Well Aarbechtsplazen esou komplizéiert sinn, Mataarbechter oft wësst net mol wat hir Rechter sinn iwwert d'Vakanz, comp time, commissionen a méi.
Tatsächlech sinn verschidde Mataarbechter net iwwerzeegt, wéini en Employeur géint e Aarbechtsplatzgesetz verletzt.
Hei fannt Dir eng Lëscht vun den Top Ten Verbrieche vun der Aarbechtsplaz, déi d'Mataarbechter wëssen. Liest dës Lëscht vu Verstüchteren, fir sécher ze wëssen, datt Dir Är Rechter kennt, a fir datt Dir kompenséiert zimlech kompenséiert gëtt.
Top Aarbechtsplatz Verstouss
Jim Sokolove, Grënner, Sokolove Gesetz, liwweren Informatiounen iwwer wat d'Mataarbechter wëssen, wat hir Rechter als Mataarbechter ugeet.
Net bezuelte Zäit
Wann Är Flichte inkludéiert hunn eng Uniform oder perséinlech Schutzausrüstung auszerechnen, eng Inventar vum Inventar ze maachen, opzemaachen a reinegéieren Äre Beruff oder op eng Change-of-shift-Versammlung, hutt Dir Recht op Är regulär Loun fir den Dir kënnt eng Aktivitéit beschreiwen.
Dir sidd och Recht op Entschiedegung fir all "Extra" Stonnen Dir schafft, wéi zB während Ärer Mëttespaus , och wann Äre Patron Iech net extra Erfolleg huet.
Dës sinn als ze kompenséieren. Ären Employeur ass gesetzlech obligatoresch fir Iech fir all Ausgleich ze bezuelen.
Onbequet Vakanzenzäit
De Fair Labor Standards Act (FLSA) brauch keng Employeuren ze bezuelen Mataarbechter fir Vakanzzäit. Awer wann den Employeur bezuelte Vakanz bitt, gëtt d'Zäit uginn (gesammelt) Deel vun der Entschiedegung vum Employé.
Wann Dir gebrannt sidd oder Dir fuert, an Dir hut Vakanzenzäit uginn, hues Dir Recht fir dës Zäit ze bezuelen, wéi pro Firma Politik.
"Verwende et oder Verloscht" Vakanzenzäit
E puer Employéen, déi Vakanzenzäit erlaben eng Politik ze benotzen oder ze verléieren , wou se Mataarbechter benotzen, déi hir akkumuléiert Vakanz bis Enn vum Joer net verléieren fir se ze verléieren. De Gebrauchs-et-oder-verluer-Politik ass illegal an e puer Staaten, dorënner Kalifornien, Montana a Nebraska. Aner Staaten brauchen d'Employeure fir hir Mataarbechter vernifizlech Geleen ze benotzen fir hir Vakanz ze benotzen, ier Dir se verléiert.
Unpaid Kommissioun oder Bonus
Äre Kompensatioun kënnen d' Commissiounen oder Präisser baséieren op Leeschtungsvisiten, wéi d'Produktioun oder d'Verkéiersquotas. Bonussen a Kommissiounen ginn net vun der FLSA geregelt. Egal ob Dir sidd Recht op Boni oder Kommissiounen gëtt duerch Är Vereinbarung mat Ärem Employeur an de Gesetzer vum Staat festgeluegt, wou Dir schafft.
Wann Dir awer e Bonus oder e Provokatioun versprach hutt fir verschidde Benchmarken ze kréien, an Dir hutt déi geliwwert, hutt Dir d'Recht op der Kommissioun ze kréien oder de Bonus vun Ärem Employeur versprach. Wann Äre Patron Iech net e versprachem Bonus oder Kommissi gëtt, huet hien oder hatt d'Aarbechtsrecht verhalen.
Misclassifikatioun vun Employéen als Exempt Aarbechter
Confusion iwwer Regele vun der Befreiung ass allgemeng bei de Patronen a Mataarbechter. Obwuel vill Leit mengen, d'Ausnahmungen hunn näischt mat Ärem Titel oder Aarbechtsbeschreiwung ze maachen. Egal ob Dir e Gehalt anstatt e Stonnenzuel kritt hutt, ass net onbedéngt genuch genuch fir Äre Status bestëmmen.
Wësst Dir Är Salärniveau an Aarbechtsplazen, well se déi bestëmmend Faktore fir Är Klassifikatioun sinn. Wann Dir wësst, ob Dir sidd oder net exempt, ass wichteg, well d'befreit Beschäftigten net berechtegt sinn, Iwwerstonnen ze bezuelen wéi garantéiert duerch d'FLSA.
Misclassifikatioun vun Employéen als onofhängege Kontraktoren
Onofhängeg Aarbechter , no Definitioun, sinn selbstverständlech Aarbechter déi net vun de Steieren a Loungesetzer gedeckt sinn, déi fir Mataarbechter gelten. Dëst ass well d'Employeuren net bezuelt Sozialversécherung, Medicare oder de Chômage fir de Chômeuren op onofhängeg Kontraktoren.
Wann Dir net en onofhängegen Optraghueler ass, kritt Dir sécher datt Äre Patron Iech net als Klass ze klasséieren. Onofhängeg Optraghueler kënnen net fir gewëssen Avantgarde wéi Medikamenter, Zänn- a Chômagehëllef profitéieren.
