Fir Iech mat de Risiken ze halen, déi mat der Entscheedung huelen, den Dag abzeschléissen, hei ass eng einfaaresch Iwwerbléck iwwer déi Politik déi ronderëm kënne sinn an net fir fir krank ze ginn.
Déi individuell Employeuren wäerte selbstverständlech seng eegene Politik iwwert krankes Verloscht hunn , well d'Firmen fräi sinn, méi grouss wéi méiglech ze maachen. D'Detailer kënnen och variéieren vun Staat zu Staat, an natierlech kënne Gesetzer kënne verännere mat der Zäit.
Wësst Dir datt wann e puer Employeuren wierklech krank Mataarbechter ongerecht maachen, an de meeschten Fäll kéint Dir Är Chancen fir eng Aarbecht ze verbesseren, wann Dir just nach krank sidd wann Dir am Wolleke ënner dem Wanter sidd. Zum Beispill, wann Dir eng laang Geschicht vun "krank" op menger as, souwuel de Chef kann manner Chancen hunn, wann Dir wierklech krank sidd.
Wann Dir eng ongewéinlech medizinesch Situatioun hutt, diskutéieren d'Matière mat Ärem Supervisor proaktiv. Dir kënnt et méiglech sinn, eppes ze maachen.
Kënnt Dir Ierger fir Krankheeten ze beruff ginn?
A ville Staaten gëtt d'Beschäftegung "am Wëllen" bezeechent, ausser datt en ënnerschriwwenen Kontrakt aner Konditiounen huet. Aarbechtsplazen am Wëllen bedeit datt Dir legal Recht ass ze erklären irgendwann ouni ze erklären, an Dir kënnt och vun Ärem Patron zu all Zäit ouni Erklärung gebrannt ginn.
E praktescht Resultat vun der Arbechtsplaz ass datt Äre Boss, wann Dir fräi fënnt, einfach fir krank ze sinn, ausser Dir hutt e individuellen oder Gewerkschaftsvertrag an der Géigend, déi soss anescht (zumindest de meeschten Fäll) schwätzt. Glécklech sinn et e puer wichteg Ausnahmen.
Amerikaner mat Behënnerungen Act
D'Employéen mat gutt dokumentéierter Behënnerungen, wéi an de Amerikaner mat Behënnerungen Act oder ADA definéiert sinn, kënne vu Bombardementer geschützt ginn wéinst enger Krankheet, déi mat hirer Behënnerung bezunn ass.
De ADA erliichtert och d'Patrone fir aner onméiglech sinn Accommodatioun fir behënnert Mataarbechter ze maachen. De Prinzip ass fir sécherzestellen, datt qualifizéiert Leit fräi an der Aarbechtsplaz deelhuelen kënnen, egal vu Behënnerungstatus.
Am Allgemengen, ass et Ärer Verantwortung fir jidder Behënnerung Dir wësst Ënnerstëtzung ze maachen. Ären Employeur huet seng eege Politik fir d'Verëffentlechen an d'Dokumenter fir Är Besoinen ze hunn. Wann Dir erweidert krank Verloscht duerch ADA brauch, musst Dir d'Emwelt mat Ärem Patron diskutéieren ier Dir de Congé parental gebraucht gëtt.
Famill a medizinesch Leave Act
D' Familljeministesch Är Act (FMLA) garantéiert verschidde Mataarbechter, déi fir Organisatiounen mat méi wéi 50 Mataarbechter mat bis zu 12 Wochen onerlaabten Aarbechten an engem 12-Méint-Joer schaffen. Gepäcklech Situatiounen gehéieren Schwangerschaft a Suergfalt fir e Neigebuerenen, e schlechten medizinesche Bedingung, Pflege vun engem direkten Familljemember mat engem eeschte Gesondheetsproblem an der Arrangement vun Adoptiounen.
Aarbechtsplaz Verletzungen
Dir kënnt geschützt kënne ginn vu Bombardementer duerch Aarbechtsbezunnen oder Krankheet ënner Aarbechter Kompensatioungesetzgebung. Wann Är Aarbecht Iech krank mécht, da muss Äre Patron fir Är Behandlung bezuelen an Iech Zäit ze erhalen. De Mëssbrauch ass datt et an e puer Fäll schwéier ze weisen datt Är Verletzung oder Krankheet funktionnéiert - an e puer Employeuren wäerte Mataarbechter feelen, déi wahrscheinlech krank sinn oder blesséiert ginn, fir d'Kompensatioun vun de Verdächte vun de Verdächteger ze verhënneren.
Fuere mir a Fuerschung
Kuckt mat Ärem Staatschef Department of Labor fir festzestellen, ob et staatlech Gesetzer gëtt, déi Iech zousätzlech Rechter zegutt hunn. Fuerschung föderal Gesetzer ze maachen, well dës Lëscht wäert net komplett sinn an d'Politik vun Ärem eegenen Employeur verstoen. Proaktiv sinn; Waart net bis Dir krank gëtt fir Är Rechter ze léieren. Vergiesst net datt gesetzlech Protectiounen a Betrib Politiker keng Garantie ass datt Dir Äre Patron net fir Iech krank gëtt (vläicht ënnert der Léisung vun engem Oflaaf oder aner Entschëllegung).
Iwwerpréift dës oft gestallte Froen iwwer Erhuelung fir , fir datt Dir wësst wat wat erwaart wann et Iech geschitt.