Am einfachsten ass e Job Interview eng Chance, méi iwwer d'Aarbecht ze léieren während Dir Är Fäegkeeten an Erfahrung erliewen .
Är Ziel ass fir erauszefannen, ob den Job fir Iech richteg ass, dat heescht, datt et vill méiglech ass wéi d'Flichte, Erwaardungen, Méiglechkeeten, Team a Kultur. Dir wëllt och de Manager vum Chantier ze weisen, datt Dir déi perfekt Persoun ass fir d'Problemer vum Patron ze léisen an d'Betrib fir d'Groussregioun op méi groussen Erfolleg ze schockéieren.
All Job Interviewen sinn net erstallt
Wann Dir all Sitcoms op der Arbechtsplaz gesitt, hutt Dir wahrscheinlech e ganz spezifescht Bild vun deem wéi en Job Interview aussieft. Dir erhofft eng laang Dësch an engem Konferenzraum, mat Iech op enger Säit, an Äre beschte Geschäftsgeschäft , an de Chef vun der anerer Säit, an seng oder hir vill Fanfare Workwear. Awer Interview interesséieren awer net all egal.
Zum Beispill kënnt Äre Interview:
- Huelt Plaz an de Manager vum Office, e Konferenzraum, en Open Space an der Gesellschaft, e Restaurant oder e Café .
- Eng Rëtsch Personal - en Vertrieder vu Human Ressources (HR), zum Beispill, oder Ären potenziellen neie Chef - oder e Panel vu Leit. Dir kënnt mat potenzielle Kollegen treffen, Leit aus aneren Departementer, dem Proprietaire vun der Firma, dem Vizepresident vum Verkaf, just iwwer all, deen bei der Firma geschitt.
- Déi lescht 15 Minuten (am allgemengen net e schrecklecht Zeechen, awer potenziell OK, wann et e fréie Screening ass ) oder e puer Stonne. Dir kënnt souguer ee ganzen Dag an enger Ronn vun Interviewpartneren deelhuelen.
- Wielt eng exklusiv Affär, wou Dir déi eenzeg Kandidatur interviewt oder e Grupp Interview mat verschiddene Kandidaten.
Wësst Dir wéi et funktionnéiert
Phew. Ass däi Spëtz uewen? Vill méigleche Variatiounen ass een Ursaach firwat Dir Iech mat dem Chantier Manager, Recruteur oder HR Vertrieder ze kommunizéieren, ier Dir mat Ärer Sitzung komm sidd. Maache keng Angscht vir Iech Froen ze stellen fir e Sënn vu wat Dir gitt.
Zum Beispill kënnt Dir froen:
- Wiem wäert ech begéinen, a wat ass d'Roll vun dëser Persoun?
- Wat Mataarbechter soll ech matbréngen ? (Regelméisseg wéi deen Employement Leit seet, bréngen verschidden Exemplare vun Ärem CV an all aner Material déi Dir braucht fir Är Aarbecht ze weisen, wéi zum Beispill e Portefeuille.)
- Wat ass de Kleesungscode ? (Wann et kee Kleedungscode gëtt, e klenge Geschäft Casual ass déi bescht choix. Äre Interviewer kéint Jeans trauen, awer Dir sollt net sinn.)
Wat den Interview Format Muecht sicht
Assum datt Dir Är Äntwerten op all Är Froe (an datt Dir déi eenzeg Kandidatur interviewt an där Deeg ass a wäert Iech mat enger eenzeger Persoun treffen) d'Gestioun interviewt Format wäert wahrscheinlech eppes fannen:
1. Dir sidd am Büro a mindestens 15 Minuten fréi, nodeems d'Adres bestätegt, och de Buedem an d'Suite, d'Viraussiicht ze confirméieren an Är Strooss ze bestätegt fir Traffic Iwwerraschungen ze vermeiden.
2. En Empfangsparty oder Administrateur Iech Iech matgedeelt.
3. Dir kënnt an engem Büro oder Konferenzsaal ugemellt ginn, wou Dir den Employé Manager oder den HR Representant trefft an Äre Gespräch beginn.
4. Loosst de Chantiermanager den Toun setzen, awer op de Lookout fir eng Geleeënheet fir Är Froen ze froen an eng Case fir Iech selwer ze maachen. De Chantier Manager kann hëllefe mat dësem, zum Beispill andeems Dir mat enger Invitatioun erzielt him oder hir iwwer Iech selwer erzielt. Kommt mat engem Liftplang vir, wou Dir erklärt wien Dir sidd a wat Dir maacht. E gudde Paus dauert 60 Sekonnen oder manner, a "verkeeft" Dir als Kandidat fir d'HR Persoun .
5. Am Enn vum Interview kritt Dir d'Méiglechkeet, d'Interviewer d'Fro vun Ärem eegenen ze froen . Maacht se fäerdeg mat e puer Froen iwwert d'Aarbecht an d'Firma, an alles wat Dir braucht fir ze wëssen, fir eng Entscheedung ze huelen, wann Dir d'Aarbecht ubelaangt.
6. No dem Interview, Follow-up mat engem Dankeschnitt E-Mail oder Notiz zu all Dir hutt interviewt.
Maacht Dir bereet ze flexibelen
Schlussend, verstitt dat datt egal wéi gutt et Dir preparéiert , a wéi vill Informatioune kritt Dir vun der HR Persoun am Telefon hutt, da wahrscheinlech de Dag vum Interview wahrscheinlech mat e puer Faulen rollen.
Vläicht huet de Vertrieder gesot datt Dir Iech mat enger Persoun versammele kéint, an Dir fënnt 3 Leit. Vielleicht Dir musst zu engem ënnerschiddleche Stack oder engem anere Standuert goen oder Äert Approche änneren, wann et kloer ass datt de Chantier Manager net (nach) kaaft kaafen wat Dir verkaaft.
Gitt mer drun, datt e Job Interview am Herzen eng Versammlung tëscht zwee oder méi Leit ass, déi zesummen engesols zesummen schaffen. Dir hutt all dat selwecht Zil am Geescht: fir ze kucken ob Dir eng glécklech a produktiv Bezéiung hutt.