Wann Dir eng Employé Can Say You Been Fired
D'Tatsaach vun der Matière ass datt meeschtens d'Employeuren net gesetzlech verbueden sinn , engem aneren Employeur ze soen datt Dir agefouert, geläscht oder geluecht hutt. Si kënnen d'Grënn soen datt Dir Är Aarbecht verluer hutt. Awer wann en Employeur falsch verzeechent datt Dir gebrannt sidd oder zitéiert en falschen Grond fir Är Enn, deen Äre Ruff beschiedegt ass, da kéint Dir verfollegt ginn. D'Laascht vum Beweis fällt Iech als de Kläger trotzdem, fir ze weisen datt d'Donnéeë vun Ärem leschten Employeur deelweis falsch a beschiedegt waren, fir de Fall ze gewannen. An deene meeschte Fäll sinn d'Iwwerreschter vum Geriicht an d'Géigende legaler Gebaier net wäert.
Wéi eng Informatioun D'Patronen typesch Share
Glécklech sinn déi meescht Patronen ganz vorsichtlech iwwer all Informatiounen ze dinn , déi e fréierer Aarbechter fir Angscht virun juristeschen Auswirkungen schued wier. Vill Organisatiounen limitéieren hir Mataarbechter nëmme fir Termien ofgestëmmt an Aarbechtsplazen ze ginn, wann Ufro un de leschte Mataarbechter gemaach ginn.
Dir kënnt proaktiv während Ärer Ausfahrt interviewt hunn (wann Dir e Sëtz hutt) a frot wat d'Politik am Beräich vun der Informatioun ass, déi se hir Manager vu anere Firmen ze liwweren.
Prêt de juridique
Zousätzlech stoussen d'Aarbechtsrechtreegelen variéieren, also préift Dir Är Websäit vun der Landesabteilung fir Informatiounen iwwer d'Gesetzer an Ärem Staat déi limitéiert wat d'Patronen iwwert fréiere Mataarbechter informéieren.
Dir fannt och aner nëtzlech Informatiounen iwwer wat Rechter a Servicer Dir sidd als Recht op e Fräiberuffler, dee gefeiert gouf.
Wéi Äntwert d'Froen iwwer ongefouert ze ginn
Och wann Dir denkt datt Ären leschten Patron net de Fakt ass datt Dir geläscht gitt, sollt Dir ëmmer sou echt wéi méiglech sinn wann Dir Är Ëmstänn diskutéiert - obwuel et och richteg a falsch Weeër gëtt fir Froen iwwer e Feier ze beäntweren.
Déi bescht Äntwerten sinn:
- Wëssend . Obwuel et ganz OK (recommandabel, och!), Fir e positiven Spin op der Geschicht vun Ärer Terminatioun ze setzen, musst Dir nach ëmmer nach un d'Wäert setzen. Dat heescht net datt et e Laang war, wann Dir fir d'Ursaache Feeler gemaach gouf. Loosst Iech eng Ligen, an Dir kënnt wahrscheinlech erfaasst ginn, wann Dir Äre Prënzenter Är Referenzen iwwerpréift oder wann d'Gerücht Mëllech eng widersprüchlech Geschicht vun Ärem Dépôt gëtt. Déi meescht Industrien si geheim ziemlech kleng: Dir sollt ugeholl datt de Manager vun der Entrevueur erausfanne firwat Dir Är viregt Aarbecht verlooss huet, och wann d'Gesellschaft eng Politik huet géint dës Informatioun offiziell ze weisen. A wann Dir eng Lige gesammelt hutt, kënnt Dir d'nei Aarbecht verléieren - och wann Dir schonns engagéiert ass, wann d'Noriicht eräus kënnt.
- Bréif . Et ass net néideg ze bleiwen op Är Terminatioun. Eng kéier, wierdeg, positiv Äntwert bidden a bewegen op wat Dir de neie Employeur ubidden. Gleeft net op d'Drang fir Iech selwer ze iwwerfalen oder ze erklären. Déi meescht Leit verléieren e Moment an hirer Carrière, a vill erfollegräich Leit sinn fir eng Kéier oder anert gebroot . Et ass net d'Karriärendréngheet déi et an dësem Moment kéint fillen.
- Positiv a virugend . Et ass d'Zukunft, déi haut wichteg ass, net d'Vergaangeheet. Bréngt den Interview den Fokus fir wat am wichtegsten ass: wat Dir maache kënnt fir de Patron.
Och wann Dir bereet ass, kann dat en onkonventionell Gespréich sinn. Mä e Plang hutt Iech d'Chance, eng Äntwert ze bauen déi Dir sicht wéi gutt wéi méiglech, egal vu wéieng Grënn. Eng Kéier, wann Dir eng Ligen sënn an Enn geet, gëtt d'Fehlinformatioun e Grond fir eng Opentliewenssituatioun ze bidden oder och spéitstens ze stoppen wann Dir vun Ärem Patron entdeckt hutt.
Wann Dir geschafft hutt , onofhängeg vun den Ursaachen, musst Dir d'Situatioun mat potentiellen Employeuren an Är Kollegen, Frënn an der Famill erhalen. Huelt d'Zäit, d'Grënn ze verwierklechen, egal ob se duerch Mängel vun Ärer Säit oder ganz onbestëmmten sinn, a versicht d'Fakten esou flauscheg wéi méiglech ze representéieren.
Vergiesst net eng Bëssrem ze verloossen oder aus der Konversatioun mat potenziellen Employeren ze schueden, a konzentréieren sech wéi Dir Är perséinlech Problemer huet an / oder Är Qualifikatiounen erweidert als Resultat vum Ofschloss.
Méi Informatioun: Wat d'Patronen esou fréier Mataarbechter soen