Zeeche vun engem Discouragéierten Mataarbechter
Et gëtt vill Grënn, datt e Mataarbechter decouragéiert an d'Symptomer kënne souvill wéi d'Ursaachen sinn.
Hei sinn e puer vun de Schëlder fir nozekucken fir eng onglécklech Aarbechter ze identifizéieren, déi Är Hëllef brauch.
- Si beschwéieren, datt d'Aarbecht net méi lëschteg ass
- Si reagéiere op kleng Dräimänneren a si liicht gereizt
- Si bekläegen doriwwer datt se iwwerwälmt ginn
- Si froen de Wäert vun den Aufgaben déi se maachen
- Si si lethargesch an oft Kommentaren iwwer e Gefill un der Aarbecht
Fannt fir ze bestëmmen Firwat e Employé entfouert gouf
Nodeems Dir en dekouragéierte Mataarbechter identifizéiert hutt muss Dir erausfannen, firwat se net zefriddestellend sinn. Ganz oft Mataarbechter si Angscht, hir Chef ze soen, Dir musst persistent oder innovativ sinn an Ärem Approche. Heiansdo souguer den Employeur kann net feststellen, firwat datt se entfuerdert ginn, wat d'Kommunikatioun alles méi wichteg as.
Hei sinn e puer Schrëtt fir sécher ze sinn, datt Är Teammlunge vermeide Gefiller decouragéiert:
- Seet direkt an se froen se awer eng ruhig Zäit an hale se privat.
- Wann se eng Bemierkung iwwer hir Aarbecht probéieren ze héieren ze héieren, dat heescht "Hörer tëschent den Zeilen", net nëmme fir d'Wierder aus sengem Mond.
- Frot Äre Kollegen. Déi aner Membere vum Team kënnen méi bewosst ginn wéi d'Situatioun wéi Dir denkt.
- Wann Är Beméihungen net fäeg sinn, frot d' Personalberodung (HR) Département fir sech brengt. Eppes, deen den Employé als en neutralen Drëttens gesäit, kann besser spadséiere wéi Dir hutt.
- Wann alles anescht schéngt, befaassen den Employé op Äre Employee Assistance Plan (EAP), wann Äre Virdeel fir en.
En hëlleft eng decouragéiert Employé
Eng enttäuscht Mataarbechter kann vu Brandout leiden, kann zu engem Manktem vum Selbstvertrauen leiden oder datt se dobaussen hir Aarbecht bréngen.
Baséierend op der Ursaach, maacht Iech e puer gemeinsame Suggestiounen fir Äre Mataarbechter ze hëllefen:
- Wann se verbrannt gi sinn, an Dir kënnt hir Aarbechtslosegkeet net reduzéieren, probéiert et z'änneren. Gitt hinnen ënnerschiddlech Aufgaben oder eng méi wäit Breet un Hibléck op wéi se hir Aufgaben fäerdeg bréngen.
- Wann se net vertraulech fir hir Aufgaben ze maachen, gitt se Aufgaben mat e puer Schwieregkeete, maache se Aufgaben déi se maachen kënnen. Léisung se ze erfollegen wäerten se motivéieren fir méi schwiereg Aarbecht ze maachen.
- Encouragéiert se mat Iech ze schwätzen. Dëst wäert hinnen e Sécherheetsventil fir hir Frustratiounen hunn an hëlleft hirem Vertrauen zou.
- Gitt net Angscht, se op d'EAP ze referenzéieren, wann se professionell Hëllef brauchen. Är Aarbecht ass fir se e produktivt Member vun der Équipe ze halen, net d'Gesondheetsprobleemer ze heelen.
Präventioun entfouert vun Employees
Nëmme wéi een Entmutegen vun engem découragéierte Mataarbechter ze identifizéieren an d'Ursaach an d'Auswierkunge fir seng Zoustänn ze identifizéieren, ass et ëmmer besser fir ze vermeiden.
Hei sinn e puer Saache proaktive Schrëtt fir ze huelen fir d'Wahrscheinlechkeet vum Member vum Personal ze reduzéieren:
- Halt Är Équipe motivéiert. De Bottom vun dësem Artikel enthält Links zu spezifesche Artikelen zu dësem Thema.
- Kommunizéieren offen an frei mat all Ären Employeren. Loosst se wëssen, wat an der Firma geschitt ass a se z'informéieren firwat hir Aarbecht wichteg ass. Egal ob an Staff Reuniounen oder een-on-one erklärt gëtt fir Äert Personal wéi hir Beméihungen zum Gesamt Erfolleg vun der Departement a fir d'Firma beitragen.
- Lauschtert an héiert dann e puer méi. Lauschtert, wat Mataarbechter iwwert eng aner soen, iwwert hir Aarbecht, iwwer d'Departement a vun der Firma am Allgemengen. Wann e Mataarbechter e Griff hat, lass se se wësse, datt Dir se hëllefe mat deem wat Dir kënnt.
- Gitt ären Büro. De beschte Wee fir motivéiert Mataarbechter ze halen ass ze gehéieren. D'Zäit, déi Dir aus Ärem Büro benotzt an Dir ronderëm d'Departement erlaabt Iech déi Zäit ze lauschteren an ze probéieren an e potenziellen Problem ze froen, ier et entsteht.
Bottom Line
Dir kënnt vill maachen fir decouragéiert Mataarbechter ze verhënneren, mä Dir kënnt net komplett vermeiden. Gitt Aloud fir Symptomer vum Problem an eng Handlung fir de Mataarbechter esou séier wéi méiglech ze hëllefen. Et hëlleft den Employeur an de Rescht vun der Équipe.