Gitt bereet fir ze demonstréieren Firwat sidd Dir e méi wënschenswillege Kandidat
Wann eng vertikale Positioun op der Karrière Leader op Ärer Firma eröffnet ass, kuckt aus Ärem Dépôt de Sélectins du Ressourcen ob d'Pläng plädéiert d'intern Positioun ze fëllen oder ob se geplangt sinn fir ausserhalb vu Kandidaten ze fannen.
Wann dat Letzebuerger, da muss Dir bereet sinn ze weisen datt Är Geschicht mat dem Employeur Iech e méi wënschenswäerte Kandidat mécht wéi een deen se vu dobaussen erauskréien kéint.
Wann et op der anerer Säit kloer ass datt d'Aarbecht intern fonéiert gëtt, da wäert Är Erausfuerderung sinn, de Chômageausschreiwung ze bewältegen datt Dir déi qualifizéiert Leit vun Ärer Kollektivitéit ass fir dës Aarbechtsförderung. Dëst féiert Feinheet - andeems Dir definitiv Är eegene Bäitrag markéiere wëllt, seet vläicht net datt Dir Är Kollegen "ënner dem Bus" an engem Interview léisst.
Dir musst ëmmer mat dësen Leit schaffen - an et méiglecherweis och se ze verwalten - wann Dir d'Förderungsförderung landet, da muss Dir oppassen wéi Dir Froen hutt, déi iech froen, fir Iech mat aneren ze vergläichen fir d'Promotioun ze vergläichen.
Denkt drun dass Dir net probéiert ze beweisen datt Dir "besser" ass wéi aner Kandidaten - Dir probéiert ze weisen datt Är eege eenzegaarteg Experienz mat dem Employeur an Är professionnell Kompetenz huet Iech déi bescht Persoun kritt fir déi Verantwortung ze huelen , déi mat Promotioun.
Share Examples
Huelt Iech Zäit fir ze denken, virun dem Interview, iwwer spezifesch Beispiller déi Dir benotzt ka weisen (anstatt nëmmen soen) wéi Dir den idealen Choix vum Employeur fir eng begeeschterte Promotioun wier. Et gi verschidde Saache, selbstverständlech, déi onrealistesch Stäerkt - eng zolidd Längt vun der Gebuert oder eng weider Aktualitéit vun aussergewéinlechjährege jährlechen Aarbechtvaluatiounen, zum Beispill.
Mä et ass och gutt fir spezifesch Exemplaren ze denken, wou Dir d' Team Leedung bewisen huet , "aus der Këscht" denken, d'Koordinatioun vun der Koordinatioun oder d' Gestioun vun de Leit Gestioun, déi Dir an Ärer neier Rolle no enger Aarbecht Promotioun brauch.
Dee groussen Dag ass ukomm, an Dir sidd bereet ze gléckelen virun der Interviewkommissioun. Wann Dir Interviewe fir eng Beruff Promotioun sidd , sinn d' spezifesch Froen zu der Firma, Är Roll an der Gesellschaft, an déi Aarbecht déi Dir Iech fir dat erwaart kannt erwaart ze froen.
Froen Förderung Interview Questions
- Wat maacht Dir am beschten iwwer Är aktuell Positioun op der Firma?
- Wat war Är grouss Erfolleg am XYZ Departement?
- Firwat wëllt Dir Är aktuell Aarbecht maachen?
- Kënnt Dir mir soen wat Dir iwwer d'Positioun sidd, déi Dir berücksichtegt? Wéi iwwer eis Équipe?
- Firwat wëllt Dir déi nei Positioun?
- Firwat sollt Dir Iech fir dës Promotioun?
- Wann mir d'Leit an Ärem Departement froen, fir Iech ze beschreiwen, wéi eng Adjektiv si se benotzen?
- Sidd Dir de beschte Kandidat fir d'Promotioun? Firwat?
- Wat fir eng Formatioun solle Dir an dëser Positioun erfollegräich sinn?
- Wéi wäerte Dir et fäerdeg bréngen, wann Dir d'Promotioun net kritt?
- Wéi, wa mir Iech gefördert hunn, géift Dir mat aneren vun Ären Kollegen engagéieren, déi fir d'Promotioun verfouert hunn?
- Wann Dir gefördert gouf, wéini géifen Iech Är nächste Promotioun erwaarden?
- Wann Dir gefördert gi wär, wat wuest Dir fir Är éischt dräi Méint an dëser Roll ze féieren?
Wéi preparéiert Dir fir eng Interview mam Job Promotioun
Héich wahrscheinlech, Dir kënnt d'Fuerschung vum Betrib virun engem internen Interview interviewen zënter datt Dir et schonn matgemaacht hutt. Dat heescht net dat Interview wäert einfach sinn. Huet net ugeholl datt Dir d'Promotioun kritt einfach, well Dir en aktuelle Mataarbechter sidd. Hei sinn Tipps fir Iech ze hëllefen während e Interview vum Aarbecht-Interview:
Benotzt Är Insider Advantage Wann Dir Reegelen op Froen reagéiert
Denkt drun, Dir schafft schon fir d'Firma. Aus der Konkurrenz erauszekréien, wann Dir mat externe Kandidaten konkurréiere gëtt, andeems Dir Är Entreprise-spezifesch Erfahrung, Wëssen a Fäegkeeten ernimmt, wann Dir d'Interviewfroen beäntwert.
Et ass och wichteg datt Dir Beispiller vun erfollegräichen Errangementer an Projeten hunn, déi Ziler, déi Dir fonnt hutt, an Är Erfolleger an Ärer aktueller Positioun.
Net Fail fir ze preparéieren
Et ass einfach ze iwwerzeegen mat engem internen Interview. Mee Dir sollt nach ëmmer d'Zäit huelen fir d'"Standard" Interviewfroen ze iwwerpréiwen déi Dir wahrscheinlech nach gefrot. Dir sollt och eng Kopie vun Ärem Widderhuelung an d'Interview bréngen a se prett si fir Är komplett Aarbecht ze spueren.
Kleed fir Erfolleg
Dir musst net onbedéngt Är typesch Interview-Outfit maachen, maach sécher fir professionell ze dresséieren. Hei ass eng gutt Regel vu Daumen: Kleed fir matzemaachen, wat d'Leit interviewt Iech normalerweis an d'Büro kléngen.
Maacht e gutt Impressioun
Den Interview ass net Är eenzeg Méiglechkeet fir e Fall fir Är Kandidatur ze maachen. Am Géigesaz zu deenen aneren Interviewen fir d'Positioun, kënnt Dir Iech op der Aarbecht sichen. Wësst e Modellbeamten während de Wochen, wou Är Entreprise Kandidaten interviewt. Show Är Fähigkeiten an Fäegkeeten (a gitt och sécher net fir ze spéit!).
Schreift e Merci Bréif
Jo, Dir sollt nach ëmmer e Message soen ofginn , obwuel d'Interview intern wier. Fir d'éischt, ob Dir d'Promotioun kritt oder net, et ass schéint ze berücksichtegen an et ass ee Merci vill. A wéi mat engem Interview mat derbäi soen Dir Iech Äre Bréif eng Chance fir Är Kandidatur ze verkafen an all déi wichteg Punkte ze verkafen déi Dir während dem Interview vernoléissegt huet. Hei si méi Rotschléi fir eng Interessi vum Job Promotioun ze maachen , sou datt Dir virbereet fir eng Gelegenheet fir d'Karrierelier opzemaachen.