Kuckt weg no, datt Gesetzer iwwer den definitiven Ausgleichsscheed tëschent Staat an Staat an Land zu Land variéieren.
Disclaimer: Gitt uschléissen datt Susan e ganze Muechts mécht fir Gerechtegkeet, Verstinn, ethesch Ressourcenverwaltung, Employeur an Berodungsberodung op dëser Websäit ze maachen, awer se ass net zoustänneg, an de Contenu am Site ass net als rechtlech Berodung.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweiwel sidd, sicht ëmmer legal Jurid. D'Informatioun um Site ass nëmmen fir Orientatioun, nie als juristesche Rot.