Vun engem Job kann liesen eng Rei negativ Emotiounen erwiermen wéi de Schock, d'Wëll, d'Trauer, d'Suerg, d'Angscht an d'Zukunft. Aktiounen, déi Dir während dem Stress vum Feier gespuert hutt, kann Ausschlag ginn a negativ Konsequen astellen, wann Dir net gutt ausgesäit wéi wat Dir soe se.
Dat ass speziell zimlech, wann Dir opgefloss ass net d'Fehl.
Och wann Dir geléiert gitt, well Dir net de perfekte Mataarbechter hutt, ass et nach ëmmer schlecht. Dir kënnt net souguer e Grond sinn, firwat Dir e Feier gefeiert hutt , an Dir kënnt keng Äntwert ginn . Et kann e Chancen sinn fir Är Aarbecht ze retten an Är Kündigung ze beruffen , awer et kann besser sinn einfach ze bewegen.
Och wa et schmerzhaf fir ze bréngen, et ginn Saachen, déi Dir net sollt maachen, oder Dir kënnt d'Situatioun méi schlecht maachen. Déi folgend Suggestiounen hëlleft Iech fir déi bescht aus enger schlechter Situatioun ze maachen, andeems Dir e puer gemeinsam Fehler fonnt huet.
10 Dinge Net ze soen a maachen Wann Dir fuert
1. Stuerm net de Stall ouni d'Zäit ze huelen fir Dokumenter ze spueren, déi Dir vun Ärem Aarbechtscomputer brauch. Dir sollt periodesch Dokumenter vum perséinlechen oder berufflechen Interessi vun Ärem Computer benotzen, well Dir wësst net, wéini Dir Iech Är Aarbecht onerwaart verluer hätt.
E puer Employéën wäerten endgülteg Personal aus der Aarbechtsplaz bei der Feier zielen, an Dir musst sécher sinn datt Dir keng aner Informatioun hannert sech bleift.
2. Fänke net un ze schwätzen fir Erausfuerderungsproblemer ze huelen fir e puer Zäit ze zeien fir Är Bombardement ze verhandelen, wann et méiglech ass. Zäit ass wierklech heelen, an Dir wäert kalmer wann Dir kënnt warten, also froe ob Dir an engem Dag oder zwee Treffen erreechen kéint.
Hei ass wat Dir Äre Patron géife frot, ob Dir opgefaang ass . An der Zwëschenzäit sinn d'Politik an d'Fuerschung vun der Fuerschung esou datt Dir bereet sinn, e vernifizable Abrochpakung ze verhandelen, wann Dir eng ee bitt. A ville Fäll kann d'Entreprise bei der Kündigungsprozedur d'Abriecherungspakket ubidden.
3. Verwecht net mat dem Iwwergank ze hëllefen, wann e puer Zäit virum Enn vun Ärer Termin zeréckgefall ass. Wann Dir e gudde Übergang vereinfacht, kënnt Dir als besseren Employeur erënneren a kënne profitéieren andeems si positiv Empfehlungen an Referratiounen kréien. Gitt net schéin, och wann Dir an enger schlechter Situatioun sidd, Iech op laang Siicht hëllefen.
4. E puer Patronen erlaaben Iech d'Optioun ofstëmmen, anstatt datt se ofgeschloss ginn. Et gi Virdeeler an Nodeeler an e Récktrëtt anstatt vu Feierowend , awer Dir sollt den Ënnerscheed tëschent Feeler a Feeler ofliesen, ier Dir domat averstan ass. Kuckt mat Ärem lokalen Staatsämteramt fir de Konsequenze fir d' Auswierkunge vum Chômagemaart ze erfannen, ier en eng Decisioun ze finaliséieren.
