Tipps fir Iech ze hëllefe géint eng subtile Diskriminéierung vu Jugendlechen egal wéi Äert Alter
D'Diskriminéierung vu Mënscherechter ass réaliséiert och an Aarbechtsplazen déi eng net diskriminativer Praxis befollegen. Diskriminatioun agesat, wéi aner Formen vun Diskriminatioun , ass relevant, verbreed, illegal, subtile a verhënneren.
D'Patronen kënnen d'Schrëtt ënnerhuelen fir géint Diskriminéierung vu sengem Alter ze bewärten, mä vill vun den Onos gehéiere vum eenzelne.
Schliesslech hunn Dir am meeschten verluer.
Wann Dir schafft an Dir sidd méi wéi 40 Joer, däer Diskriminéierung vu Lëtzebuerg ass eng richteg Méiglechkeet. Dir kënnt d'Haltung an d'Iwwerzeegungen net veränneren, datt Mataarbechter weder bewosst sinn oder fillen, mee Dir kënnt géint eng subtile Diskriminatioun duerch d'Handlungen kämpfen, déi Dir am Beruffsliewen kritt.
Fänkt un mat heem ze bleiwen; et ginn sou vill nei Saachen déi Dir braucht fir opzehalen ze bleiwen fir relevant am Beruffsliewen ze bleiwen. Wann Dir Arbechtsplaz ass, ass et méi schwéier - jo, déi Iech interviewt, ass jonk wéi Är Duechter an esou schlëmm. An, jo, si beonrouegt datt Dir méi al ass wéi all Är potenziell Mataarbechter.
Si kann net wëssen, datt hir Gedanken diskriminatoresch sinn, awer subtile Diskriminéierungsalter kann hir Flichte vun Är Kapazitéit an d'Aarbechtkultur vun der Firma kafen.
Sécher, Aarbechtsplazen accordéieren e puer Respekt fir d'wäiss Haare Männer wei d'Hoer méi wéi d'Fraen, leider, awer Äusserdeeg, nach ëmmer Regele.
Laut enger Newsweek- Magazinfuerschung ass d'Schéinheet vill wäert, wann 84% vu Leit, déi iwwerpréift sinn, anerer mengen zéckt net eng Persoun ze léinen, déi vill méi al wéi hir Mataarbechter ze gesinn. Déi selwëcht Ëmfro weisen datt eis Fettpärel net gefält an dass Fraen besonnesch virun hirer Erscheinung eng Aarbecht maache wëllen an op der Aarbecht ze kucken.
Rotschléi fir eeler Aarbechter fir Wichtegkeet op Aarbecht ze halen
D'Dana Anspach schwätzt datt ee jugendlecht Erscheinungsbild méijäreg gëtt wéi Är Karriär a Tausende vu Dollar fir Äert Akommes. Hei sinn Gedanken iwwer d'Wichtegkeet op der Aarbecht egal wéi Äert Alter.
- Eng jugendlech Erscheinung behalen - net ze jonk - mä jonk, mat modernen Kleeder an enger aktueller Frisure. (No salonverwéierten, kleng, kräfte blo Curlin erlaabt.)
Wann Dir e puer Positiounen ausbrengt, eise jonke HR Administrateurassistent ëmmer eis iwwert hir éischt Impressioune vun eise Kandidaten. Gleeft mir, ee Dag, sot si: "Gosh, dat ass wierklech al." Wéi mer de Kandidat gesinn hunn, hunn se hir Sënn verstäerkt gemaach an et huet näischt mat Alter ze maachen.
Dat bescht Wuert war datiert . Alles iwwer de Kandidat war datvill: laang Hoer zimlech riicht duerch hallef sou riicht hir zréck; Scuffed Accessoiren; Dee klenge Stéck, dee mat engem Polyester Boll ëmkuckt ass deen den 1980er zereck war; an eng traureg, geschmaacht Haltung, déi hatt gesäit an et vergiess ze maachen. Datum. - Accessoiren Matière. Dir musst kucken mat attraktivem Schued, Handtasche, Portefeuille a Bijou erausgesicht. Keen verfollegt, zerrisst, gebrach oder verréngert Accessoiren erlaabt. Dës Bomi mengt all, datt Dir e Paket nennt, kënnt dir. Beweist d'wat déi jonk Frae maachen. Vertrau mir, si bemierken.
