Eng Notifikatioun vun enger Kündigung ass eng offiziell, schrëftlech Notifikatioun vun der Verëffentlechung oder vum aktuellen Stand vun engem Employé gefloss. Grënn fir Ofbriechen kënne variéieren vu Bruttoverhënnerung, Retarditéit an Onverschëfter fir Entloossungen, Firmenofschléi oder Downsizing.
Awer wat as Ären klengen Employé Iech net mat enger schrëftlecher Notifikatioun?
Dir kënnt Iech gewonnert, ob et legal ass fir Är Aarbechtsplaz ouni offiziell Dokumentatioun ze kündigen. D'Äntwert, wéi mer e Moment gesinn, ass: "Jo - de gréissten Deel vun der Zäit."
Huet e Employé Hutt Dir Notiz vu Termin ze kréien?
D'Majoritéit vun den amerikanesche Aarbechter ass " At-Will Mataarbechter ". Dat heescht, datt d'Bezéiung vum Employeur-Employeur aus irgendwelcher Grënn (oder kee Grond) kënnt bleiwen esou laang de Employé net fir Diskriminatiounsgrënn genannt gëtt wéi Rass, Geschlecht oder sexueller Orientéierung, oder ass net vun engem Aarbechtsvertrag gespaart .
Fir Mataarbechter, déi heibäi agestallt ginn, heescht datt se all Dag kënnen ofhalen oder ze verléieren, fir iwwer zwou Wochen oder iwwerhaapt keng Ahnung ze maachen.
Fir en Employeur heescht et, datt praktesch kee Grond fir Terminatioun - vu schlechte Jobseffizienz fir d'Restrukturatioun vun der Firma op d'Hëfte vun der oberer Verwaltung - ass akzeptabel, sou laang se net legal als Diskriminator definéiert sinn an de Patron net geschützt e Kontrakt oder e Gewerkschaftsvertrag.
Et gëtt keng Föderal Gesetz, datt eng Firma fir all Zort vun Notifikatioun vun Endung erauskomm ass.
Dat gesäit, datt vill Employeuren ëmmer nach eng Ofkierzung këmmeren, och wa kee Gesetz et brauch. Tatsächlech sinn am Laaf vum Oflaaf, d'Patronen oft d'Employéeën duerch d'Bezuelungsperiod bezuelen, oder souguer se mat Abriecher ze hunn.
Et kann vläicht souguer mat ugeheedene Mataarbechter geschéien.
Firwat kenne d'Patronen d'Kündigungsmechanismen a Récktrëtt, wann se net legal sinn, fir dat ze maachen? Entreprisen gi motivéiert duerch eng Rei vu Grënn, mat Respekt an Erënnerung, an och de Wonsch, Kloere vu fréiere Mataarbechter ze vermeiden.
Doriwwer eraus, wann d'Ofkierzung oder den Oflaaf motivéiert gëtt duerch individuell Passform oder Performanceproblemer, a net méi grousser Maartfaktoren, déi d'Iwwerliewe vum Betrib vu Bedrohung bedrohnen, wëll de Patron e Ruff als e gerecht Plaz fir ze behalen.
D'Patronen hunn eng Marque wéi all aner Firma, an si wëllen et positiv sinn. Wann Dir eng Entscheedung getraff hutt, fir eng Organisatioun ze maachen, déi Aussiicht a Offaarwunge stellt, am Géigesaz zu engem, deen d'Aarbechter ouni Warnung, Erklärung oder Kompensatioun fillt, ass Är Decisioun géif zimlech kloer.
Falsch Terminatioun
Also, e Manktem un d'Kündigung an an sech selwer ass wahrscheinlech net géint de Gesetz. Mee, et ginn Ëmstänn, ënnert deenen eng Ofbriechenung illegal ass. Wann Dir Är Aarbecht verletzt wéinst den folgenden Grënn, Dir hutt eventuell falsch beandrockt :
- Verhaftung vum Kontrakt
- Konstruktive Entree
- Diskriminéierung
- Employé huet gebieden, eng illegal Act ze maachen
- Firmenpolitik ass verletzt
- D'Public Politik ass verletzt
- Whistleblowing
Wann Dir ee vun dësen Situatiounen trëfft, kënnt Dir vläicht legal Entschëllegung hunn .
Wann d'Terminatioun Notifikatioun néideg ass
De Fair Labor Standards Act (FLSA) huet keng Ufuerderungen, datt e Betrib ze froen muss fir en Employeur virum Enn vun der Kündigung oder vum Oflaaf ze ginn.
Wann e Mataarbechter während dem Kontrakt ofgeschloss gëtt an ass en Deel vun enger Gewerkschaft oder Tarifvertrag ënnerschriwwen, mussen d'Patrone verlaangt, d'Kündigung ze froen. A verschiddene Fäll kënnen d'Patrone hir Virdeeler ugemellt ginn wéinst Masseverlagerungen, Planzenverséchung oder aner grousser Firmenversécherung.
Wann en Employeur ofgeschloss oder ofgeschloss ass, besteet näischt Reglementer, déi de Patrizen eraussichen, dem Beschäftegnungsplang ze avancéieren, wann de Mataarbechter net duerch en individuellen Kontrakt mat hirem Patron oder Aarbechter ofgedeckt gëtt vun enger Gewerkschaft / Tarifvertrag.
Als Geleesheet ginn e puer Employeuren eng Küstung ze schécken, déi den Datum listéiert. De Kontrakt vun engem Employeur wäert endlech sinn, awer dat variéiert vum Patron zum Patron an ass net eng federal Erklärung.
Required Terminatioun-related Benotzung
Obwuel verschidde Patrone hir kënne schaffe kënnen, fuerdere mer keng Fuerderung vun engem schrëftleche Dokument, deen den eigentleche Grond fir en Enn vun enger Employé erkläert.
Déi eenzeg Kündigungsbezeechnungen déi d'Regirung vun der Regierung gefuerdert gëtt vun der consolidéierter Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) an der Aarbechter Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) erzwongen. COBRA schützt d'Rechter vun de Gesondheetsrisiken weider.
D'Aarbechter an hir Famillen, déi hir gesondheetlech Virdeeler verléieren wéinst der Aarbechtslosegkeet oder aner Grënn kënne gewielt ginn fir Gruppen gesondheetleche Virdeeler fir verschidden Period ze kréien. D'Absicht hannert COBRA ass datt en Employé (an all aner Persoun an der Famill vun der Mataarbechter vun der Employeur déi verséchert Versécherung ofgedeckt ass) wäert Krankeversécherung bei der Sich no enger Positioun sinn. Amerikaner sinn fir dës Gesondheetsvirdeel berufflech wéinst villen Ëmstänn wéi Aarbechtsverloschter, Reduktioun vun Aarbechtsplazen, Karriär Iwwergang, Doud, Scheedung an aner Grënn.
Och d'WARN Gesetz leet virum Beschäftegungsmechanismus virun der Ofschafung. De WARN-Gesetz schützt Mataarbechter an hir Famillen duerch d'Employatioun vun de Patrounen mat méi wéi 100 Angestellten fir 60 Deeg am Viraus vun iwwerdriwwenen Plazen ofgeschlossen an iwwerdeckten Massevergräifen ze schécken .
Och verschidden Staaten kënnen Ufuerderunge fir d'Notifikatioun vun der Mataarbechter virum Enn vun der Kündigung oder vum Oflaaf hunn. Kuckt mat Äre staatlechen Departement fir Arbechtskonditiounen an Ärem Staat.