D'Interview vum Microsoft-Interview gëtt legendärt (Beispiller: Wéi vill Golfbäll heescht et fir 747 ze fëllen? Firwat ass e Mannhole Cover?). Mee, Microsoft, op d'mannst an hiren Entwéckler Interviewen, scheint weg aus Puzzelfroen bewegt a freet Kandidaten fir Problemer vu Whiteboard Code während Interviewen ze léisen.
Awer aner Employeuren benotze ongewéinlech Froe an hirem Kandidatenauswiel Prozess fir nei Grënn. D'Berodungssekretärindustrie ass sou proliminéiert datt all Kandidat deen d'Fuerschung erkennt, datt hie kuerz Réponser a viraus regelméisseg Ufro ze stellen . Dozou gehéieren d'Froen interviewt Froe wéi: "wat sinn Är Stäerkte a Schwächten" an "wat maacht Dir de qualifizéiert Kandidat fir dës Aarbecht?"
Interviewer benotze ongewéinlech Aarbecht fir Interviewfrae fir ze beurteelen wéi gutt de Kandidat eng onerwaart Frage oder Szenario reagéiert. Déi meeschten ongewéinlecher Aarbecht fir Interviewfraien hunn net richteg oder falsch Äntwerten. Dës Job Interviewfroen stellen dem Kandidat d'Chance, laut Sarikas "ze schnelle Gedanken, Pois, Kreativitéit a souguer e Geescht vu Humor ze weisen".
Si seet: "D'Interviewten probéieren eng Kéier e Bléck vum ongeheierten Kandidat an engem ongerechtem Moment ze fangen.
Et ass kee Wee fir dës Froe souwuel d'Interviewterfragmenten ze preparéieren, sou datt de Interviewer kann observéieren wéi de Kandidat seng oder hir Gedanken mécht. E puer Interviewer fraise och ongewéinlech Aarbechtsplaz interviewt Froe fir d'Gedankenprozeduren vun der Kandidatur ze gewannen - si wëlle gesinn, wéi de Kandidat iwwer déi ongewéinlech Interviewfraudefënster denkt. "
Maacht sécher, an all deene Fäll, wou Dir wësst wat Dir sicht mat jidferen eisen eenzegaartege Interview Froen déi Dir frot. En Deel vun Äre Hoffnungen kann all Insighte Responsen zielen an eent engem Deel kann Tarif maachen, wéi schnell de Kandidat vun enger Iwwerraschung erausfënnt.
Beispiller Tough / Unusual Job Interview Questions
Sarikas proposéiert mat engem puer Interviewen vun den folgenden Taassefetëscher Froen während engem Interview fir Är Kompetenzen a Kulturtouren ze evaluéieren.
- Wann Dir e Charakter an Fiktioun kënnt, wien wär Dir sinn?
- Wann Hollywood e Film iwwert Ären Liewen gemaach huet, wéie géif Dir gär gesinn fir d'Haaptroll ze spillen wéi Dir?
- Wann Dir kéint en Superhero sinn, wéi wëllt Dir Är SuperMuecht sinn?
- Wann een eng Biographie iwwer Iech schreift, wat mengt Dir datt de Titel sollt sinn?
- Wann Dir musst op enger desertéierter Insel verséchert ginn, awer all Är mënschlech Besoinen - z. B. Liewensmëttel a Waasser - këmmeren sech ëm, wat zwee Saachen géift Dir mat Iech hunn?
- Wann Dir 6 Méint ouni Verpflichtungen oder finanziell Zwang ausgesat hues, wéi géift Dir mat der Zäit maachen?
- Wann Dir just sechs Méint méi laang erlieft hutt, wat wären Dir mat der Zäit?
- Wann Dir mat jiddereen aus der Geschicht uecht hätt, wien wär et a warum?
- Wann Dir kéint mat all Déieren vergläicht, wat wär et a wuerfir?
- Wann Dir eng Art Iessen war, wéi eng Zort Liewensmëttel géift Dir sinn?
- Wann Dir $ 20 Milliounen an der Lotterie gewonnen hutt, wéi wëllt Dir mat dem Geld?
- Wann Dir eng Zalot war, wéi eng Ausso wäiss Dir wëllt?
- Wéi kann ech ruffen als Interviewer?
- Wann Dir e Auto war, wéi eng Kategorie géift Dir sinn?
- Wiem seet Dir am meeschten an firwat?
- An der Nouvellengeschichte vun Ärem Liewen, wat wäert d'Iwwerschrëft soen?
Behavioral Job Interview Questions
Andeems einfach d' Verhalensfragmenter Froen stellen, wéi de Kandidat ähnlech Situatiounen an der Vergaangenheet behandelt huet. Si froe keng Kandidatur fir en Kristallkugel ze schätzen an hir zukünfteg Verhalen ze prediéieren. Sarikas proposéiert de folgende Froen als allgemengt, grondsätzlech Verhaltensufro Interviewfroen. (Zousätzlech Virschléi vum Job Interview fragen.)
- Beschreiwt eng Situatioun, wann Dir e Risiko professionell gemaach hutt. Wat war dat Resultat?
- Sot mir aer Zäit anerer anerer net averstanen mat Äre Recommandatiounen. Wéi hutt Dir se se fir Är Pläng ausgoen an wat sinn d'Resultater?
- Beschreiwt eng Situatioun, wou Dir effektiv als Deel vun engem Team geschafft huet fir e Goal an der Budgetssäit z'erreechen. Wat war Är Aufgab? Wat hutt Dir geléiert?
- Beschreift eng Situatioun, wou Dir als Deel vun enger Équipe geschafft hutt, awer Ärt Team konnt net am Zäitraum an am Budget ofgeschloss ginn. Wat war Är Aufgab? Wat hutt Dir geléiert?
- Wéi schätzt Ären aktuellen Chef oder e Member vun Ärem Team? Wat hätt hien / se soten Är grouss Stärken a Schwieregkeeten?
- Beschreiwt e komplexe Problem, Dir musst Iech léisen an mengt mir duerch Äert Denken wéi Dir et geléist huet.
- Sot mir fir eng kreativ Léisung déi Dir fir eng Erausfuerderung oder Problem entwéckelt hutt.
- Beschreiwt eng Situatioun mat enger Grupp oder enger Équipe wou et interpersonal Konflikt war . Beschreiwt wéi Dir de Konflikt ugegraff hutt. Wat huet geschafft a wat huet dat net gemaach? Wéi hutt Dir d'Resultat verwalten?
- Beschreiwt eng Situatioun Dir fillt, datt Dir ënnerschiddlech behandelt hätt.
- Beschreiwt eng Situatioun, déi Dir gemaach hutt fir e Goal ze erreechen. Wat fir eng Hindernisser hunn Iech am Wee konfrontéiert? Wat hutt Dir gemaach fir ze iwwerwannen?
- Wat ass déi stresseg Situatioun déi Dir gemaach hutt a wat war d'Resultat?
- Sot mir elo eng Zäit wou Dir jemanden gewonnen hätt an dengem Wee ze denken. Wéi hutt Dir dat gemaach? Wat war dat Resultat?
Behavioral interviewt Froe sinn Är Bescht Approche bei Kandidaten Aarbecht Interviewen. Awer d'gelegentlech ongewéinlech Unzuel Job Interview Fra huet de Potenzial fir nohalend Informatioun iwwer déi Kandidaten Dir interviewt. Benotzt souwuel fir eng effektiv Kandidatelequatioun.