Wat mécht Differenzéierter Employéen aus net-befreit Kollegen?
Exempt Mataarbechter gi vun de meeschten Organisatiounen erwaart, fir ze hellefen datt d'Stonnen noutwendeg sinn fir d'Ziler an d'Liwwerungen vun senger exempt Positioun ze maachen.
Also, befreit Är Mataarbechter sollen méi Flexibilitéit hunn an hirer Zäitplang virzebereeden a giff als néideg sinn fir Aarbecht ze maachen wéi net-befreit oder stonnelaang Mataarbechter .
Exclusiounen vum FLSA Coverage
Laut FLSA "Besonnesch Arbechtsplazen sinn vläicht komplett aus der Coverage ënnert den FLSA Iwwerstëmmungsregeln ausgeschloss ginn.Et gëtt allgemeng Zorte vu komplette Ausgrenzung. Verschidde Aarbechten sinn speziell aus dem Statut selwer ausgeschloss. Zum Beispill Mataarbechter vu Kino Theater an vill landwirtschaftlech Aarbechter net vun de FLSA iwwerpréift Regierungsstied reglementéiert. Eng aner Zort Ausgrenzung ass fir Arbechtsplazen, déi vun engem aneren spezifesche Gesetz vum Aarbechtsrecht regéiert ginn. "
Et ginn strikt Kritäre fir d'Ofschafung ze qualifizéieren. E Manager kann net einfach entscheeden, e Mataarbechter ze befreien fir ze léisen ze léisen op d'Kalkulatioun vum Gehalt, och wann de Mataarbechter d'accord ass. Fir d'Konditioune fir d'Befreiung gerecht ze maachen, erfëllt d'Aarbecht eng speziell Kritären.
Hei sinn e puer vun de Jobs fir Leit déi den strikte Critère fir d'Klassifikatioun als befreit Kollegen treffen.
Ausser De Verkaf: Wann Dir erausgeet a mat de Clienten trefft, kënnt Dir fir d'Ausnahm qualifizéieren . Dëst gëllt net fir Verträg vu Leit, wéi z. B. Call-Center Mataarbechter. Och wann dës Leit eng Kommissioun këmmeren, sinn se nach ëmmer bezuelt fir Iwwerstonnen ze bezuelen. Nëmmen Verkeefer vu Leit, déi d'Gebaier iwwerschreidend qualifizéieren.
Managerial Mataarbechter: Dëst sinn Leit, déi zwee oder méi Mataarbechter verwalten an hir hir / hir / Evaluatioun Autoritéit iwwer si hunn. De Manager muss och administrative Aufgaben erfëllen. An anere Wierder, e Fast Food Restaurant Manager , deen 90 Prozent vun hirem Dag verbréngt e Cash Register ze maachen an Hamburger ze maachen net als qualifizéierter Mataarbechter ze qualifizéieren.
E Fastmanager Manager, deen 60 Prozent vun hirem Dag mat Employé'en beschäftegt, Terminatioun, hiring a fir ze schéissen an aner Gestiounsaufgaben an 40 Prozent vun hirer Kéierszuel ze maachen an hir Hamburger ze qualifizéieren as befreit, soulaang si och d'Gehalt vu Prêten.
En Employé gëtt bezuelt op e Gehalt, wann de Mataarbechter e garantéierte Mindestbreet vu Suen huet, fir datt hien op enger Aarbechtswoche ka rechnen. Dëse Betrag muss net déi ganz Entschiedegung kréien, déi de Mataarbechter kritt, mee e puer Betrag vum Gehalt kann de Mataarbechter am Zousatz zielen däerf fir eng Aarbechtswoche ginn, an där hien d'Aarbecht erlabt.
Fachgeschäfter firmaachen: Wann Dir éischter eegestänneg (net komplett, selbstverständlech), an e Wëssen baséiert Arbechtsplang ass, kënnt Dir als befreien. Accountants (net Konten liwweren / Mandelskommissarien), Dokteren, Affekoten, registréiert Krankheeten (awer net lizenzéiert praktesch Krankeschwiere (LPNs), Léierpersonal, Beroder, an ähnlech Aarbechte mat onofhängeg Verantwortung sinn exempt.
Administrativ Professionneller: Dëst kléngt wéi Administrateur Assistent, awer Leit an dëse Beruffer si bal ëmmer net-befreien op Grond vun der Art vun hirem Beruff ze maachen. Dës exempt Aarbechten bezéien sech op d'Leit, déi de Geschäfter ufänken a si meeschtens Membere vun der wäiss Kraaft Aarbechtszäiten. Marketing, IT, Humanressen, Finanzen an aner Verwaltungspersonal, déi en héijen Grad an Wëssen erfuerderen a schaffen unzepassen als befreit.
