Firwat Age Diskriminéierung muss vun Employeren an all Beschäftegungssituatioun vermeiden
Déi Leit, déi Alter 40 a méi hunn, sinn geschützt vun Diskriminatioun op der Basis vun der Alter vun der Diskriminatioun am Arbeitsgesetz (ADEA) vun 1967. D'ADEA schützt fir déi Mataarbechter an d'Leit, déi op eng Aarbecht këmmeren.
Diskriminéierung agefouert gëtt an all Begrëff, Zoustand oder Privileg fir d'Beschäftegung verbueden ass.
Diskriminéierung agefouert gëtt an all Phase vun Aarbechtsplazen, wéi Aarbechtsplazen , Aarbechtbeschreiwungen , Interviewen, Mataarbechter, Gehälter, Aarbechtszäiten, Verdienstzervestisse, Performancemanagement a Evaluatioun, Ausbildung, Disziplinarverhale , Promotiounen , Demotiounen, Virdeeler, Aarbechtsplazbeamten a Entloossungen.
All Aktioun, déi e Patron kritt, eng negativ Ausbezuelung vun enger onverzichtlecher Zuel vun Employeuren iwwer 40 ass och Diskriminatioun agefouert. An der Tatsaach ass, datt d'ADEA no der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) d'Emwelt ënnerstëtzt fir älere Mataarbechter ze begräifen, déi am Alter agefouert ginn, och wann et esou eng negativ Auswierkunge vun engem méi jonken Aarbechter, deen 40 oder jonk ass.
Praktike net-diskriminéierende Behuelen während e Layoff
D'Participatioun vun enger Entloossung beim Keemer fir en HR-Direkter fir eng Client-Firma ze léieren, déi bedeitendst Diskussioun zesummegestallt wéi d'Ofgrenzung richteg a legal ass.
Den Affekot vum Beschäftegungsrecht war extrem besuergt, datt keng disparat Behandlung an der Matière vun der gewielt gouf fir den Oflaaf. (Eng Laach ass definitiv ee vun de Fälschunge wou Dir wëllt en Avis vu enger Aarbechtsrecht astellen, fir datt Dir legal ass.)
Dëst bedeit, datt d'Klassifikatiounen vun all potenziell geléinte Mataarbechter op eng méiglech Diskriminatioun gepréift ginn.
Dëst bedeit, datt de Patron d'Ära vun de Mataarbechter, hirer Rass, Geschlecht, an all de Beräicher potenzieller Diskriminatioun kontrolléiert huet fir sécher ze stellen, datt keen dës Klasse méi vun de Dépensebezuelen betrëfft.
Well vill vun de Mataarbechter laangfristeg Leit waren, hunn d'Diskriminatioun agesat déi gréissten Interessi. D'Diskriminatioun vun Age Disputes, während net esou oft wéi se vun 2008 bis 2012 waren, wann d'Wirtschaft esou sou schlecht war, sinn nach ëmmer méi héich an héicht méi séier an der neier Ëmwelt vun der Bewosstsinn vun der Mataarbechter, der Franséischt Newsfeeler, der Blitzverbreedung vun Informatiounen iwwer sozialen Medien . D'Patronen wëllen net mat der EEOC engagéieren.
Am Enn vun der Geschicht, zum Beispill d'Erscheinung vun der Diskriminatioun vun der Altersheem zu der Ofschafung ze vermeiden, gouf e jonke wäisse männlechen Mataarbechter fir den Oflaaf ausgewielt. D'Entreprise huet méi wéi 50 männlech Mataarbechter.
D'Firma huet och décidéiert fir eng ganz Départ ze eliminéieren. Déi meescht vun de Mataarbechter am Departement sinn iwwer 40 Joer. Duerch d'Eliminatioun vum Departement, d'Diskriminéierung vu Alters gouf och verhënnert.
D'ADEA verbitt den Alter vun Diskriminatioun tëschent Mataarbechter, déi méi wéi 40 sinn. Als Beispill kënnen d'Patronen net géint en 60 Joer alen Employé fir en 50 Joer alen Animateuren diskriminéieren.
D'ADEA a seng Diskriminatioun an hirem Diskriminatiounsverbuet gëllt fir all privat Arbeitgeber, déi 20 an méi Mataarbechter hunn an an de Bundes-, Staat- a lokal Regierungen. Diskriminéierung agegunn ass och an Aarbechtsplazen a Aarbechtsorganisatiounen verbueden.
Méi Fakten Iwwert Alter Diskriminéierung
An de Chômageprozess , deen dem Altersapplicat erfuerdert däerf nëmmen fir eng "bona fide berufflech Qualifikatioun" sinn. Dat heescht, datt de Patron et muss demonstriéieren datt dësen Alter eng raisonnabel Fro ass fir d'Operatioun vum Geschäft.
D'Patronen mussen och e klore vun de méi subtile Formen vun potenzieller Diskriminatioun vu Alters. Wann Dir net wielen, wéi Dir Äert Gebuertsdatum oder Gebuertsdatum géift op Är Bewerbungsapplikatioun stellen, da maacht Dir mat der Mathematik op Basis vun Ärem potenzielle Kollektiv graduéiert ass diskriminéierend. Dir hätt diskriminéiert wann Dir dës Informatioun benotzt huet fir e Kandidat auszeschléissen.
D'Aler Workers Benefit Protection Act of 1990 (OWBPA) huet d'ADEA geännert, fir d'Patronen spezifesch verboten ze hunn, d'Beneficer bei de Mataarbechter iwwer 40 ze verzeechnen. Et gëtt Ausnamen ënner verschiddenen Ëmstänn verfügbar, soulaang d'Käschte vum Verséchernis vu Senioren ass déi selwecht wéi déi jonk Mataarbechter.
An Situatiounen mat der Pensiounsversécherung , de Beschaffungsaussehungen an aner Exit-Incentive-Programmer fir eeler Aarbechter, schafft enk mat der EEOC an en Affekot.
Age Diskriminéierung am Joer 2016
Laut dem EEOC: "Am Fiscal Joer 2016 huet d'EEOC 20,857 Frae vun Diskriminatioun agesat, 22,8 Prozent vun allen Ofkierzunge vun der Diskriminéierung vu Beschäftigungsgrënn.
"Am Allgemengen huet d'EEOC 97,443 Käschten erofgelooss a méi wéi 482 Milliounen Dollar fir Diskriminéierung vu Opfer a private, federalen a staatlechen a lokalen Aarbechtsplazen geséchert. D'Agentur reduzéiert d'Aarbechtsbelaaschtung vun opstoend Käschten um 3,8 Prozent op 73.508 - D'Agentur huet op méi wéi 585.000 Uriff an hir Maut fräi a méi wéi 160.000 Ufroën an Feldbürgeren opgefuerdert, déi de wichtegsten ëffentleche Fuerderung fir EEOC's Servicer bezeechent gëtt. EEOC huet d'Fiskaljäregen 2016 Highlights verëffentlecht. "