Wéi frëndlech an effektiv ze interviewen: illegalen Interview Froen ze vermeiden
Dofir ass et wichteg datt de Risikomanagement an Äre Interviewungsprozess integréiert ass, fir datt Dir Är Firma exposéieren an hir Huttbarkeet hänkt.
Dir oder Är Firma kéint beschëllegt ginn, illegal Froen interviewt ze maachen oder diskriminatoresch Aussoen oder Kommentaren ze maachen, déi Viraussicht ugewise ginn. Et ass och méiglech, Garantien oder Verspriechen ze maachen an engem Interview, deen als verbindleche Kontrakt interpretéiert gëtt. Anerkennung dës potentiel Gefaangbereetschaft ass de beschte Wee fir ze vermeiden, datt d'falsch Saach während engem Interview soten.
Déi meescht Entreprisen hunn op d'mannst zwee Leit verantwortlech fir Interviewten an hir Bewerberinnen . Et ass kritesch fir Prozeduren ze hunn fir Konsequenz ze garantéieren. Entwerfen Formulairen déi objektiv Critère fir Kontrollrollen hunn. Entdeckt Lëschten vun Interviewfraen an illegalen Interview Froen.
Dëst garantéiert d'Konsistenz tëschent Interviewer, an och Dokumentatioun fir d'Entscheedungshëllef z'ënnerstëtzen, wann eng Diskriminatiounskäschte spéit ofgesinn vun engem erfollegräschten Appellaner.
Interview Probleemer fir ze vermeiden
Fir d'Risiken vun Diskriminéierungsprozesses ze minimiséieren, ass et wichteg fir Interviewer ze kennen déi Themen déi net als Interviewfroen zoutreffen.
Vermeiden illegalen Interview Froen. Zum Beispill sollt Dir net eng Fra aplizéiert Detailer iwwert hir Mann, Kanner a Familljepläng hunn.
Dës Froen kënnen als Beweis vu Geschlechter Diskriminatioun benutzt ginn, wann e männleche Bewerber fir d'Positioun ausgewielt gëtt oder wann d'Fra engagéiert an spéit ofgeschloss ass.
Altere Bewerber sollten net gefrot sinn iwwert hir Fähegkeet fir d'Instruktiounen vun de jéngste Superviser ze huelen.
Et ass och wichteg datt Dir Äusserungen während dem Interviewprozess gemaach huet, déi behaapt géifen, e Kontrakt vum Beschäftegungsplang ze schafen . Wann Dir Beschreiwung benotzt, vermeiden d'Begrëffer wéi "permanent", "Karrierech Aarbecht Chance" oder "laangfristeg".
Interviewer sollen och vermeiden datt si ze grouss Assurancen iwwert d'Aarbechtssécherheet ginn. Aussoen Aussoën datt d'Beschäftegungsinitiativ bleift esou laang wéi de Mataarbechter eng gutt Aarbecht. Zum Beispill, denkt Dir dass eng Bewerberin erklärt gëtt datt "wann Dir eng gutt Aarbecht maacht, et ass kee Grond, firwat Dir et net fir d'Rescht vun Ärer Carrière brauch." De Bewerber akzeptéiert de Posten a sechs Méint méi spéit gëtt ofgeluecht wéinst Personalbesat.
Dëst kéint zu enger Verletzung vum Kontrakt behaapten, wou de Mataarbechter behaapt datt hien oder se net ofgeschloss ginn ass, ausser datt et bewisen ass datt hien oder se net eng "gutt Aarbecht" gemaach huet. D'Courts hunn iergendeng festgestallt datt dës Verspriechen, déi während Interviewen geschafft hunn, Kontrakter vu Beschäftegung gemaach hunn.
Illegale Froen interviewt
Dës Praktiken hëlleft Iech den héichqualifizéierten Kandidat mat legalen, dokumentéierten Interviewmethoden, including illegal Froen interviewt ze vermeiden.
Léiert Bewäertungskandidaten op hir Verdôngungen unzefroen.
Wann Dir Evaluatiounskriterien entwéckelt, breet subjektive Impressiounen a méi objektiv Faktoren bremsen.
Natierlech musse Dir viru Gespréicher virbereeden andeems Dir d' Applikatioun , d' Rezoudratioun , d'Bréifverbrieche , d'Testerresultë gemaach an aner Materialer vum Kandidat proposéiert. Probéiert de Kandidat einfach ze maachen an froen Interview Froen, déi net mat enger "Ja" oder "Nee" Äntwert beäntbar ginn.
Dës offen Froe kënnen d'Bewerber iwwer all seng Fäegkeeten, Wësse an Fäegkeeten erzielen. E puer Beispiller ginn: "Firwat sidd Dir Ären aktuellen Employeur verluer?" "Sidd Dir léiwer Routine, konsequent [Aarbecht oder séierlästereg Aufgaben, déi all Dag changéieren?" "A firwat?"
Interview Probleemer fir Onrechtlech Onrechtlech Froen ze vermeiden
Interview Froen a Problemer déi Dir vermeid hätt, gehéieren déi folgend:
- Fir Froen, déi ongëlteg sinn, souguer illeglech Interview Froen,
- fir Diskriminativerklärungen ze maachen, a
- bindende Kontrakt Äusserungen.
Déi folgend Beispiller vun Interviewfroen déi an Interviewen evitéiert ginn, well se vläicht ze verstoppen sinn illegalen Virgänger ze weisen. Dofir si se illegal Interview Froen.
- Sidd Dir e US Bierger? (negativ Auswierkunge vun nationaler Hierkonft)
- Hutt Dir eng visuell, sprooch oder héieren Behënnerung?
- Dir plangt eng Famill ze hunn? Wéini?
