Wéi eng Recruit an Hire vun de beschten Mataarbechter
Wëllt Dir eng Persoun iwwerhuelen? Dës Checklëscht fir hir Mataarbechter hëlleft Iech systematesch Äre Prozess fir hir hir ze léieren, ob et Ären éischte Mataarbechter oder ee vun de ville Employéen déi Dir hudd. Dës Checklëscht hëlleft Iech de Suivi vun de Recrutementen ze verfolgen.
Dës Chauffectioun vermittelt de Reklitéieren an de Chantier Prozess an de Fortschrëtt beim Rekrutement vum Manager .
Äre Feedback an d'Kommentaren ass wëllkomm fir dës Checkliste fir d'Mataarbechter ze verbesseren.
Checkliste fir hir Mataarbechter
- Bestëmmt d'Notzung fir eng nei oder Ersatz Positioun.
- Kreativ mierken wéi d'Aarbecht geschafe gëtt ouni d'Personal ze verbesseren (d'Prozesse verbesseren, d'Aarbechten ze eliminéieren, déi Dir net brauchs ze maachen, d'Aarbecht anescht an d'Divisioun zitt).
- Halt eng Rekrutatiounsplanung Treffen mam Recruteur, dem Leader Leader, vum Chauffer Manager a potentiell engem Kollektiv oder intern Client.
- Entdeckt a priori den wichtegsten Ufuerderungen fir d'Positioun an déi speziell Qualifikatiounen, Charakteristiken, Charakteristike an Erfahrung déi Dir sicht an engem Kandidat. (Dës hëllefen bei Ärem Personal Ressourcen , fir déi klassesch Annonce ze schreiwen; d'Aarbecht online an op Är Websäit posten a schrëftlech erneit Resumé fir potentielle Kandidatinterviews.)
- Mat HR-Ënnerstëtzung entwéckelt d' Jobbeschreiwung fir d'Positioun.
- Bestëmmt de Gehalt fir d'Positioun.
- Entscheed wann d'Departement kann leeschten fir en Employé ze lounen fir d'Positioun ze fëllen.
- Post d'intern Positioun op der Aarbechtsméiglechkeeten an de Botzplattform an Ärem Lunchbuffet an op Är Entreprise Intranet fir eng Woch. Wann Dir antizipéiert Schwieregkeeten ze fannen fir e qualifizéierten internen Kandidat fir d'Positioun ze fannen, da klickt hei am Poste datt Dir d'Positioun dobausse vertruede sinn.
- Schéckt eng All-Company E-Mail fir d'Personal informéiert ze ginn datt eng Positioun gouf gepost, an datt Dir hir Mataarbechter hutt.
- All Mataarbechter sollten encouragéieren talentéiert, qualifizéiert, variéiert intern Kandidaten fir d'Positioun anzestellen. (Wann Dir de Supervisor leeft, als Gittheet, lass de Moment déi Supervisor wësst wann Dir mat sengem oder hirem Reportage Personal Member ze schwätzen.)
- Déi interesséiert intern Kandidaten fëllen d' Intern Positiounsmechaniséierung .
- Planen en Interview , fir intern Kandidaten, mam Leedungsservicer, Manager vun der Opsiichtsbeamten oder engem Client vun der Positioun an HR. (An all de Fäll, sot de Kandidaten d'Zäitpläng, déi Dir de Interview Prozess viraus mécht.)
- Halt d'Interviewen mat all Interviewer kloer iwwert hir Roll am Interviewprozess . ( Kulturell fit , technesch Qualifikatiounen, Client Responsabilitéit a Wësse sinn e puer vun de Verantwortung fir ze verteidigen datt Dir Är Interviewte benotzen.)
- Interviewer fëllen d' Job Kandidat Evaluatioun Form .
- Wann keng intern Kandidate fir d'Positioun gewielt ginn, stellen datt sécher datt Dir mat den Ubewerber kloer kommunizéiere komm datt se net ausgewielt sinn. Wann ëmmer méiglech, ginn Feedback, dat hëlleft de Mataarbechter weider hir Fäegkeet a Qualifikatiounen weider ze developpéieren. Benotzt dëse Feedback als eng Méiglechkeet fir de Mataarbechter ze hëllefen hir Karrière weider ze wuessen .
- Wann e intern Kandidat fir d'Positioun ausgewielt gëtt, maachen eng schrëftlech Aarbecht , déi d'nei Beschreiwung an d'Gehalt bezeechent.
