Léieren iwwer den Impakt vun enger Deadbeat Employé a wéi Dir am Beste Verwaltung Ee kënnt
Hien just genuch genuch fir ze bleiwen, awer net professionell wuessen a bäidroen wéi Är aner Mataarbechter.
Hien huet heiansdo seng Ziler erreecht, awer en allgemengen Mangel un Begeeschterung. D'Hallschent vun de verstuerwene Mataarbechter ass datt hien ëmmer op der Grenz tëscht dem Suivéieren an de Fehlzeilen.
E puer Schluechten Mataarbechter kritiséieren d'Firma an hir Politiken, net duerch Recommandéiert Routen, mee am E-Mail, am Waasserkäscht, an am Employeur lunchroom. Aanescht sinn ëmmer opgelaf an enger Politik wéi och vun der Gesellschaft.
Hir Onglécklechheet geet iwwer all hir Mataarbechter, wéi se beschwéieren, Klatsch a kritiséieren . Egal wéi Form vun Behuelen Är Deadbeat Mataarbechter exponéiert, gëtt et net ouni Är Interventioun. Schlechte Gewunnechen, wéi gutt Gewunnechkeeten, sinn am Arbeitsverhalen behandelt.
De Impakt vum Deadbeat Employé
De bescheedene Mataarbechter beherrscht Är Aarbechtsplaz an Employéen negativ , stänneg, an opdréisend. Smart Mataarbechter versächen den Doudesbeamten, realizéieren de Impakt, deen hien op hir positive Aarbechtsplaz Morale an Produktivitéit hunn.
Aner Wunnege bei Ärer Deadbeat-Employé.
Awer Employéeën, déi e bësse wéi hien iwwer eng Verännerung , den Aarbechtsplatz am Allgemengen, oder hir Aarbecht schaaft, si schnell an der Sicht vun der Deadbeat. Dës weider Gëft huet Är Aarbechtsplaz Moral a Produktivitéit.
Wann Dir de Mataarbechter vun der Doudebeg mat dësem Verhalen kritt hues, gitt hien him oder hir, datt de Verhalen acceptabel ass.
D'Persounen, déi wahrscheinlech d'Kriibs zéien, sech demoraliséiert ginn, well se hart aarbecht maachen a se gesinn datt den Doudesfäll Employé net.
Zousätzlech verléieren se Respekt fir Är Direktioun , a vläicht hiren Glaawen an der Gesellschaft, well Dir net mat engem Problem beschäftegt, dee jiddereen an Ärem Aarbechtsplaz seet.
Är Responsabilitéit zu Deal Beim Deadbeat Employé
Mataarbechter vun den Doudesberoder vun den Doudeger hänken vun Iech un dee Problem ze beschneiden. Si kënne matenee schwätze soen, d'Aussteller ausschleunegen oder schwätzen zesummekommen, awer se fühlen net félicitéiert an hunn equipéiert mat der Bandeinline. Si fillen se einfach seng Auswierkung op hir Aarbecht an d'Aarbechtsplaz. An, se sinn richteg.
Coworkers kënnen hir kleng Bits maachen fir den Doudesmettel ze encouragéieren zesummen ze dréinen. Si kënne Norme fir hir Equipe maachen , Feedback kréien an d'Onglécklechkeet, awer den Doudeschäftner huet keng Verpflichtung ze änneren oder ze verbesseren. D'Verhalen vum Doudesfäll Employé ass schlussendlech d'Verantwortung vum Manager fir ze adressen.
Wéi Approach den Deadbeat Employé
Äre éischte Schrëtt mat engem Doudesfäll Employé ass fir erauszefannen wat wat geschitt ass. Eppes gidd falsch. Dëst wäert Iech App erkennen an wat de Verhalen verursacht deen Är Aarbechtsplaz beweegt.
Déi meescht Mataarbechter begéinen sech enthusiast an iwwerall op hir nei Aarbecht ze begeeschteren. Si fanne sech hir Begeeschterung irgendwou laanscht den Wee.
Oder, si hunn hir eege Begeeschterung; Et funktionnéiert souwuel Weeër am Aarbechtsplatz. Wéi Dir geschitt ass, ass wichteg wann Dir eng Ennerstëtzung fir den Doudesbeamte hëlleft, net en Doudeger Mataarbechter, mee e contributéiert Member vun Ärer Aarbechtsgemeinschaft.