- Hutt Dir jeemools e Verdauungsformulär ze schécken?
- Wéi vill Deeg Aarbecht hutt Dir verpasst lescht Joer wéinst der Krankheet?
- Wat sinn Är Aktivitéiten derbäi?
- Wëllt Dir e Problem mat engem weiblechen Partner?
- Wou bass du opgewuess?
- Hutt Dir Kanner? Wéi al sinn se?
- Wat Joer hutt Dir grad vun der Schoul studéiert? (weist de Alter)
Wéi Dir gesitt, sinn dës zimlech einfach a scheinbar net bedrohend Froe vu enger vun de sougenannten Gefore beim Interviewen duerchgefouert.
Méi Bescht Interview Tips
Eau, wat Dir iwwer illegal Froen interviewt, liesen iwwer d'Entwécklung vun engem legalen Interview a juristeschen Interviewfroen.
Firmen, déi bestëmmten Praktiken an Interviewen benotzen an déi extrem effektiv sinn an hir konsequent Top-Performancen hirzestellen, benotzt Customized oder Standard Verhaltensbasis Interview Guides mat Interviewfroen fir konsequent an hirer Zeil vu Froen ze bleiwen.
Dës Entreprisen trainéieren net nëmme Recruteuren, mee trainéieren hir Manager, Manager a Manager an hir Manager a legale an effektive Interviewen an Techniken fir am Interview benotzen. Si trainéieren se wéi Dir illegal Froen interviewt ze vermeiden.
Déi selwescht "riskant" Firmen stellen eng Audit Analysepréifung fir all Positioun an hire Betriber fir déi Verhalen an Behandlungsfroen fir hiren Interviewprozess ze grënnen.
Eng Audit Analyse Audit ass en Prozess, wou e Betrib objektiv Donnéeën vun deem wat fir eng erfollegräich Erfarung erfuerderlech ass. Dëse Prozess gëtt duerch Interviewen, Ëmfroen, an Tester gemaach (béid Fähëgkeet a lee Kompetenztest ).
Dëse Prozess erlaabt datt d'Firma objektiv d'Kompetenzen, Verhalens-, Denken an Entscheedungsstil z'ënnerscheeden, wéi och déi technesch Fäegkeeten , déi heeschen tëscht hiren Top-Performancen sinn a fir d'Positiounen erfuerderlech sinn. Dëse Prozess bitt e "Benchmark" oder interviewt "Guide" fir ze verfollegen.
Déi resultéierend Lëscht vu kriteschen Kompetenzen ass wat Interviewer benotzen fir Kandidaten ze evaluéieren. Dëse Benchmark, individuell op all Positioun, féiert d'Firma fir d'Haaptrei vun Verhalensfragmenter ze definéieren déi dës kritesch Kompetenzen, Verhalens- a Denkmäler ze entdecken, wéi se direkt op d'Arbechtskonditiounen bezéien.
E puer vun deenen effektivsten Pre-Emploi Verhaltensmessungen am Maart ginn déi néideg Behuelen-Interviewfroen zur Kandidatur stellen. Dëst ass wéinst der objektiver Evaluatioun vun der Bewäertung vun de Kompetenzen vun all Kandidaten.
Hei sinn e puer Beispiller vu legale Verdeelbare Verhalensfragmenterfragen déi hëllefen beim Kärkompetenzen an engem Interview ze këmmeren.
- Wat ass e ganz speziellen Ziel fir Iech z'erreechen? (Dëse Interview Fraen an d'Erfolleger Orientéierung vum Kandidat erfuerderen an erfuerderen se fir den Hindernis an hiren Gedanken an d'Aktiounen ze ergräifen fir den Hindernis ze iwwerwannen.)
- Kënnt Dir Iech iwwer eng Situatioun an deem e innovative Innovatiounskurs gebraucht ginn? Wat hutt Dir an dëser Situatioun gemaach? (Dës Interview Fro erméiglecht Iech ze verdeelen, ob de Kandidat innovativ Léisunge fir Aarbechterproblemer entwéckelen kann, a potenziell Chancen a Weeër ze beschäftegeren, fir se ze kapitaliséieren.)
- Wat sinn déi typesch Interaktiounen tëscht Clienten déi Dir an Ärer momentaner Positioun hutt? Kënnt Dir e kuerze Beispill vun engem vun dësen? (Dës Interviewfraktioun konzentréiert sech op d'Client Orientéierung vum Kandidat.)
- Hutt Dir schonn eng Kéier an enger Situatioun wou Dir musst nei Aufgaben oder Rollen huelen? Beschreiwt dës Situatioun a wat Dir gemaach hutt? (Dës Interview Fraktioun erméiglecht Iech d'Flexibilitéit vum Kandidat ze probéieren.)
- An Ärer momentaner Positioun, wéi eng Normen hutt Dir fir eng gutt Aarbecht ze maachen? Wéi hutt Dir se bestëmmt? (Dës Interview Fro kënnt Dir erlaabt, wann de Kandidat héich Aarbechten huet.)
Fir eng Analyse vum Job Analyse maachen déi objektiv Kreativkompetenzen z'entdecken fir eng bestëmmten Aarbecht ze erfëllen, an dann eng Lëscht vun Verhalensféierproblemer wéi déi déi virgesi sinn, fir dës Kompetenzen ze identifizéieren, Äert Beliichtung vun de Beschäftegungsproblemer ze reduzéieren an ze erhéijen Äre Potenzial fir hir Top Singers.
Wann Dir Richtlinnen wéi dës entwéckelt, a suergt fir datt Är Manager d'Organisateuren suivéiere sinn, wäerte Dir wäit an Ärem Risiko e Prozess vun engem Employé oder Bewerber ofgestëmmt ginn.