Si kënnen, wa si se net ënnerschreiwe vun äeren Applicanten
Liest Question: Viru kuerz war ech interviewt fir eng Aarbecht - an d'Firma huet mech gefrot an déi aner dräi Final Kandidaten fir e Formulaire fir d'Autoriséierung vun der Fondatioun ze kompletéieren, ier irgendeng vun den véier vun eis op d'Plaz geluecht gouf.
Déi ugefrotene Informatioun ass en Datum vum Gebuertsdatum (DOB), SSN (Sozialversécherungsnummer) an Driver's Lizenz Nummer.
Ech hunn net esou perséinlech Identifikatiounsinformatioun an der Datenbasis vun enger grousser Background confirméiert Firma, ausser ech war d'Offer gemaach ginn, déi ech net zu dësem Punkt war. Och, well ech 65 sinn, hunn ech Angscht Diskriminéierung ënnerschriwwen . Allerdéngs hat ech respektéiert, datt et net fäeg wier, meng Schäiner ze verletzen - entweder well se se mengen datt ech eppes verstees hunn oder datt ech eng Kooperatioun war.
Si hunn en Disclaimer iwwert d'Autoriséierung formuléiert: "Gebuertsdatum ass nëmme fir d'Identifikatioun vun der Erzielung vun enger korrekte Retrieval vun de Rekorder opgeholl ginn an et gëtt net fir diskriminatoresch Zwecker benotzt".
An anere Wierder, d'Ufro fir d'Background Autorisatioun war zwee am Prozess:
- Éischt Interview: eng op ee,
- Frot fir d'Autorisatioun fir en Huttprüfung mat DOB fir déi véier Final Kandidaten ze maachen,
- Deen zweete Gespréichspartner am Gespréich am Gespréich
- Wahrscheinlech ass déi definitiv Selektioun
War et gesetzlech an adequat fir d'Firma ze froen fir mein DOB an engem Background Kontroll Autorisatioun virum eng Offer anzetrieden? Ech wéilt gären wëssen fir esou eng Ufro ze handhaben, wann et erëm an Zukunft géif opstoen.
Méng Äntwert: Et ass kee Gesetz géint den Alter op enger Applikatioun oder Background Check Formulairen.
Dëst kann variéieren vun Land zu Land oder Staat ze stéiren.
Dat huet gesot, ech encouragéieren d'Employeuren net fir Informatiounen ze kréien wéi Alter a Sozialversécherungsnummer op enger Applikatioun wéinst potenziellen Diskriminatiounsfroen .
Ech wëll och net d'Verantwortung fir sécher dës Informatioun fir irgendeng mee mein definitiver Kandidat oder zwee. Mee, et gëtt allgemeng recommandéiert als e Schrëtt fir ze séier ze spillen .
D'Employeure brauchen et fir Backgrounds Kontrollen ze maachen, an Dir sollt et drun erënnere datt Dir Är Applikatioun de Punkt vun enger Background Check hutt. Employeren nëmmen Hannergrond kontrolléieren hir Finalisten fir eng Positioun, an nëmme mat Ärer Erlaabnis.
Jiddegen Employeur ënnerscheet wéi se Backgroundplacken hunn, awer soulaang wéi se hir Projete gläichzäiteg fir jiddereen Kandidat halen, ass hir hir hir . De Patron weess scho wéi Dir sidd aus Antragsmaterial a fir datt Dir Iech schon interviewt hutt. Jo, si kënne diskriminéieren, awer Dir hätt eng ganz schwéier Zäit ze bewältegen datt dësen Alter e Faktor an hirer Decisioun war, Iech ze lounen oder net.
Personal Ressourcen mat deene mir sinn vertraut ginn op eng Längt net mat potenziell diskriminativer Informatioun mat hire Kapitelen. Ech hunn, zum Beispill, ni eng Applikatioun vum Kandidat mat dem Chantier Manager ugebueden wiert iwwer d'Informatioun do.
Ech géif och ni d'Fiche vun der Informatioun iwwerpréiwen datt e Kandidat mir de Scheck verlaangt huet.
D'Chantiermannschaft kritt eng Kopie vum CV an nëmmen Bréif un. D'Kandidaten sinn berode ginn, nëmmen déi lescht zéng Joer vun der zoustänneger Aarbechtsgeschicht op hirer Resume ze setzen. Si kënnen och d'Termin vun hirem Grad verlassen, bis de Patron de Grad iwwerpréifen muss. Et ass am beschten Interesse vun de Patronen datt d'Mataarbechter virun potenziellen Diskriminatiounen geschützt sinn.
D'Employeure kënnen da froen, wat se mengen datt se eng legitim Entscheedungshëllef decidéieren mussen. Wann se konsequent sinn an d'Informatioun net benotze fir se ze discriminéieren, sinn se gutt.
Ech sinn net Affekot, also ass et just meng perséinlech Meenung. Dir wëllt mat engem Avekot a Beschäftegungsgesetz kontrolléieren wann Dir Iech vun der Ufro gestuerwen ass.
Wéi Dir Aarbecht sicht, kënnt Dir dëse Fett fannen: Eng professionell Relevanz zu all Alter behalen - 9 Tipps hëlleft Iech d'Age Diskriminéierung Nee ze Matter Är Age