Ech hunn e puer vun Äre Artikelen geliest an huet gefuerdert, ob Dir eng Aarbechtsplazuess gemaach hutt oder geliest huet. Loosst mech op d'Bühn stellen. Mir sinn eng Entreprise fir Är Gesondheet fir d'Entrepreneuren mat ongeféier 60 Mataarbechter, vun deenen 55 an eisem Büro schaffen. Mir fille et wichteg datt Équipen zesumme schaffen am Büro, fir déi bescht Produktivitéit ze produzéieren, an nëmmen Verkafsleute schaffen aus Heemechtsland.
Méng Partneren an ech hunn mat dem wat fir eist schéine Aarbechtplang fir eis Mataarbechter ugedoen.
Eis aktuell Arbechtsplang ass 9.00 bis 18.00 Auer mat enger Stonn fir de Mëttespaus. Mir hunn eist Bedenkzäit vu Mataarbechter, déi léiwer fréi kommen, fir datt se bei der Dagesstonn 18.00 Auer heem kommen
Et huet och gesot, datt eng Stonn fir d'Mëttes net néideg ass an eng hallef Stonn wärend genuch. Endlech hu mir Ufro fir flexibel Stonnen. Mir hu gekuckt 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, asw.
Mir fuerderen eis Optiounen a mir hunn zwou Froen fir Iech op Basis vun Ärer Erfahrung.
- Mir hu gewaart, wann Dir eng Studie gemaach hutt oder liesen vun enger Studie, déi weist datt d'Produktivitéit vun der Mataarbechter méi tëscht 5 an 6 Auer géint 4 bis 5 Auer vermindert?
- Gëtt et Beweiser datt d'Mataarbechter méi produktiv an glécklech sinn, wann se doheem beim Dierfer hannerloossen?
- Ass flexibel Stonnen e bessere passen als d'Stell Stonne?
Léif Tom:
Ech hunn net eng speziell Studie ze referenzéieren, awer ech kann Iech soen, wéi ech d'Welt op 40 Joer Fuerscher kucken a bestëmmten Praktiken studéieren.
Ech soen och gär datt ech eng Firma mat mengem Mann, High Tech, wou alles an Équipen gemaach gëtt.
Mir hunn ongeféier 250 bis 300 Mataarbechter. Ech hunn alles geliest, dat ech iwwer Flexplazen an hir Impakt op d'Patronen an d'Mataarbechter fannen.
Mir gleewe fir en flexiblen Aarbechtsplatz ze bidden well Dir weidergoen, wéi Dir et fäeg wäert de beschten Talent rekrutéieren .
D'Virdeeler iwwerschwemmen d'Nodeeler an engem Wëssen op Aarbecht. Mir froen d'Mataarbechter bei der Aarbecht fir Kärreuhrer vun ongeféier 9-3 ze schaffen, sou datt d'Teamwork kann passéieren. Mä, mir loossen hinnen erreechen op 6, 7, 8 oder 9.
Mir froen datt si 40 Stonnen opmannst aginn an datt se eng Zäitplang engagéiere fir datt d' Teammemberen an d'Manageren wëssen wann se sinn. Fir d'Mary kann dann de Méindeg, Méindes an Freides 7 bis 4 schaffen. Schoulbus.
Mä, Dënschdes a Donneschden, bréngt hire Mann hir op, also si schafft 8 - 5 Auer
Ech hunn e klengen Remote Mataarbechter , déi iwwerall op der Welt liewen, déi Telearbei 100% vun der Zäit. Dëst sinn meeschtens Leit, déi an eiser Firma geschafft hunn an eng Liewensdauer hunn se verännert.
Si waren Leit, déi mir gescheit a vertraulech sinn an jiddereen ass engagéiert fir dës Aarbecht ze maachen. Wann se an enger Dauer vun 2 Stonnen wunnen, si se erwaart an e puer Deeg an der Woch ze kommen. Dëst funktionnéiert fir e puer Aarbechtsplazen, net all.
Ech hunn och Mataarbechter, déi Telework e puer Deeg a Woch. All Mataarbechter kënnen aus Hause schaffen wann se en Optraghueler oder Liwwerung hunn, etc. Schlecht Wieder ass och e akzeptable Grond fir hir Aarbecht ze hiewen. Mir sinn an de Prozess vun eiser Telework Politik, awer ech gleewen dat mir mat bal all Employé am Ende vu bis zu zwee Deeg pro Woch enden.
Ech gleewen drun, datt eis Flexibilitéit d'Mataarbechter behält an e groussen Talent ze attraktéieren.
D'Leit si méi produktiv wann si manner an der Famill an am Liewen brauchen. Eis Mataarbechter erfëllt wéi dës Flexibilitéit iwwerhuelen. Mir hunn och eng Zielsetzung fir all Aarbecht, fir datt Mataarbechter a Manager wësse ob d'Aarbecht erreecht gëtt.
Hutt een eng Fro?
Gitt weg d' Fro Ask Susan an Ärer Motivatioun, fir datt ech Lieser Froen einfach identifizéieren kann. Klickt hei fir Är Fro ze schécken.
Wéinst dem Volume vun der E-Mail, déi ech kréien, ass et mir Leed, datt ech net selwer kënnen op all Froen äntwerten oder individuell Revue, Rezessioun oder Schoulempfehlungen individuell opmaachen.
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.