Op enger HR-Konferenz hunn ech meng nei Handtasche transportéiert. Opmannst dräi jéngere Leit hu mech während de Versammlungen ugeet ze soen: "Oh, Dir hutt e Brighton." Si hunn geduecht datt et relativ cool war. Ech weess et net cool . Ech hu genuch den Tack. Mee, de Brighton Beutel huet mech cool vun enger Associatioun - an erdichtbar. Eppes an der gemeinsamer
- Bleift momentan op nei Kommunikatiounstechnologien an d'Technologie vir. Technesch Fäegkeeten maacht Iech erschreckend an zeitgenësseg. Social Media ass hei fir ze bleiwen. Matmaachen. Mir hunn aus engem Twitter-Tipp geléiert, datt een vun eise Mataarbechter hire sympathesche Joresdag mat der Firma feiert. Gitt gemittlech Emailen (Instant Messages) kommentéieren, schreiwen a bäisetzen op Facebook. IM déi jugendlech Kollektiv an der nächster Kabinett. Text Äre Besëtzerfeeler, wann Dir spéit wäert sinn.
- Do net ee Stereotyp. Dir hutt keng Schwieregkeeten fir nei Technologie ze léieren. Dir sidd net e luesen Schüler, deen e méi oft Training a Coaching brauch. Dir kënnt en alen Hënn neien Tricks bei der Aarbecht leeën. Du mengs ëm Ännerunge an d'Begréissung häerzlech wëllkomm ginn fir nei Fäegkeeten ze gewannen. Probéier e puer Saachen Firwat net?
Ännere mécht d'Welt ronderëm. Wann et net ëmbruecht ass, ze bremsen, oder op d'mannst, pocken et, punchen oder faarweg. Kontinuéierlech Verbesserung vun de Regelen. Gitt Är Sprooch net an Ärer Aarbechtsplaz Datum, Dir sidd Stereotyp oder Iech fir Iech onfrëndlech. Bleiwen d'Ännerung un Adoptioun, wann potenziell Changementer Äert Aarbechtsplaz beaflossen; Modul am fréien Adoptiounsverhale fir d'Jugend.
- Gitt Är Sprooch net. Dat Datum. Dir erënnert net un wat et geschitt ass '86. Dir hutt all Grousshaut net verdéngen dir hutt. Erënner dech drun, wann d' Erënnerung just interessant an relevant ass, wann Mataarbechter virun dësem Datum gebuer ginn, oder vläicht grad aus dem Kindergarten studéiert hunn.
Dat ass esou wéi mir et ëmmer gemaach hunn, als Grond fir de selwechten ze bleiwen, ass net attraktiv op all Alter. Et ass schéin datt Dir Enkelkanner hutt. Mä, Är jonk Kollegen, déi Elteren sinn, ganz midd ginn, ganz séier, héieren datt Dir glécklech sidd, datt Dir Är Enkelkanner genéissen kënnen. Awer si gi heem goën. - Propriétaire den Erfolleg vun Ärer Relatioun mat verschiddenen Generatiounen op der Aarbecht. Erfollegräich Bezéiungen sinn haaptsächlech an Ärem Ballpark; Dir hutt déi meeschten Erliefnis an Erfolleg bei der Schafung. Net gerecht, eh? Jidder Employeur sollte weiderhi respektéieren a respektéieren all anere Mataarbechter .
Riets. Mee, Dir sidd den alen erwuesse oder erwuessent, fir e Wuert ze mënze. Dës kënnen Äert Kand sinn oder d'Alter vun Ären Kanner. Wat hutt Dir ze léieren? Si si perfekt, verdéngen Léiw, hunn eng gläich Stëmm, a verdéngen Respekt a Recognition .
