Lëscht vun Organisatiounskompetenzen fir Resume, Cover Letters an Interviewen
D'Kapazitéit fir Aarbecht ze organiséieren erlaabt d'Aarbechter fir verschidde Projeten ze konzentréieren ouni disorientéiert oder verluer ze ginn, sou datt d'Produktivitéit an d'Effizienz am Aarbechtsplatz erhéicht gëtt. Manager kucken no Mataarbechter, déi net nëmmen hir Aarbecht a Schreif organiséieren ze kënnen, mä déi kënnen och séier an d'organiséiert Struktur vun enger Firma agestallt ginn.
Firwat Organisatiounskompetenzen sinn wichteg
Bleib organiséiert am Aarbechtsplatz ka spuert eng Firma Zäit a Suen. Organisatiounskompetenzen sinn essentiell fir Multitasking an e Gesellschaftsrecht ze halen a gutt an erfollegräich. D'Patronen sollen d'Bewerber rekrutéieren déi kënnen Aarbecht erliewen ëmmer konsequent, och wann net onforeseen Verzichten oder Problemer entstane sinn.
D'Mataarbechter mat staarken Organisatiounskompetenzen kënnen hir Schabloun ze strukturéieren, d'Produktivitéit erhéijen a Prioritéite schaffen, déi direkt direkt versicht ginn, déi verschécke kann, op eng aner Persoun delegéiert oder komplett zesummegefaasst
Interne a externe Organisatiounskenntnisser
Organisatiounskompetenzen beaflossen méi wéi einfach en einfachen Täschegeld. Iwwerdeems e klore Raum fir ze schaffen ass wichteg, d'Organisatiounskompetenz si méi wéi just egal. D'Mataarbechter mat gudden organisatoresche Fäegkeeten kënnen sech roueg a virbereet mat systematescher Planung a Schafung.
Aarbechtsprojeten sinn normalerweis ronderëm eng starr Timeline zesummegestallt an d'Organisatioun vun enger Aarbecht an kleng Projeten an Ziler eng effektiv Manéier ze maachen. Ausserdeem schreiwen d'Patrone fir Werken, déi dës kleng Tasks fir selwer a fir aner Mataarbechter ze organiséieren an ze delegéieren, fir mat der Frist ze bleiwen, während e gesonden Arbechtslospakt gëllt.
D'Organisatioun vu staarken Organisatiounsefforten kann d'Chance ginn fir schlechte Arbechtsgewunnechte wéi Verschwörung, Unzéiungskraaft, Fehlkommunikatioun a Ineffizienz.
Beispiller vun Organisatiounskompetenzen
Obwuel organisatoresch Fäegkeeten am Leit an Leit an der Leedung Positiounen evident sinn, däerf jiddfereen an enger Gesellschaft seng eegen Responsabilitéitsfelder organiséieren an ze verstoen an ze schaffen an den Organisatiounsstrukturen vun der Firma als Ganzes. Sinn d'Ineffizienz an d'Verwirrung agespaart. Organisatiounskompetenzen verlaangen datt Dir Workflow verstéisst an e gréisseren Auteur ophalen, während och d'Detailer konzentréieren.
Physikalescher Organisatioun
Physesch Organisatioun schafft net nëmmen e Schwaarzt Schreift, awer och de Layout vun Zëmmeren, Biedem an d'ganz Gebaier. An et geet wäit wéi e gepflegt Erscheinungsbild. Eng schlecht organiséierte Raum féiert zu kierperlesche Behënnerung, verschwendeg Zäit, verluer Objeten oder souguer verluer Leit. Deen Leeschtungspersonal an der Aarbecht ass vill mat wéi a wéi gutt se schaffen. Eppes muss dës Plaazen daueren an dann muss jiddereen bestinn.
Planung
Ouni e Plang, e Goal ass nëmme e Wonsch. Fir all Projet, plangt d'Planung bedeit, wéi Ressourcen noutwenneg sinn an wéi laang de Projet ofzewiere geet, dann d'Ressourcen ze sammelen an d'Zäit ze blockéieren - a wann néideg et de Plan ze änneren, baséiert op Ressourcene Verfügbarkeet an Zäitzerrunge.
E Plang kéint esou einfach sinn wéi d'Entscheedung wat den Enn vun der Hallef huet fir d'éischt ze botzen, oder et kéint d'Corporate Strategie fir d'nächst zéng Joer ze chargen. Kleeblatt Planning kann méi einfach a méi séier sinn, awer et ass net manner wichteg.
Teamwork
An enger gutt organiséierter Équipe ass all Member eng aner Roll a Aufgaben ginn och nogepasst. D'Organisatioun vun der Organisatioun vun enger neier Team ass en erfollegräichen Erfolleg, mais et ass adequat Delegatioun, folgend Richtungen an akzeptéiert an eng kloer Kommunizéierung mat de Leit. Well organiséiert Leit verstoen an d'Strukturen vun deenen Équipen verstinn an z'erhalen, wou se en Deel sinn.
Organisatiounskompetenzen
Hei ass eng Lëscht vun organisatoreschen Fäegkeeten fir Opnamen, Bréifwenen, Jobanwendungen an Interviewen. A - G
- Administrativ
- Analyse
- Analyseproblemer
- Assessment
- Attention Detail
- Attentat Lëscht
- Budgetement
- Business Intelligence
- Collaboratioun
- Kommunikatioun
- Conciliatioun
- Vertrauen
- Koordinatioun
- Koordinatioun
- Creative
- Creative Thinking
- Daten
- Daten Trends
- Deadlines
- Entscheedung treffen
- Delegatioun
- Design
- Entwécklung
- Difference Resolution
- Direktioun Aner
- Dokumentatioun
- Effektivitéit
- Evaluéieren
- Erliichtert
- Previsioun
- Ziler
- Goal Setting
- Grupp Leadership
H - M
- Detailer behaalen
- Identifizéierende Problemer
- Ressourcen ze identifizéieren
- Ëmsetzung
- Ëmsetzung Décisiounen
- Informatiounssammlung
- Uweisung
- Leadership
- Management
- Managing Appointments
- Kontrolle verwéckelt
- Versammlung Fréijoer
- Reuniounssëtz
- Metric
- Microsoft Office
- Motivational
- Multitasking
N - S
- Verhandelung
- Mëndlech Kommunikatioun
- Organisatioun
- Organisatioun Entwécklung
- Persuasion
- Plan Development
- Planung
- Hannerfroen
- Predicting
- Presentatioun
- Prioritäriséiert
- Problem léisung
- Produktivitéit
- Programmmanagement
- Projet Gestioun
- Feedback ginn
- Public Speaking
- Fuerschung
- Responsabilitéit
- Iwwerpréiwung
- Scheduling
- Situational Assessment
- Strategesch Planning
- Strategie Entwécklung
- Strukturell Planning
- Ierffollegkeetsplanung
T - Z
- Ze léinen
- Task Analyse
- Task Assessment
- Aarbecht Aufgab
- Geléiert
- Team Building
- Teamwork
- Time Management
- Training
- Trends
- Workflow Analyse
- Workflow Management
- Aarbechtsmaart Analyse
- Zesummenaarbecht mat aneren
- Schreiwen
Related Articles: Soft vs. Hard Skills | Wéi et Schlësselen an Äert Resume z'informéieren | Lëscht vu Schlësselwieder fir Resume a Cover Letters