- Stëmmen op enger Transitioun Timeline mat dem aktuellen Supervisor vum internen Kandidat.
- Wann Dir eng aner intern Ouverture erstallt sidd, fänken erëm un.
- Ennert d'Sich.
- Wann keng qualifizéiert Internitéitskandidaten zielen, bréngen d'Sich no externe Kandidaten aus, wann Dir d'Positioun gläichzäiteg deelen. Entwéckelt Äre Kandidatpool vun diversen Bewerbern.
- Verbrieche Mooss Informatiounen iwwer d'Positiounsverfügegung vun Ärer Industrie an all sozialen Netzwierker vun den Kollegen vu Frënn a Mataarbechter.
- Netz a Postplazen op Online Social Media Sites wéi Twitter an LinkedIn . Frot Är Employeuren d'Positioun duerch hir Online Social Media Netzwierker ze publizéieren.
- Verëffentlechen eng kleng Annonce op Online- an Offline-Zeitungen mat enger Liwwerfrist, déi e variéiert Kandidatebéi erreechen.
- Recrute online . Post de klasséiert Reklamm op Plattformen an op Zeitungssäit Websäiten, dorënner Är eegen Entreprise Rekrutioun Websäit.
- Post d'Positioun op professionnelle Associatioun Websäite.
- Gespréich mam Universitéitcarrière a fuert Karriär Deeg.
- Kontakt temporär Hëllef Agenturen.
- Brainstorm aner potenziell Manéier fir ee qualifizéiert Kandidatenpool fir all Positioun ze fannen.
- Duerch Är Rekrutatiounsaktivitéiten hutt Dir e Pool vu Kandidaten entwéckelt. Leit froen Iech fir Är oppent Aarbecht. Egal ob Dir e Kandidatpool am Viraus vun der Aarbecht erweidert hutt oder Dir sicht no engem Employé aus dem Null, ass d'Entwécklung vun engem qualifizéierten Pool vu Kandidaten entscheedend.
- E- Mail un all Approximateur e Rendez-vous d'Erhéijung vum CV erkenne kënnt. Erkennt einfach Är Empfang vun hirer Applikatioun. Maacht keng aner Aussoen. (Qualifizéierter wéi déi folgend Kéier hunn d'Patronen populär fonnt, awer si maachen Iech op d'Méiglechkeet vu juristesche Probleemer op der Strooss: "Wann de Kandidat e gutt Match fir d'Positioun ass, relativ zu Ären aneren Bewerber Dir kënnt kontaktéieren Si plangen eng Interview. Wann net, da solle se hir Applikatioun / fichéiere fir e Joer ophalen fir eventuell aner Chancen entstoen.)
- Wann Dir eng Rei vun Bewerbern fir d'Positioun entwéckelt hutt, schreift sech an der Bildschiermung an / oder Applikatiounen géint d'prioritär Qualifikatioun an d'Critèren fest. Bedenkt datt Dir mat Bréifwerken Matleed matmaachen wéi Dir e potenzielle Personal beaflosst.
- Erstellt eng kuerz Lëscht vun den Ukënnegern no dem Manager vum Personal an de Personal Ressourcen iwwer d'Applikatiounen déi se fir eng bestëmmte Aarbecht kréien kréien.
- Telefon Écran déi kuerz Lëscht vu Kandidaten, deenen hire Korrespondenz wéi e gutt passen mat der Positioun. Kandidat Lounerfuerderungen festleeën , wann net mat der Ukënnegung bezeechent gëtt, wéi et gefrot gëtt. (Bedenkt datt eng ëmmer méi Jurisdiktiounen iwwer den USA dës Praxis illegal maachen, sou d'Gesetzer wou Dir schafft.)
- Schabloun qualifizéiert Kandidaten, déi hir Gehalt braucht Dir kënnt leeschten, fir e éischt Interview mam Leader a Supervisor oder e HR Vertrieder, entweder perséinlech oder am Telefon. An all de Fäll sot de Kandidaten d'Timeline, déi Dir de Interview Prozess virläit.
- Frot de Kandidat fir Är offiziell Aarbecht ze füllen , wann se am Interview ginn.
- Gitt de Kandidat eng Kopie vun der Aarbechtbeschreiwung fir ze iwwerpréiwen.
- Blannschléi interviewt während deenen de Kandidat gepréift gëtt an huet d'Méiglechkeet fir iwwer Är Organisatioun an Är Besoinen ze léieren.
