Äntwerten déi Dir net bei engem Job Interview gitt
Hei sinn e puer Beispiller vun deene schlëmmste Typen vun Äntwerte fir Interviewen ze stellen, zesumme mat Tipps fir wat Dir maache kënnt fir den Interviewer ze beandrocken.
Firwat sollte mir Iech astellen? "Ech wees net." "Et kléngt wéi eng gutt Aarbecht." Sot Dir Iech net wësst oder net eng vague Äntwert ass ni e gudde Wee fir op eng Interviewfraude ze reagéieren. Wann Dir braucht, da brauche mer e bëssen Zäit fir eng Äntwert ze meeschteren ier Dir reagéiert.
Sot mir elo iwwert Är lescht Aarbecht. "Huet Dir net a méngem Begrëff kucken?" ass net de Wee fir Froen ze beäntweren iwwert Är Aarbechtsbeschäftegung. Bereet Iech prett fir Är vireg Aarbechten ze diskutéieren mat dem Interviewer, an iwwerpréiwen Äer Zukunft zréck, fir datt Dir wësst wou Dir a wann Dir geschafft hutt.
Wat hutt Dir am mannsten am mannsten iwwert Är fréier Positioun? " " Ech hate d'Aarbecht an d'Firma. Si waren schrecklech fir ze schaffen. "Et ass wichteg net datt de Firmen oder Leit Dir hutt fir Badmouth, well Dir wësst net wat hir Relatioune mat der Firma hunn, déi Dir interviewt. Employeur war de schlëmmsten Plaz fir ëmmer ze schaffen.
Dëse Patron ass mam gréissten an wichtigste Client.
Wat sinn Är Stäerkten? "Ech maachen eng gutt Aarbecht." "Ech sinn déi bescht." "Ech sinn net sécher, mee ech sinn e gudden Schüler." Vague Äntwerten gi net gutt. De Interviewer wëll wëssen, wat d'Stäerkten hutt déi speziell d'Aarbecht ginn, déi Dir betrëfft.
Gespréich iwwer d'Fäegkeeten, déi Dir hutt wéi d'Aarbecht bezéien, anstatt allgemeng Äntwerten.
Kanns de eng Schwächt? "Ech kann elo net virstellen." "Ech tendéieren meng Gedold mat onfähechene Leit ze verléieren." Dir musst ëmmer bereet sinn, eng Schwämm ze deelen, sou datt Dir beweisen datt Dir Iech fir de beruffleche Wuesstem engagéiert an Iech selwer erkennen. Vergewëssert Iech datt all Schwächung schlëmm Zweifel iwwert Äre Wëllen oder d'Kapazitéit fir déi zentrale Funktiounen vum Job unzefänken.
Firwat sinn Dir e Feeler gemaach? Maacht vläicht vläicht, wann Dir Froen iwwer d'Feier gepréift - behalen wat Dir dovunner sou kuerz wéi méiglech soen. Ech hat eng Bewerber déi mir gesot hunn, hie gouf gebrannt fir en Drogenproblem ze vermeiden an eent, deen hie gesicht huet fir ze vill Aarbecht ze fehlen.
Firwat hutt Dir décidéiert fir dës Positioun opzehuelen? "Ech hunn durch d'Aarbecht vu Reklamm gemaach an et schéngt interessant ze sinn." "Ech war geléiert mat ménger aktueller Aarbecht." Eng besser Approche ass fir spezifesch Grënn ze zitelen firwat d'Aarbecht ass attraktiv a passt mat Äre ganz beruffleche Carrière.
Wou gesitt Dir Iech selwer 5 Joer? "An Ärer Aarbecht." "Ech hate dës Fro." Déi meescht vun eis huess dës Fro, mee eng besser Äntwert ass ze schwätzen iwwert wat Dir gär hätt a léiere während där Zäit léieren a mat engem Schwerpunkt op d'Ausgab an der Aarbecht, fir déi Dir interviewt. Versicht eng Fuerschung ze fannen déi aus dem Job fléisst, fir deen Dir interviewt an e realistescht Zil fir Är Fortschrëtter ze referenzéieren. Et ass och akzeptabel fir den Interviewer fir e puer gemeinsam Positiounen ze froen, wou een dovu kënnt fortschritt wann een an der éischter Plaz Successioun ass an dann dës Informatioun benotzen fir Är Äntwert ze halen.
Gitt Dir gutt mat aneren? "Meng Mataarbechter hu mech net gär, mä ech denken dat et war, well se vun mir erschüttert hunn." "Ech komme mat deene meeschte Leit, mee aner si ganz erschlechte mir." Anstatt Iech Är Mataarbechter schlecht ze maachen, ass et wichteg, de Interviewer ze wëssen datt Dir gutt mat jiddereen op der Aarbecht.
Firfiren wëllen net schwiereg Beschäfteger halen, a wann Dir se während dem Interview léisst, datt Dir net einfach mat derbäi kënnt, kritt Dir wahrscheinlech net d'Aarbecht.
Firwat sollte mir Iech astellen? "Ech sinn déi bescht fir déi Aarbecht." "Ech sinn gutt mat Leit an eng haarder Aarbecht." Stellt Iech vir, sechs Aktivitéiten ze ernimmen, déi Iech hëllefen, fir am Erfolleg ze kommen. Maacht se prett ze referenzéiere Beispiller wéi Dir dës Stäerkten ugepasst hues, fir méi Wäert op verschiddene Wierker, Scholden oder Fräiwëlleger Szenarien ze addéieren.
Ziel eppës vun dier. "Ech sinn enorm grouss Fan vum Yankees a fräie Softballer mat der Gabe vu Gabe; Ech sinn normalerweis d'Liewen vun der Party." Am allgemengen wäert Dir besser sinn andeems Dir dës Ouverture benotzt, fir e puer vun Äre professionell orientéiertem Attribut ze ernimmen, wat Iech hëlleft fir d'Aarbecht ze kréien. Dir kënnt een oder zwee perséinlechen Elementer um Enn um richtege Saachen änneren. Zum Beispill, wann Dir eng Aarbecht als Recruteur hutt, géift Dir soen wéi "Ech sinn e gudde Léier a een erfollegten Interviewer, dee normalerweis d'Leit gutt liesen". Oder "Bei der ABC Gesellschaft war de Retention vun de mënschleche Stëmme 20 Prozent méi wéi den Departementdirekter. Ech hunn de Golf gär an d'Léift erliewt, mee ech streiden, manner wéi 100 ze schéissen."
Sot mir, wéi Dir konnt de Verkaf vu 25 Prozent erofhuelen? "Et ass schwéier ze soen, awer ech sinn e grousst Verkeefer." Vergewëssert Iech datt Dir Äert Behaaptungen op Ärem CV mat konkrete Detailer backt. An dësem Beispill kéint Dir Är Zorte zitrieden als e sëlleche Verkäufer a / oder Techniken / Strategien déi Dir benotzt fir de Verkaf ze generéieren.
Hutt Dir Froen fir mech? "Muss ech Iwwerstonnen maachen?" "Ech hu keng Froen." "Wéi vill Vakanz kritt ech?" "Wéi vill ass d'Mataarbechter Rabatt?" Stellt Iech ëmmer Froe vir, déi d'Aarbecht selwer bezuelen an déi Roll, wou Dir spillt, Training Dir kritt, Karrierech Weeër oder aner professionneller Interessi. Froen iwwer Vakanzenzäit a Virdeeler kënne waarden bis datt Dir eng Positioun proposéiert huet.