Et ass e seltene Mataarbechter, deen op muer ass a decidéiert, e masseräiche Dag op der Aarbecht ze hunn . Et ass e seltene Mataarbechter, deen e Feeler wéi e Feeler fillt wann hien de Arbeitsplatz deeg bleift.
Jo, en selten Employé, awer se maachen et an et ass garantéiert, de Mataarbechter denkt, et ass net seng Schuld - et ass Är. Dir sidd de Problem oder seng Aarbechtsplaz ass de Problem.
Wann Dir mat dem Mataarbechter geschafft huet, d'Quell vu sengem Onglécklech an enger gerénger Moral ze entdecken, kënnt Dir de Mataarbechter hëllefen, eppes dovun ze maachen.
Mat enger verstuerwene Mataarbechter ass et den héiche Schrëtt. Éischtens muss hien d'Responsabilitéit fir seng spéider Moosnahmen an d'Reaktiounen op Saachen geschéien, déi eventuell scho viru Joër stattfonnt hunn.
Dëst ass eng zimmlech Schrëtt fir Iech, och. Dir kënnt seng Bedenken an hir Onglécklech kënne legitiméieren. Wann et sou ass, ass eng éierlech Entschëllegung an der Rei, och wann Dir näischt mat den Eewee gemaach huet, déi de Problem generéiert huet.
Op mannst ass eng Erkenntnes, déi Dir denkt, datt e puer vu senger gerénger Moral legitim kéint sinn. Et mécht och Sënn fir ze froen wat iwwer d'Aarbechtsplaz de Veraarbechter verursaacht.
Dir kënnt och decidéieren datt hien eng massereg Haltung op Är Aarbechtsplaz bruecht huet an Är Firma eng onméiglech Aarbecht hat fir e potenziell schlecht performanten Mataarbechter ze maachen.
Onofhängeg vun den Detailer, op e gewëssen Niveau muss de Mataarbechter selwer besëtzen datt seng Reaktioun op déi Ëmstänn an him gehéieren. Hien muss seng gewielte Reaktioun hunn. Tatsächlech kënne mir eis Reaktiounen op déi Wandel vun eis umellen, deen eenzege Faktor ass deen ëmmer an eiser Kontroll gëtt an de meeschten Situatiounen.
Nächste Schrëtt a Geschäfter mat dem Deadbeat Employé
Wat och ëmmer Dir décidéiert firwat Är Deadbeat Mataarbechter eng Deadbeat Mataarbechter ass, sinn Aktiounen, déi Dir kënnt probéieren.
- Helft de verstuerwene Mataarbechter kucke wat et ass fir hien ze erfollegen an ze verbesseren. Déi perséinlech a berufflech Gewënn erreecht duerch verbessert Leeschtung an eng Verpflichtung zum Erfolleg.
- Assuréiert de Mataarbechter deen Dir Vertrauen an hir Fähegkeet hutt ze bréngen. E puer Ënnerstëtzungsworte vun engem Supervisor oder Manager sinn déi éischt déi se an de Joeren krut.
- Hëlleft de Mataarbechter e puer kurzfristeg, realiséierbar Ziler . Dës sollten ze laangbaséiert sinn a kloer Resultater hunn iwwer déi Dir domat averstane sidd. E puer vun dësen Ziler kënnen d'Haltung vun der Mataarbechter am Verhalensbezeechnunge behandelen. Dëst ass well et ass allgemeng net méiglech fir Iech a Mataarbechter ze verdeelen, e klore Bild vun deem wat eng schlech Haltung ausmécht. Mee, Dir kënnt e Bild iwwer d'Verhalensmeldung de Mataarbechter ze weisen, datt Dir denkt datt hien eng schlecht Haltung huet. Dann kontrolléiert de Fortschrëtt.
- Vergewëssert Iech datt den Aarbechter eppes ze maachen huet, wat hien all Dag gär huet.
Dës Iddien sollen Iech hëllefen mat Ärem fatbeat Mataarbechter ëmzegoen. Mee, wann Dir Äre Bescht gemaach hutt an de Mataarbechter net geännert ginn, kënnt Dir verantwortlech, ethesch an legal sinn der Mataarbechter op seng nächste Beschäftegungsméiglechkeet fort .