Är Reife wëllt Iech net automatesch respektéieren vun jonk Mataarbechter, déi d'Diskussiouns-Iddiën enthalen a se mengen datt se vill wësse - net alles - mä eng schrecklech Loscht. An, gosh, si kennen déi jéngste, aktuell Iddien. Just well Dir et méi laang gedauert hunn, méi wëssen a méi Erfahrung hunn heescht net datt Äre Wee dee bescht ass - och datt déi jonk Mataarbechter erkennen datt Dir e Kuerf huet.
Gitt Är Debatte mat, bréngen Iddien a erkennen datt Dir och vun de jéngere Generatiounen bei der Aarbecht léieren kann. Dëst ass wéi Dir hir Respekt verdéngt a kooperativ generéiert, Ënnerstëtzung interpersonal Bezéiungen. - Haalt op Äre Feld. Liest, op Konferenzen ze besichen, reegelméisseg mat Gedanken an Kollegen. Gitt de éischten e neie Prozess oder eng forward-thinking. Gitt net wéi deen, deen eng HR-Direktiounspositioun interviewt huet, déi e Portfolio vu sengem Wierk zum Interview bruecht huet.
Aler Wierk. Aarbecht, déi 20 Joer al ausgesinn huet - Dir wësst datt e gielfarbenem Pabeier benotzt gouf wann et al ginn ass? Al ginn ech och. Eng Performance-Bestëmmungsform mat enger Checkliste fir all Beschäftegungsmerkmalt, op enger Skala vun 1 bis 5, mat sougenannte Wierder wéi organiséiert, zuverlässeg an energesch. - Halt op d'Aarbecht déi Dir hutt. Dës Tipps si relevant fir Ugestallte bei all Alter, mä si sinn besonnesch wichteg fir eeler Aarbechter. Dir wëllt net op den Trottoir opfuerderen wann Dir iwwer 40 sidd (de alen) - ausser Dir wëlt eng nei Chance ze verlaangen. Als erfuerene mat méi alen Employé sidd Dir an der beschtméiglecher Positioun fir dës Iddien a Strategien ze schaffen fir Iech ze schaffen , wann Dir probéiert déi Aarbecht ze kréien déi Dir hutt.
Dir hutt Experienz, Deep Knowledge and Reality, déi Dir kënnt op Ären Patron profitéieren. Dir sidd verantwortlech, verantwortlech an iwwerpréifter Aart a Weis datt jonk Aarbechter nach net erreechen. Profitéiert vun Äre Stäerkten a si sécher, datt se um Display fir Ären Employeur bemierkt sinn - all Dag.
Méi iwwer Liewensqualitéit wichteg
- Fannt an Iwwergank op eng nei Karrièet. E puer vun den trauregsten Geschichten, déi ech gelies hunn, sinn aus administrativen Assistenten a Sekretären. Déi Welt ass eriwwer. Déi méi aler, normalerweis männlech Cheffen hunn hir Pensioun ofgezunn oder se retten. Jéngere Manager kënne sech net virstellen datt et eppes ausschreiwt an duerno an en Employé am Bescheed ze bréngen an ze Formatéieren. Leit, déi fir Joeren a geschätzte Positiounen geschafft hunn, fannen hir Fäegkeeten an d'Aarbechtsplazen zréck.
Kuckt Iech Är Fäegkeeten an fënns du zréck . Sinn Är Kompetenzen a Karrièentwahlen ëmmer nach relevant? Dir kënnt decidéieren datt en Iwwergang zu engem neie Beruffsliewen ass. Eng Carriereverännerung kéint Äre Ticket fir e laangen a gléckleche Beruffsliewen sinn.
Leit, déi aus enger anerer Karrière u mënschlech Ressourcen iwwerschratt hunn, hunn zum Beispill hir Geschicht geschriwwen . Interesséiert hunn? Embark op Ärer eegener Karriere Exploratioun - op all Alter.