Wat ass Logesch Denkt?
Logesch Täter observéieren an analyséieren Phänomenen, Reaktiounen a Feedback an analyséieren dann Conclusiounen baséiert op dës Input.
Si kënne seng Strategien, Handlungen an Entscheedungen gerechtfärden op Basis vun de Fakten déi se sammelen.
Beispill: En Vertrieder reproduzéiert eng Présentatioun iwwer e Produit, fir seng Benotzerfrëndlechkeet ze hellef no enger Feedback vu Clienten ze weisen an datt d'Verwäertung einfach war den Haaptgrond, datt se de Produit kaaft hunn.
Deduktiv Fërderung
Logesch Täter kënnen och abezunn . Si kënnen eng akzeptable Viraussetzung identifizéieren an se an Situatiounen erofhuelen, déi se op der Aarbecht treffen.
Beispill: Eng Organisatioun kann mat engem gudde Glawe schaffen, datt d'Mataarbechter méi produktiv sinn, wann se d'Kontroll iwwer d'Manéier hunn hir Verantwortung iwwerhuelen. E Manager kann e logeschen Denken iwwerduechte Diskussioun iwwer de Begleeder mat Ënnerordneren, d'Departementer Ziler an d'Strukturéiere vun enger Brainstorming-Sessioun fir d'Personal ze décidéieren fir Methoden fir dës Ziler ze erreechen.
Beispiller vum logesche Denkt
D'Maartfuere maachen Tester fir d'Verbraucherreaktioun op e neie Produkt ze vergréisseren, ier e eng Reklammstrategie entwéckelt huet
Entwécklung vun engem Rekrutatiounsprofil fir neie Vertrieder vun Vertrieder op Basis vun enger Evaluatioun vun de Qualitéite vun de produktivsten Produktivvertrieder vun der Firma
Recommandéiert eng Strategie fir Fëmmen opzehalen, nodeems Dir déi neiste Studie fëmme fir de Fëmmen opzehalen
Analyséiert Rezensiounen vun de Clientë vu Cliente virum Training vun den Trainingsprotokollen
D'Employeuren iwwer hir Präferenzen fir d'Beneficer vun de Mataarbechter ze verbesseren, ier Dir Verträg mat Verkaf uginn
Solvéieren Feedback vun de Benotzer iwwert hir Experienz mat Software virun der Schafung vun der nächster Generatioun
Entscheed dén de als Leader fir de Leader ze ernimmen, nodeems de vergaangene Beweis vu Führungsverhalen duerch potenziell Kandidaten vergläicht
Interviewen vun de Mataarbechter unzefänken mat Muster vun onerwënschten Ëmsetze
Ausgefouert fir Kollegen an aner Organisatiounen ze entdecken ze héichen Auswierkungspraktiken virum Enn vun der Strategie vum nächste Zyklus
Erstellt Kampagnen Slogans baséiert op enger Evaluatioun vu Hot-Button-Froen fir potentielle Wieler
E Kontrakt fir recommandéiert Extra Isolatioun, héich Effizienz Heizung, Killapparat a Geräter an e passive Sonndesign fir e Client deen deen energieeffizienten Haus méiglech ass
Logesch Denken hëlleft all Mataarbechter Fakt an Faass Léisungen anstatt wéi op hir Emotiounen.
Related: Wat ass Kritesch Denken? | Wat ass Creative Thinking? | Wat ass induktiv Färendlech?
Skills Lists: Aarbechtsynchronisatioun Lëscht vun Job | Liste Fäegkeeten fir Resume
Weiderliesen: Soft vs. Hard Skills | Wéi et Schlësselen an Äert Resume z'informéieren | Lëscht vu Schlësselwieder fir Resume a Cover Letters | Fäegkeeten a Fäegkeeten