Absenteeismus vu Aarbecht
All Employeuren rechnen hir Mataarbechter e puer Zäit aus der Aarbecht ze verfollegen, a vill Employeuren hunn eng Politik fir Politik ze bezuelen déi bezuelte Congé bei ënnerschriwwenen Ëmstänn ubidden.
Aner Employeuren bezuelen net op Loun, awer erlaaben Employéen ze Zäit ze huelen wann a wann se se brauchen. D'Patronen sinn awer net verpflicht ze gesetzlech fir Zäit ze verbréngen oder fir krank Deeg wéi ënner dëse Konditioune vun der Familljeministesch Familjenmassage (FMLA).
De Absenteismus ass deier fir Mataarbechter an Employeuren. De Mataarbechter däerf net bezuelt gi fir ze vereenzelt Zäit ze bréngen oder vläicht seng Aarbecht ze verléieren fir krank ze ginn oder fir aner Absencen. Tatsächlech, ënner gewëssen Ëmstänn, kann en Employé net ausgerechent ginn . Wann Dir Iech vun engem Gewerkschaftsaccord oder engem spezifesche Kontrakt geschützt sidd, fuerdere mir de Risiko datt Äre Patron d'Entscheedung ze ersetzen dauerhaft wann Dir zevill Deeg Aarbecht schaffe wëllt.
Absent Aarbechter beaflossen d'Produktivitéit, d'Recetten an d'Käschte vun der Organisatioun. Absenteeismus trëfft op den Employeur vum Ëmsetzer, d'erhéigen Aarbechtskäschte, wann d'Ersatzvertrieder geklärt ginn, an aner Verwaltung a Chantier kaschten.
Den Integrated Benefits Institute, deen e Groussdegevertrieder a geschäftlech Koalitiounen repräsentéiert, rapporteiert datt den Abenteuer an de schlechte Mataarbechter vum Gesondheetsaufenthalt de US-Wirtschaft um $ 576 Milliarde am Joer entsprécht.
Excuse Absences
Déi meescht Employeuren wäerten Auszuch aus verschiddene Grënn , wéi Vakanz, medizinesche Verloscht, Jury, Militäresch Aarbecht oder Korruptioun.
Beweis vu Ärem Congé (eng Jury Notiz, engem Dokter Notiz, engem Nodeel, asw.) Ass normaler genug Dokumentatioun fir en Employeur fir d'Absenteeheet ze entschäerfen. Mä d'Patrone kënnen Tendenze kucken a kënne weider goen, wéi oft en Employeur fehlt a wéi hir Grënn sinn.
Heiansdo Absencen
Déi meescht Employeuren bieden eng gewëssen Zuel vu Deeg, wou en Employé kann net ofwieren. Dës Deeg kënne flexibel Deeg zougesoot ginn fir aus irgendwelchen Grënn oder als Vakanz oder krank Zäit ze benotzen.
E puer Employéën erfuerderen datt Paid Time Off (PTO) benotzt ginn, wann e Mataarbechter krank ass. Dëst soll den Ugeklot encouragéieren fir ëmmer ze kommen wann et méiglech ass. Allerdéngs sinn d'Mataarbechter oft verfollegt ze schaffen ze schaffen während se krank sinn, a schlussendlech Keimen a Krankheet fir seng Mataarbechter weider ze verbidden. Dëst ka sech an de Büro wäit Fusiouns- an Low-Produktivitéit entwéckelen.
Den Absenteismus gëtt en Thema, wann e Mataarbechter méi benotzt wéi d'Zäit ze ginn oder missen Aarbecht méi oft ewéi anerer an der Organisatioun.
Chronik Absenteeismus Disziplinar Aktiounen
De chroneschen Abenteuer bildt net heiansdo excuse Absencen wéi onerwaart Gesondheets- oder perséinlech Froen.
Absenteeismus kann eng Verletzung vun engem Kontrakt vum Patron sinn a kann zu Sursis oder Ennentscheedung féieren.
Wann eng Persoun net regelméisseg aus der Aarbecht geschitt ass, gëtt et als chronesch Verëffentlechung.
De chroneschen Abenteuer ass oft e Indicecer vun enger schlechter Mataarbechterplaz, enger schlechter Moral, Aarbechtsplazgefierer, enger Krankheet oder psychescherproblemer. E puer Ursachen kënnen perséinlech oder familiäre Krankheeten, Verletzung, Famill oder perséinlech Verpflichtungen, Belästegung am Aarbechtsplatz, eng onerwoscht, hefte Aarbecht, Bullying, Depressioun, Mangel u Engagement, Aarbecht fannen oder familiär gefall sinn.
Allerdings ass den Haaptziler fir d'Abenteuer zitéiert Krankheet oder Verletzung.
Solving Absenteeismus Issues
Absenteeismus kann vu verschiddene Weeër duerch d'Patronen an d'Aarbechtsumgebung geléist ginn. D'Performance Improvement Pläne léinen d'Mataarbechter fir selbstbewosst ze sinn an ze verantwortlech fir d'Aarbecht déi se vermësst hunn a wéi se am vergaangene Quartal oder am Joer bäigedroen hunn oder net bäidroen.
Eenzelneen Performance-Rezensiounen erlaaben dem Patron eng Chance fir d'Abenteuerproblemer ze beschränken, d'Geleeënheet fir Mataarbechter ze evaluéieren hir Produktivitéit a kann e positiven Dialog tëschent dem Mataarbechter an dem Supervisor maachen. D'Performanceresultate an aner Zorte vun den Entreprisenreffen kënnen d'Hindernisser opléisen an d'Grondlag fir de Verloscht an der Zukunft reduzéieren.
Et gëtt kloer krank Verloscht an entschäerft Fannt Politik ze hëllefe fir all grau Gebitt iwwer d'Deeg ze huelen. Incentive Pläng kënnen och dozou bäidroen de moraleschen Uspréch ze erhéijen an d'Mataarbechter encouragéieren fir all Dag ze kommen.
Méi iwwer Zäit aus Ausféierung: Entschëllegung wéinst vermësst Aarbecht Comp Time | Paid Time Off