Mindestloun: Fir Iech vun Iwwerstonnen exempt ze sinn, muss Är Firma Iech e Mindestniveau bezuelen. Am Moment sinn dat $ 455 pro Woch oder $ 23.600 pro Joer. De Department of Labor erënnert awer datt et op $ 50.440 pro Joer eropgeet. Also, bleiwt op wéi dës gesetzlech Situatioun spillt.
Wann Dir e Manager sidd Manager Gestiounsbetriber a verdéngt just $ 40.000 am Joer, ginn Dir fir Iwwerstonnen virgesinn wann dëst Gesetz duerchgeet.
Et stellt awer keng Positiounen wéi Léierpersonal déi iwwerstinn sinn, obwuel vill vun hinnen verdéngt manner wéi 50.440 $ pro Joer.
Als Employeur Notéieren datt all Positioun, déi de Mataarbechter méi wéi $ 100.000 pro Joer bezuele kënnt, e wahrscheinlech als exempt Positioun positionéiert.
Méi iwwer Exempt Mataarbechter
Fir e puer Spezifikatioune mat der Klassifikatioun vun engem befreitene Mataarbechter ze summéieren, fannt Dir déi folgend.
Exempt Mataarbechter mussen déi selwecht Bezuelung bezuelen all Bezuele Periode, egal wéi vill Stonne si schaffen. ( Bonussen sinn erlaabt , awer Lounënnegungen sinn net ausser a Besonnesches Ëmstänn ).
Dëst bedeit, datt e befreitene Mataarbechter eng Stonn fréizäiteg ass, da kënnt Dir se net bezuelen. Dir kënnt se vun hirem PTO Bank abezuelen an Dir kënnt hir Feier hunn, awer Dir musst hir voll bezuelte Paye bezuelen. Wann en exempt Mataarbechter ëmmer konsequent manner wéi déi normalerweis erwartent 40 Stonnen pro Woch geschafft gëtt, fannt Dir dës Aktiounen .
Manager kënnen eng streng Regelpläng vu befreit Beschäftigten erforderen, awer et ass allgemeng besser, Flexibilitéit fir d'Emploi opzebauen fir hir Aarbecht ze vervollstännegen. Denk drun, mat engem befreit Kolleg ass et alles iwwer Erfolleg an net iwwer Owend schaffen.
D'Regele fir d'Befreiung sinn zimlech komplizéiert an oft Firmen maachen Fehler. Wann Dir Iech gefällt wéi Dir iwwer Oprëscher brauchs, fuerds de Är Personal Ressourcen fir Är Aarbecht ze evaluéieren. Si sollten d'Recht op Är exempt Status z'ënnerstëtzen.
Wann se net kënne sinn, da sidd Dir iwwerbezuelt fir Iwwerstonnen ze bezuelen, zréck a ronderëm. Als leschten Ausgank kann Dir eng Plainte mat Ärem lokalen Departement of Labor ënnerhalen.
Exempt Mataarbechter Sinn oft Vollzeitmëtteg
De FLSA net definéiert wat ass en Vollzäitpersonal oder en Deelzäitbeschäftiger . Wat als gezielt als Vollzäit gezielt gëtt, gëtt allgemeng vum Employeur vun der Politik definéiert. D'Definitioun vun engem Vollzäitaarbechter ass oft am Employeurhandbuch publizéiert .
E Vollzäitmëttler huet traditionell eng 40 Stonn Aarbechtswochen mat der Erwaardung geschafft datt d'befreiende Mataarbechter d'Stonnen néideg maachen fir hir Aarbecht ze maachen. Eng onentscheedend Employé muss bezuelt Iwwerstonnen fir d'Zäit déi iwwer 40 Stonnen geschafft huet.
Hautdesdaags hunn e puer Employeuren als Vollzäit zielen, wann se 30, 32 oder 36 Stonnen pro Woch schaffen. Tatsächlech sinn manner erfuerderlech Aarbechtsstonnen als net-Standard profitéiert an e puer Organisatiounen.
A ville Organisatiounen ass eng Differenzéierung tëscht Vollzäit an Deelzäit Mataarbechter d'Eliminatioun fir Virdeeler wéi d' Krankekeess , bezuelte Zäit (PTO) , bezuelte Vakanz Deeg a krankes Congé . E puer Organisatiounen erméiglechen deelhuelen Mataarbechter fir e pro-nominéierte Set vu Virdeeler ze sammelen.