5. Angscht Iech net fir eng Empfehlung als Deel vun Ärer Trennung Ofhängegkeet ze stellen , oder op d'mannst klären, wéi Äre Patron fir Ufuerderungen iwwert Är Gebuertsreeg sinn . Wann Dir Ënnerstëtzer Kollegen hutt, froen ob si e positiv Empfehlung hunn, wann Dir nach ëmmer en enge Kontakt kënnt.
6. Huelt Äre Supervisor oder d'Scholdekräften oder Ënnerschrëften net fir Är Performanceproblemer impulsiv ze verpassen. Dëst ass en hart een, wann Dir mengt, datt se gehollef hunn Iech d'Aarbecht ze kaschten, awer d'Zukunft vun de Patronen wäerten grëndlech Hannergrond kontrolléieren an d'Input vu fréiere Kollegen op all Niveau erfëllen. All Feinde, déi Dir gemaach hutt mat ären Kommentaren, ginn méi wahrscheinlech d'Beschiedegung vun Informatiounen. Matleedend Impressiounen kënnen dauerhaft sinn a kënnen d'Personal beaflossen, fir Iech als negativ Persoun ze kucken.
7. Fannt déi Geleeënheet net ze frotere fir d'Basis vun Ärem Dépôt vun der Employeur ze froen. Wann de Prozentsatz vun der Firma nach net gefollegt ass, kënnt Dir Petitiounen fir mënschlech Ressourcen ze petéieren, e bësse méi Zäit ze kafen, fir all Mängel ze verbesseren, déi Dir hutt. Iwwerpréifen dëse Guide op Är Rechter, wann Är Aarbecht ofgeschloss gëtt .
Dir kënnt och e Schutz duerch e perséinleche Kontrakt, e Gewerkschaftsvertrag oder Anti-Diskriminéierungsgesetz hunn. Kuckt e Chambersrecht virun der Trennung vun Ärer Trennung wann Dir denkt datt Dir e Fall hätt.
8. Fannt Är Trennung net ze fäerdeg, ouni aner Arbechtsplaazen mat Ärem aktuellen Employeur ze explodéieren, wann Dir gär hëllefs . Optioune kënnen fir aner Positioune sinn, wann Är Vierer Dir als Employé mat enger positiver Haltung an enger staarker Aarbecht Ethik gesinn. Äre Patron kéint Iech fir aner Arbechtsplazen féieren, déi e besseren Fit fir Är Fäegkeeten, wann se léieren, Dir sidd op aner Rollen op. Hei ass wéi Dir Iech fir Är Aarbecht mat Ärer Entreprise beantragen , maacht Iech un ob Dir et méiglech ass, ier Dir de Prozess beginn.
9. Äert Äert Brennen net fir d'Kontakter an d'Frënn direkt z'erzéien. Nodeems Dir d'Welt erkläert hues, hutt Dir Är Aarbecht verluer, d'Zäit ze huelen fir duerch Är Message ze denken an wéi Dir gär vun Kollegen an anere professionnelle Kontakter wësst. Frame Är Geschicht ëm en Thema wéi d'Aarbecht net fir Iech richteg ze passen. Maacht net iwwerrannt kritesch vun Ärem Patron oder der Gesellschaft am Allgemengen. Spuert Är Emissioun vun Emotiounen fir eng begrenzte Grupp vun vertrauten Frënn oder Familljememberen.
10. Meescht méi wichteg, verleet de Glawen an dech selwer net. Eng Ofgrenzung kann demoraliséieren awer erënnere datt et nëmmen eng Entscheedung vum Patron ass, an et gëtt aner, méi passend Optiounen fir Iech. Huelt d'Zäit fir eng Gruppéierung an eng Aarbecht ze fannen déi e bessert Fit fir Iech an Är Interessiën. Et ass vläicht datt dat net d'richteg Aarbecht fir Iech an e Push fir eng nei ze fannen ass just wat Dir braucht fir Är Karriär ze bewegen.
Artikelen: Top 10 Reasons fir Erfeiert ginn | Employé Rechter Wann Är Aarbecht ofleeft