Notéieren déi nei Ännerungen op der net exempt Klassifikatioun
D'Patronen mussen kompenséiert Aarbechter fir all Stonnen d'Iwwerstonnen am Premium- (Zäit- a-Hälfte) Kurs oflafen.
All Staat huet dës Ufuerderung fir Iwwerstonnen Stonnen als Resultat vun der FLSA an hir FairPay Revisiounen vum August 2004, déi Viraussetzung iwwer Staatsgesetzer hunn.
Vill Opmierksamkeet war op déi passend Klassifikatioun vun net-befreit Beschäftigten geregelt, well déi iwwerpréifte Iwwerstëmmungsregelen an de Wee gemaach ginn. Während villen ausgeschnidden Mataarbechter , déi net-befreiende Mataarbechter reclasséiert hunn, d'Kapazitéit ergräifen hunn, iwwer Iwwerstonnen ze kréien, aner, wéi Teamleader, déi als net befreit waren Mataarbechter hunn, verluer hir Iwwerstëmmung d'Eliminatioun als neier befreit Beschäftigten.
Ännerungen op net-exempt Aarbecht - erëm
Bei verwéckelt Verännerungen, déi effektiv effektiv ginn oder dat vläicht net, ** d'nei Iwwerstëmmungsregeln vum US-Labor Department änneren de Mindestloungewiicht fir d'Befreiung vun der Iwwerstierbe vun der aktueller $ 23.660 bis $ 50.440.
Wéi aktuell implementéiert ass d'Gehalt bezuelt fir eng speziell Aarbecht ze bezuelen ass net déi eenzeg Definitioun, ob de Job qualifizéiert fir Iwwerstierzung bezuelen.
D'Aufgaben an d'Verantwortlech vum Beruff berücksichtegt ginn esou vill Fachpersonal, administrativ Mataarbechter a Mataarbechter mat Verwaltungstitel sinn net iwwerwaachte fir Iwwerstonnen.
Ënner den Changementer am Gesetz, jiddereen, deen manner wéi 50.440 $ verdéngt, kann iwwer Opreschtung bezuelt ginn, egal wéi hir Verantwortung.
Proponenten vun den neie Regele solle soen, datt déi nei Schwellin geduecht ass, d'Aarbechter ze schützen aus der Virdeeler vun hiren Patronen ze profitéieren. Déi aktuell Schwangerschaft ass scho laang, ass ze héich, a muss gebaut ginn fir d'Liewenshaltungskäschte.
Obwuel d'Ziel vun dëser Verännerung vum President Obama-iwwerwaachter Arbechtsplaatz ass méi Leit ze förderen fir Zäit an eng Hälfte fir d'Iwwerstonnen ze maachen, ass d'Adoptioun vun dësem neie Lounerhéijung e richtege Schrëtt ronderëm fir Aarbechtplazen déi net méi industriell sinn, Fabrikatioun vun der Vergaangenheet.
Proponenten gleewen datt Millioune Mataarbechter elo fir d'Iwwerstierzung bezuelt ginn an datt d'Patrone gezwongen sinn Mataarbechter ze maachen fir d'Aarbecht ze maachen. Ech sinn der Meenung, datt d'Patronen d'Iwwerstonnen limitéieren an d'Gesetz wäert si zwéngen, mat engem zweetgrousse sozialen System am Aarbechtsplatz ze handelen. D'Jury ass erauszefueren op dës Ännerung zu méi Employéeën déi agestallt ginn.
Déi grouss Ännerung, déi geschitt ass, ass e Schlag an der egalitärer Kultur déi vill Aarbechtsplazen an de leschte Joren fir Mataarbechter hunn. Egal wéi Dir déi Situatioun präziséiert, sinn déi nei net exempt vun Iwwerstonnen Bezuele Reegelen eng zweetgréisste Gesellschaft op der Aarbechtsplaz. D'Employéeën, déi am Moment bezuelt Gehalt a par si wéi bei all deenen aneren Salariéeten, mussen d'Stonne méi no uleefeg a klammen ech ze schloen.
An amerikanesche Aarbechtsplazen huet eng Divisioun et ëmmer bestanen tëscht stater a bezuelte Mataarbechter mat Salariéen, déi hire Status als Elite hunn. Salaried oder befreit Är Mataarbechter hunn ni Stonne laang geschafft an si verantwortlech fir hir ganz Aarbecht ze kompletéieren, wéi se an all d'Stonnen kucken, déi si suergen, niewent dem Aarbechtsdag ze schaffen.
Déi net net befreit Kollegen ginn dës Status net méi deelen. Employeren déi net iwwer Iwwerstonnen bezuelen, fuerdere dës Mataarbechter un enger Form vun engem Zäitrevisiounssystem deelzehuelen.
Si wäert doriwwer e bësse verbueden ginn, E-Mail am Owend ze maachen oder Aarbecht aus Heem ze maachen, well dës Zort vu Choise nëmme gratis befreien Arbechtsplazen. Dëst ass eng riesech Ännerung vu villen, momentan befreit Kollegen elo maachen.
An Aarbechtsplazen, déi stänneg an d'Richtung vun der Fernentwécklung an d'Telecommuting gezunn hunn, brauchen d'Patronen, déi net iwwerstinn bezuelen, ze strikt verbidden déi streng temporär Mataarbechter aus der Rei ze halen a potentiell vu sengem Heem.
Am Kundenservice an de techneschen Support Departementer mussen d'Bezuele iwwer Iwwerstonnen bezuelt fir Client Gespräche bezuelt déi iwwer de 8 Stonne Dag erausgeet. Dëst sinn nëmme verschidde vun de Beispiller déi u sech kommen, wann d'Bezéiung vun den neie Iwwerpréiwungsregeln bezunn op Mataarbechter berücksichtegt ass.
Mataarbechter, déi am Moment als net ausgeschnidden Mataarbechter schaffen, erliewen net eng Verännerung. Aktuell exempt Mataarbechter erlaabt de gréissten Impakt vun den neie Iwwerpréiwungsregelen. A gewëssen Fäll kënnen d'Employéeën déi nei Iwwerstonnen bezuelen. Meng Verdacht ass datt déi meescht Employeuren d'Aarbechtsstonnen ustëmse spillen anstatt d'Employeeën ze iwwerpréiwen.
Dëst wäert eng Auswierkung op d'Aarbecht, d'Erfolung vun den Ziler, an d'Psyche an d'Self-esteem vun den net-mëttes Stater Employé'en hunn - awer si kënne méi bezuele kréien.
** Laut der Gesellschaft fir Human Resource Management, "Fir de Moment gëtt d'Iwwerstierzungsregel net wéi geplangt Dec. 1 [2016] wirksam, mä et konnt nach spéider nach duerchgefouert ginn. bestehend Iwwerpréiwung bis eng Entscheedung erreecht gëtt ...
"Eng Virausbezündung ass net permanenter, well et just d'bestehende Iwwerstëmmung Regel huet - déi lescht 2004 war - bis de Geriicht eng Chance hat, d'Verdëfte vum Fall ze iwwerwaachen op d'Ännerunge vun der Regulatioun."