Net bezuelte oder ongülteg berechent Iwwerwaachungsbezuelen
Ënner der FLSA iwwerhuelen d' Iwwerstierzungsregelegele baséiert op enger 40-Stonne Aarbechtsplaz. De FLSA mengt dass all d'Aarbecht iwwer 40 Stonnen an engem Aarbechtszweck mat enger Rate vun enger an engem Hal halen d'Regelméisseg Stufflig bezuelt. Net-befreit Kollegen ginn op eng wöchentlech, zwe-wöchentlech, hallef-monatlecht oder monatlecht Basis bezuelt, awer Iwwerstonnen gëtt ëmmer bereet vu Méindes bis Freides.
Vergewëssert Iech datt Dir Är Stonnen Zäit geschafft hutt, a stellen Iech sécher datt Dir eng iwwerwaachte Iwwerstierzung bezuelt kritt.
Comp Time Statt Overtime Pay
Kompensatiounszäit, déi allgemeng als " Comp Time " bezeechent gëtt, gëtt allgemeng Zäit ofgeschnidden anstatt Iwwerstonnen Léin. Zum Beispill, anstatt e Mataarbechter Zäit a-Hälschent fir Iwwerstonnen während enger beschäftegter Saison ze kréien, kann e Betrib ze kompenséieren Zäit ze huelen. Während Kompens Zäit kann legal sinn, jee no der Klassifikatioun vum Employeur, et muss ëmmer bezuelt ginn am selwechte Satz wéi Iwwerstonnen Gehalt : 150%.
Laut der FLSA kann de private Employeuren nëmmen kompenséieren wann et an der selwechter Lounentwécklung wéi déi Iwwerstonnen Aarbecht ass. Et sinn och Ënnerscheeder tëscht comp Time fir exempt a net-befreit Kollegen. Net-befreien Mataarbechter mussen bezuelt Iwwerstonnen sinn. Den net-befreit Kollegen ze kompenséieren ass eng Verletzung vum Aarbechtsrecht. Vergewëssert Iech datt Dir eng korrekt Kompensatioun fir Iwwerstonnen Aarbecht kritt.
Falsch melden
Vill Employeuren hunn Regele festleet, datt d'Aarbecht iwwerpréift ginn net ouni Genehmegung oder bezuelte bezuelt. Verschidde Wiele sinn "um anere Wee kucken" wann net-befreit Mataarbechter d'Iwwerstonnen ze maachen an d'Donnéeë net ze vermelden. Dës Politiken passt net un der FLSA. Mataarbechter mussen hir Iwwerstonnen hannerloossen.
Mindestlounverletzungen
Am Juli 24, 2009, ass de federale Mindestloun fir déi meescht iwwerzunnen Mataarbechter $ 7,25 pro Stonn. E puer Ausnahmen beinéiren verschidde Schüler Arbechtsplazen a verschidden behënnerte Arbechtsplazen, déi mat engem nidderegen Tarif ze bezuelen.
De Mindestloun fir jonk Aarbechter ënner 20 Joer sinn 4.25 Euro pro Stonn während hiren éischte 90 Deeg Aarbecht (nëmmen Kalennerdag, net Deeg vu Beschäftegung). Dëst gëllt fir all Aarbecht eng Persoun bis hien oder 20. wa se net nëmmen op seng oder hir éischt Aarbecht gelten.
Aarbechter, déi Tipps am Beruff kréien, kënnen e Minimum Stéchwäerter vun 2,13 € bezuelt gin, soulaang wéi d'Stonneg Rate plus Tipps erhéicht Total vu $ 7.25. Vergewëssert Iech datt Dir déi richteg Mindestloun kritt (zumindest) baséiert op dës Ufuerderungen.
Whistleblowing
En Whistleblower ass deen, deen iwwer d'illegale Aktivitéit oder Aktivitéit beschwéiert beim Violatioun vu Betribspolitik op engem Employeur. En Whistleblower kann e Mataarbechter, Fournisseur, Client, Kontraktor oder all Persoun kënnen erkennen an eng illegal Aktivitéit am Geschäft oder der Organisatioun. Dës Plainte sinn oft an der ëffentlecher Ausschreiwung oder gemellt an Regierungs- a Gesetzesvollzugsorganisatiounen.
Whistleblowers ginn dacks vun der Firma fir hir geschafft. Whistleblowers, déi hir Aarbecht retten, kënnen schwarze Stécker, Demotiounen, Iwwerstonnen Ausnahmungen, Benefice Verweigerungen, Drohungen, Neiwahlen oder Reduktioun vum Gehalt maachen.
De Whistleblower Protection Act garantéiert de gesetzleche Schutz fir de Föderale Mataarbechter zousätzlech zu den Schutzgesetzer, déi d'Securities and Exchange Commission (SEC) an d'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) gegrënnt hunn.
Méi Informatiounen iwwer Aarbechtsplazverletzungen
Wann Dir denkt datt Ären Employeur eng Verloossung vun Aarbechtsplaze verlaangt, ass Är éischt Schrëtt fir esou vill Informatioune ze kréien wéi Dir et kann. Kuckt de Elaws Advisors - dat sinn interaktive Mëttele vum US Department of Labor . Dës kënnen Iech méi Informatiounen iwwer eng Rei vun de federaise Beschäftegungsgesetzer.