- Fill Dir den Job Kandidat Evaluatioun Form fir all Kandidat interviewt.
- Trefft festzehalen, wat (wann iergendee) Kandidaten fir en zweeten Interview invitéieren.
- Bestëmmt déi passende Leit déi un der zweeter Ronn vun Interviewten deelhuelen. Dëst kann potentiell Mataarbechter, Clienten, de Supermarché, de Manager vum Leader a HR. Nëmme si Leit, déi e Impakt op d'Entréesaktivitéit hunn.
- Plan d 'Additional Interviews.
- Halt déi zweet Ronn vun Interviewen mat all Interviewer kloer iwwert hir Roll am Interviewprozess. ( Kultur fit , technesch Qualifikatiounen, Client Responsabilitéit a Wësse sinn e puer vun de Verantwortung fir ze verteidegen datt Dir Är Interviewte benotzen.)
- Kandidaten matmaachen an all Tester déi Dir braucht fir d'Positioun.
- Interviewer fëllen d'Kandidatestëmmung Form.
- HR kontrolléiert d'Finalisten " (Persounen déi Dir géift mat der Positioun proposéieren) Kreditte, Referenzen , Hannergrond iwwerpréift an aner Dokumenter a Aussoen.
- Jiddereen deen d'Qualifikatioun unerkannt huet oder deen net de Background Checks kritt huet, gëtt als Kandidat eliminéiert.
- Duerch den gesamten Interviewungsprozess, HR a Manager, wou Wonsch, bleiwe Kontakt mat de qualifizéiert Kandidaten iwwert Telefon an E-Mail.
- Erkennen eis Konsens op ob d'Organisatioun Kandidaten wielt (via informeller Diskussioun, eng formal Diskussiounssëtzung, HR Personal, mat der Basis vun Interviewer, Kandidatiste Formulären, etc.). Wann Drohung existéiert, muss de Betreiber d'Final entscheeden.
- Wann kee Kandidat super gëtt , fänkt erëm un Äre Kandidatebéi zréck a schreift e Pool wann néideg.
- HR an de Supervisor hunn hir Zoustëmmung un de Kandidat, mat der Konkurrenz vum Supervisor an der Departementer. (Fänke ëmmer dëse Faktoren a Betruecht z'iwwerdeeg .)
- Gespréich informell mat dem Kandidat iwwer hien oder se interesséiert d'Aarbecht am erhiefte Salarié a festgeluegte Konditiounen. Maacht sécher datt de Kandidat eens ass, datt si an engem Background check , engem Drogen-Display deelhuelen an e Konkurrenzkontrakt oder e Vertraulechkeetskontrakt ënnerschreiwen , jee no der Positioun. (Dëst sollt abonnéiert ginn wann Dir d'Bewerbung ausfëllt.) Wann Dir esou mat engem Offer Bréif weiderleeft . Dir kënnt och de Job op béide Kontrollen contingent ubidden.
- Wann net, entscheede ob d'Verhandelbar Faktoren existéieren, déi d'Organisatioun an de Kandidat eng Eenegung bréngen. Eng raisonnabel Verhandlungszäit gëtt erwächt . e Kandidat, deen ëmmer erëm an d'Firma zréckgitt, wat all Kéier erlaabt ass net e Kandidat datt d'Firma hire Miete wëllt.
- Wann d'informelle Verhandlungszäit d'Organisatioun fir d'Kandidatur förderlech ass, kann HR eng schrëftlech Positiv Offer Letter aus dem Supervisor preparéiere virzebereeden, wat d'Positioun, d'Staaten a formaliséiert d'Bezuelung, d'Bezuele vun de Bezéiungen, d'Kontrollbezuelen a all aner Virdeeler oder Engagementer déi de Kandidat huet verhandelt oder d'Gesellschaft huet versprach .
- D'Offerbrieche, d'Beschreiwung vum Aarbechtsamt, an d' Firma Net-Conceteren oder Confidentialitéit Ofhandlung sinn dem Kandidat zur Verfügung gestellt.
- De Kandidat ënnerschreift d'Offerbréifdokumentatioun fir de Job ze akzeptéieren oder d'Positioun refuséiert.
- Wann jo, schreift de Startdatum vum neie Mataarbechter. De Pursue begréissen den neie Mataarbechter aus der Minutt, déi si Är Aarbecht bidden.
- Wann Neen, fänkt erëm un Äre Kandidatebéi ze revidéieren an en Pool opzebauen wann néideg.