Éischt Saachen Éischt
Nodeems Dir de Wee weider op de Wee fir en Erhéije féiert, muss sécher sinn, datt Äre Verloschtplaneplantéierten Pläng erlaben an datt all Salariéë vum Verkafspersonal net de Beruffstitel, d'Kontingentniveau oder d'Betrib mat der Firma setzen. Vill Groussverkafter hunn eng positionnéiert Gehaisemermodoul beschäftegt, fir Konsistenz an der Organisatioun ze garantéieren.
Hutt Dir iwwerlieft, konsequent oder dramatesch?
Timing ass alles. A wann et ëm eng Erhéijung freet, brauch Är Timing unzehuelen. Wann Dir kuerzem an Ärer Verkeef Positioun ugefaangen huet an e puer gutt Mooss während där d'Héichwaasser opgeléist oder iwwerschratt ass, wat e Verloscht ass kann e Zeeche vu schlechtem Timing sinn. Obwuel Dir Iech e Fäh hunn, Är Kontingesches ze hitzeien, hutt Dir Iech net laang genuch bewisen. Gitt an Äre Chef an de Büro a frot op eng Erhéijung wäert wahrscheinlech Verdacht iwwert Är laangfristeg Engagement fir Ären Employeur anstatt Iech déi gewënschten Erhéijung ze erhéijen.
Wann Dir awer an Ärem Stand op mindestens e ganze Joer gewiesselt hutt, hutt Dir net nëmmen Äre Kontingent erreecht mee Dir hutt Är Kontingent drastesch ugesinn, an Dir hutt e staarken Traité vu Fäegkeete bewisen , dann ass et e richtege Moment froen fir eng Gehalt fir hir Gehalt.
Promotioun oder Raise?
Fir e Steigerung vun enger Verkeefer Positioun ze stellen, geet et gär wéi eng Promotioun .
An all deenen Situatiounen, musst Dir ganz ugeholl datt Dir e Recht verdéngt hutt ze stellen wat Dir wëllt, datt Äre Patron och fillt datt Dir d'Recht verdéngt hutt an datt Dir bereet sinn zevill Rechnen ze weisen firwat Dir fillt datt Dir d'Promotioun verdéngt oder ze erhéijen. Mangel ee vun dësen 3 Elementer an Dir kënnt et lëschteg sinn.
Frot ee Raising
Wann Dir all Är Hausaufgaben esou detailléiert gemaach hutt a fille datt Dir wierklech e Rendez-vous verdéngt, ass et Zäit, op Äre Schäfferot ze kommen an ze preparéieren fir Är Erhéije ze froen. Et ass wichteg datt Äre Manager (Chef, Supervisor, etc) wësse wat Dir wëllt schwätzen, awer net fir spezifesch soen datt Dir eng Steigerung bitt.
Eng méiglech "Versammlungssanéierung" kéint "Ech hätt gär mat iech treffen, fir meng Performance am Laaf vum Joer ze iwwerpréiwen an eng Ufro vun mir ze diskutéieren, déi ganz wichteg ass fir mech." Dir kënnt eng Begéinung mat dësem Approche kréien Äre Manager net am Rand an hatt versteet datt Dir wat Dir schwätzt, ass ganz wichteg fir Iech. Wann hatt e gudden Manager ass, wat fir Iech wichteg ass, sollt et och wichteg sinn.
Wann Dir sëtzt mat Ärem Manager, musst Dir sécher datt Dir eng aggressiv oder e "Recht" Approche notzen.
Béid wäert Är Manager op d'Verteidegung setzen an Iech net gutt genuch. Stellt Iech d'Fakten an d'Grënn, firwat Dir Iech fillt, datt Dir e Geriichtshëllef verdéngt, a feststellen datt d'Erhéijung eng Erausfuerderung fir Äre Manager ass, awer net eng Entschuldigung fir Äre Manager fir Iech net déi Erhéijung déi Dir verdéngt!
Et ass och clever fir genau ze wësse wéi vill vun engem Erweiderungs dat Dir froen. Sot: "Wat och ëmmer Dir mengt ass fair" ass eng wonnerbar Manéier fir Iech fir Enttäuschung ze stellen.
Wat fir ze maachen Wann Saachen Go Wrong
Wann Dir eng gutt Aarbecht gemaach hutt an Äert Fall ze presentéieren an ouni Idle vu Bedrug ze benotzen, awer Dir kritt net den Erhéijung du wolls, soen Dir Äre Manager fir hir Zäit a froen se, wann Dir de Thema vun engem Opmaache verbessere kann a raus an fir Äert Verkaf uginn. Vill Mataarbechter, no enger Ofstëmmung fir e Steieren, ginn bitter an hunn hir Verkafsresultater rutschen.
Si mengt, datt duerch de Nolauschteren anstatt hir Aarbecht mat enger ëmmer méi grousser Leidenschaft zréck an hir Patronen irgendwie verletzen. Tatsächlech, déi eenzeg Persoun déi dës Haltung mécht, ass dee mat der Haltung.
Jo, eng Demande fir eng Ofschafung ze refuséieren ass enttäuscht, et kann méi schwéier ginn fir Är Aarbecht mat der selweschter Passioun zréckzeféieren, déi Dir scho virum Erléisung gefrot huet, awer fir Är Positioun mat méi Leidenschaft zréckzekommen. Dat ass de beschte Wee fir Äert Wäert op Är Patron ze beweisen.
Äre Manager kann erwächen datt Är Resultater falsch falen, nodeems Dir Är Ufro ofgeholl hutt. Awer wann se gesäit Äert Resultat ze erhéigen, kann se Iech just fir eng aner Diskussioun nennen, ier Dir mengt datt et Zäit fir eng aner Saach ass.