Déi Top Manager hu fir Betriber mat engem Array vun Incentives a Virdeeler rekrutéiert, wéi z. B. Basispentiment, Potenzial fir signifikante Bonussen, Aktien, Aktienoptiounen an d'Gewëssheet, datt wann se hir Aarbechtsplaz ofgeschloss sinn, se net finanziell Benotzung sinn.
Et gi Virdeeler an Ennerstoen fir goldene Fallschafte fir Leit ze bidden.
Contrast Golden Parachutes mat typeschen Severance Payouts fir Mataarbechter
Am Fall vun den Employeen Ofhuelungen wéinst der Downsizing oder Fusioun, organiséieren d'Organisateuren deelweis en Abonnement oder Ofgrenzung fir Mataarbechter. Allgemeng Praktiken fir Ofwaasser Ausgeuerdnung vun engem bis 2 Wochen Pay bezuele fir all Joer de Mataarbechter fir d'Organisatioun. D'Severance Pakete kënnen op d'Exekutivreeg iwwerdriwwe sinn och mat e puer Leit déi sechs bis zwielef Méint Hypothéik a pro-nominéiert Präis ugebuede ginn, wann hir Aarbechtsplaz beoptragt ass.
Am Géigesaz zu den goldenen Fallschëlder si méi grouss a méi räich Verpakunge vun Benefits, déi vu Bestanddeeler a Optiounsbetriber sinn, méi laang Joer Kompensatioun, wéi Bonusen, voll Vesting an Pensiounspläng an erweidert Gesondheetsversécherung. Den goldenen Fallschirm gëtt genannt, well et e "mëllen Landung" fir e terminéierten Exekutiv gëtt.
Golden bezitt sech op d'Tatsaach datt et Suen oder aner Einkomm ass. D'Ënnerscheeder tëschent Abriecherungspaketen a Goldene Fallschëlder si wichteg.
Firwat Firme Offer Golden Parachutes
De gëllenen Fallschirm ass eng Aart a Weis Organisatiounen versicht ze rekrutéieren e gudden Profil, erfuerderene Leit fir hir Organisatiounen. Si sinn besonnesch am Fall wou eng Firma kämpft an de Verwaltungsratsbezene mengt, datt e erfuerene, erfollegräichste Top-Leader fir d'Stabiliséierung an d'Fërderung vun der Firma an eng gesonde Finanzplaz zréckzekommen.
Golden Parachutes hëllefen:
- Lure erliewen an erfollegräich Senioren an d'Firma.
- Helft Bedenken oder Risiken vum Ausfall hëllefen. Mat engem goldenen Fallschierm bewosst e exekutive vu senger Besoinheet iwwert seng / hir Aarbecht a kann méi einfach op d'hart Aarbecht vun der Geschäftshëllef konzentréieren.
- Verhale mer potenziell Konflikter vu Interesse. Am Fong vun engem goldenen Fallschëffer kann e CEO méi oder manner geneigt sinn, déi richteg Strategien oder Fusioun ze verfollegen, déi seng oder hir Gefecht potenziell gefährden.
- Gratis den Exekutiv fir déi schwéier Décisiounen z'erfëllen fir Erfolleg. Am Fong vun engem goldenen Fallschëffer kann d'Exekutive vu Risiken vermeiden, déi potentiell d'Exekutivitéit vun der Aarbechtsplaz gefouert hunn.
- Fir den Erfolleg exzellent Lénkswichtegkeet mat méi laangfristeg Strategien an enger laanger Verbesserung garantéieren.
D'Downside vu Golden Parachutes
Et gi positiv wéi et scho fir d'Verwäertung vun den goldenen Fallen. Et ginn awer e puer negativ Negativ déi dës Exekutivvertrag ëmginn, dorënner:
- Déi schéi Gréisst vum Ausgab fir hir Ofdeelung ass oft monumental, besonnesch am Verglach mat den traditionnellen Offaarungsaccordementer, déi de Rescht vun den Employeren während enger Ofschafung krut. Dës disproportionnel Behandlung vun enger Grupp versus engem aneren ass negativ betraff vun Aktionären a Mataarbechter.
- D'Ofkommes schénge misse missen ausgeglachene Führungskräften fir schlecht Leeschtung. A ville High-Professer-Fäll kann e exekutive terminéiert fir dat wat nëmme schlecht bezeechent gëtt, wann e schlechte performance endlech en veritable Gläichen iwwer seng oder hir golden parachutesch clause kritt. Dëst gëtt als irrational an ongerecht vun Aktionären a Mataarbechter.
- A verschiddene Fäll ass den Exekutive fir e puer onbestänneg ze ginn a kritt ëmmer en räich Ausgrenzung via der goldener parachitesch Klausel an sengem / hirem Kontrakt.
Trends am Golden Parachutes
An deene leschte Jore goufen dës lucrativ a potentiell locker definéiert Ofkommes ënnert enger verstäerkter Iwwerleefer vun Aktionären a Aktivistengruppen kommen. Eng Rei High-Profile Leit op de féierende Betriber hunn d'goldene Fallschafte vun hiren Kontrakten fräiwëlleg eliminéiert, an anerer hunn d'Gréisst vum potenziellen Ausbezuele bei der Terminatioun reduzéiert.
Vill aner hunn Ethikklauselen agebaut an d'Portioune vum Accord festgezunn, déi d'Ausbezuele reduzéieren oder eliminéieren wann d'Terminatioun fir Ursaach ass.
Déi bescht Linn
D'Executives schätzen d'goldene Fallen an d'Verwäertung vun dëse Kompensatiounskomponenten bitt e puer potenziell Positiven fir all Parteien. Allerdéngs ass d'Gréisst vum potenziellen Ausbezuele an d'Konditiounen, ënnert deenen e goldene Fallschëff ausgeléist gëtt, sinn haut controversial Themen am Geschäft.
- Déi
Aktualiséiert vum Art Petty